Guía de puestos de trabajo en una empresa

Una de las decisiones más críticas al momento de crear una empresa es definir su estructura, y a pesar que esta puede cambiar dependiendo de la compañía, existen puestos clave, indispensables para lograr los objetivos y alcanzar el éxito.  El siguiente artículo es una guía sobre las posiciones más importantes de una empresa y su salario promedio.

Puestos de trabajo y su salario promedio

1. Director ejecutivo (CEO)

Su salario promedio en México oscila entre los $300,000 y los $600,000 (MXN) al año. Máximo ejecutivo y representante de una empresa. Define la dirección general, los objetivos e implementa estrategias para lograr las metas propuestas.

Responsabilidades: Establece la dirección estratégica, toma decisiones críticas, representa públicamente a la empresa, lidera la cultura empresarial y se encarga de la salud financiera de la empresa.

2. Director de operaciones - Responsable operativo

Su salario promedio oscila entre $86,400 y $144,840 (MXN) anuales. Supervisa y dirige las operaciones del día a día en una empresa. Su función principal es garantizar que las actividades operativas estén alineadas con la estrategia empresarial general.

Responsabilidades: Su labor incluye planificación estratégica, gestión de recursos, control de calidad, cadena de suministro, gestión de riesgos y cumplimiento normativo.

3. Director comercial - Responsable de ventas

Su salario promedio oscila entre los $78,200 y $840,000 (MXN) anuales. Se trata del cargo más importante dentro del departamento de ventas. Lidera estrategias de ventas tomando en cuenta el plan estratégico de la empresa.

Responsabilidades: Su labor incluye el desarrollo de estrategias comerciales y de Marketing, gestión de recursos y el equipo de ventas, control de calidad, cadena de suministro, gestión de riesgos y cumplimiento normativo.

4. Director de Marketing - Responsable de Marketing

Su salario promedio oscila entre $150,000 y $720,000 anuales. Se encarga de promocionar la empresa, a través de estrategias de Marketing, con el objetivo de posicionarla y atraer clientes.

Responsabilidades: Se encarga del desarrollo de las estrategias de marketing, gestiona el branding de la empresa, analiza y comprende las tendencias del mercado y administra los presupuestos de marketing.

5. Director de Logística - Responsable de Logística

Su salario promedio oscila entre $70,000 y $888,000 (MXN) anuales. Gestiona, organiza y supervisa todas las actividades relacionadas con la cadena de suministros de una empresa.

Responsabilidades: Planificación de estrategias para optimizar la cadena de suministro, gestión de inventarios, negociar contratos y alianzas estratégicas y coordinar la logística.

6. Director de Recursos Humanos - Responsable de RRHH

Su salario promedio oscila entre $50,000 y $780,000 (MXN) anuales. Encargado de la gestión del capital humano, impulsa un entorno laboral productivo, satisfaciendo las necesidades de los empleados en pro del éxito empresarial.

Responsabilidades: reclutamiento, selección, retención y valoración de personal, manejo de conflictos, gestión de talento, desarrollo profesional, además de asegurar un ambiente regulado y fomentar una cultura laboral positiva.

7. Director financiero - Responsable financiero

Su salario promedio oscila entre los $70,000 y $600,000 (MXN) anuales. Es un alto ejecutivo que lidera y gestiona las operaciones financieras de una empresa, supervisando estratégicamente todas las actividades económicas.

Responsabilidades: supervisa las operaciones financieras, planifica estrategias, genera informes financieros precisos, garantiza el cumplimiento de regulaciones, gestiona relaciones con inversores.

8. Director de compras - Responsable de compras

Su salario promedio oscila entre $71,250 y $810,000 (MXN) anuales. Asegura la obtención óptima de bienes y servicios de calidad al mejor precio, manteniendo los altos estándares. Su labor incluye la redacción de políticas de compras que definen la cantidad, calidad y costos, vital para el desarrollo del negocio

Responsabilidades: Gestión de proveedores, negociación de contratos, control de calidad de productos, desarrollo de políticas de compras, optimización de costos de adquisiciones.

9. Director de Comunicación - Responsable de Comunicación

Su salario promedio oscila entre $44,682 y $270,000 anuales. Dirige la estrategia de comunicación y relaciones públicas. Su labor implica gestionar la reputación de la empresa.

Responsabilidades:  Gestiona de la imagen de marca, coordina campañas de comunicación, se encarga de la comunicación interna y externa, manejo de crisis.

10. Director de Almacén - Responsable de Almacén

Su salario promedio es de $150,000 anuales. Lidera las operaciones de almacenamiento y logística de productos, garantizando la eficiencia en la gestión de materiales.

Responsabilidades: Gestiona inventarios, supervisa las operaciones de Almacenamiento, optimiza espacios y distribución, coordinación de envíos y recepción de productos, implementa prácticas de seguridad y normativas logísticas.

11. Responsable de Proyecto TI (CTO)

Su salario promedio oscila entre $27,500 y $300,000  (MXN) anuales. Supervisa la gestión de proyectos tecnológicos, asegurando la implementación de soluciones informáticas y el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuestos establecidos.

Responsabilidades: Gestiona proyectos TI, coordina equipos y recursos, supervisa el cumplimiento de plazos y presupuestos, evalúa el control de riesgos y la calidad de los proyectos.

Recuerda: Para mantener una empresa organizada, el uso de organigramas es indispensable. Muestra de manera simplificada la estructura interna de una empresa, por lo tanto, las relaciones y jerarquías. También es importante saber qué tipo de organigrama usar dependiendo de los objetivos de la organización.

Crea tus avisos con inteligencia artificial

La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la forma cómo las empresas reclutan y gestionan el talento humano. Aprovechar las oportunidades que brinda en los procesos de contratación ayuda a maximizar la eficiencia, y enfocar a los reclutadores en las tareas clave.

A continuación, un ejemplo de Prompt para generar avisos de manera automática:

Genera una plantilla de aviso de puesto de trabajo para un puesto de [Especificar el título del puesto] en [Tu Empresa]. La descripción debe ser atractiva y detallada, incluyendo responsabilidades clave, requisitos, beneficios de la empresa, información de contacto y la fecha de cierre de la convocatoria. Asegúrate de que sea adecuada para un amplio espectro de puestos en diferentes industrias.

Amplia tus conocimientos en IA y RRHH en: “Cómo la IA en motores de búsqueda está revolucionando el reclutamiento”

Conclusión

Conocer cuáles son los puestos indispensables y sus salarios es elemental; desde el director ejecutivo hasta el responsable de proyecto TI, cada pieza juega un papel importante dentro la empresa, y determinar a sus encargados y sus respectivas responsabilidades, independientemente del tamaño de la organización, es necesario para una estructura estable y el desarrollo de la empresa.