Una de las decisiones más críticas al momento de crear una empresa es definir su estructura, y a pesar que esta puede cambiar dependiendo de la compañía, existen puestos clave, indispensables para lograr los objetivos y alcanzar el éxito. El siguiente artículo es una guía sobre las posiciones más importantes de una empresa y su salario promedio.
Su salario promedio en México oscila entre los $300,000 y los $600,000 (MXN) al año. Máximo ejecutivo y representante de una empresa. Define la dirección general, los objetivos e implementa estrategias para lograr las metas propuestas.
Responsabilidades: Establece la dirección estratégica, toma decisiones críticas, representa públicamente a la empresa, lidera la cultura empresarial y se encarga de la salud financiera de la empresa.
Su salario promedio oscila entre $86,400 y $144,840 (MXN) anuales. Supervisa y dirige las operaciones del día a día en una empresa. Su función principal es garantizar que las actividades operativas estén alineadas con la estrategia empresarial general.
Responsabilidades: Su labor incluye planificación estratégica, gestión de recursos, control de calidad, cadena de suministro, gestión de riesgos y cumplimiento normativo.
Su salario promedio oscila entre los $78,200 y $840,000 (MXN) anuales. Se trata del cargo más importante dentro del departamento de ventas. Lidera estrategias de ventas tomando en cuenta el plan estratégico de la empresa.
Responsabilidades: Su labor incluye el desarrollo de estrategias comerciales y de Marketing, gestión de recursos y el equipo de ventas, control de calidad, cadena de suministro, gestión de riesgos y cumplimiento normativo.
Su salario promedio oscila entre $150,000 y $720,000 anuales. Se encarga de promocionar la empresa, a través de estrategias de Marketing, con el objetivo de posicionarla y atraer clientes.
Responsabilidades: Se encarga del desarrollo de las estrategias de marketing, gestiona el branding de la empresa, analiza y comprende las tendencias del mercado y administra los presupuestos de marketing.
Su salario promedio oscila entre $70,000 y $888,000 (MXN) anuales. Gestiona, organiza y supervisa todas las actividades relacionadas con la cadena de suministros de una empresa.
Responsabilidades: Planificación de estrategias para optimizar la cadena de suministro, gestión de inventarios, negociar contratos y alianzas estratégicas y coordinar la logística.
Su salario promedio oscila entre $50,000 y $780,000 (MXN) anuales. Encargado de la gestión del capital humano, impulsa un entorno laboral productivo, satisfaciendo las necesidades de los empleados en pro del éxito empresarial.
Responsabilidades: reclutamiento, selección, retención y valoración de personal, manejo de conflictos, gestión de talento, desarrollo profesional, además de asegurar un ambiente regulado y fomentar una cultura laboral positiva.
Su salario promedio oscila entre los $70,000 y $600,000 (MXN) anuales. Es un alto ejecutivo que lidera y gestiona las operaciones financieras de una empresa, supervisando estratégicamente todas las actividades económicas.
Responsabilidades: supervisa las operaciones financieras, planifica estrategias, genera informes financieros precisos, garantiza el cumplimiento de regulaciones, gestiona relaciones con inversores.
Su salario promedio oscila entre $71,250 y $810,000 (MXN) anuales. Asegura la obtención óptima de bienes y servicios de calidad al mejor precio, manteniendo los altos estándares. Su labor incluye la redacción de políticas de compras que definen la cantidad, calidad y costos, vital para el desarrollo del negocio
Responsabilidades: Gestión de proveedores, negociación de contratos, control de calidad de productos, desarrollo de políticas de compras, optimización de costos de adquisiciones.
Su salario promedio oscila entre $44,682 y $270,000 anuales. Dirige la estrategia de comunicación y relaciones públicas. Su labor implica gestionar la reputación de la empresa.
Responsabilidades: Gestiona de la imagen de marca, coordina campañas de comunicación, se encarga de la comunicación interna y externa, manejo de crisis.
Su salario promedio es de $150,000 anuales. Lidera las operaciones de almacenamiento y logística de productos, garantizando la eficiencia en la gestión de materiales.
Responsabilidades: Gestiona inventarios, supervisa las operaciones de Almacenamiento, optimiza espacios y distribución, coordinación de envíos y recepción de productos, implementa prácticas de seguridad y normativas logísticas.
Su salario promedio oscila entre $27,500 y $300,000 (MXN) anuales. Supervisa la gestión de proyectos tecnológicos, asegurando la implementación de soluciones informáticas y el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuestos establecidos.
Responsabilidades: Gestiona proyectos TI, coordina equipos y recursos, supervisa el cumplimiento de plazos y presupuestos, evalúa el control de riesgos y la calidad de los proyectos.
Recuerda: Para mantener una empresa organizada, el uso de organigramas es indispensable. Muestra de manera simplificada la estructura interna de una empresa, por lo tanto, las relaciones y jerarquías. También es importante saber qué tipo de organigrama usar dependiendo de los objetivos de la organización.
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la forma cómo las empresas reclutan y gestionan el talento humano. Aprovechar las oportunidades que brinda en los procesos de contratación ayuda a maximizar la eficiencia, y enfocar a los reclutadores en las tareas clave.
A continuación, un ejemplo de Prompt para generar avisos de manera automática:
Genera una plantilla de aviso de puesto de trabajo para un puesto de [Especificar el título del puesto] en [Tu Empresa]. La descripción debe ser atractiva y detallada, incluyendo responsabilidades clave, requisitos, beneficios de la empresa, información de contacto y la fecha de cierre de la convocatoria. Asegúrate de que sea adecuada para un amplio espectro de puestos en diferentes industrias.
Amplia tus conocimientos en IA y RRHH en: “Cómo la IA en motores de búsqueda está revolucionando el reclutamiento”
Conocer cuáles son los puestos indispensables y sus salarios es elemental; desde el director ejecutivo hasta el responsable de proyecto TI, cada pieza juega un papel importante dentro la empresa, y determinar a sus encargados y sus respectivas responsabilidades, independientemente del tamaño de la organización, es necesario para una estructura estable y el desarrollo de la empresa.