Descubre cuándo se paga la gratificación, cuándo se deposita la CTS y cuándo llegan las utilidades en Perú 2026. Calendario mes a mes con enlaces a calculadoras.

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Si trabajas en planilla en el régimen laboral privado en Perú, tu sueldo mensual no es tu único ingreso del año. A lo largo de 2026 deberías recibir, en fechas específicas, hasta cuatro tipos de pago adicionales: gratificación, CTS, utilidades y, si tienes hijos, la asignación familiar mensual. El problema es que casi nadie tiene estas fechas todas juntas en un solo lugar, y eso hace que muchos trabajadores no se den cuenta cuando un pago llega tarde. Este calendario reúne todas las fechas de 2026 para que sepas exactamente qué esperar y cuándo.

Esta guía no explica cómo se calcula cada beneficio —para eso existen artículos específicos que enlazamos más abajo—; se enfoca en el cuándo: el calendario completo, mes a mes, qué diferencias existen según tu tipo de contrato y qué hacer si una fecha pasa y no recibiste tu pago.

Calendario anual 2026: todos los pagos en una sola tabla

Mes	Pago	Plazo máximo	Quién lo recibe
Marzo–abril (aprox.)	Utilidades del ejercicio 2025	Dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del plazo para la declaración jurada anual del impuesto a la renta	Trabajadores de empresas con más de 20 trabajadores que generaron utilidades
Todos los meses	Asignación familiar	Junto con tu remuneración mensual	Trabajadores con hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian una carrera superior)
Mayo	Depósito de CTS (primer semestre)	Hasta el 15 de mayo	Trabajadores con más de un mes de servicios, según régimen
Julio	Gratificación por Fiestas Patrias	Hasta el 15 de julio	Todos los trabajadores del régimen general, proporcional si no completaste el semestre
Noviembre	Depósito de CTS (segundo semestre)	Hasta el 15 de noviembre	Trabajadores con más de un mes de servicios, según régimen
Diciembre	Gratificación por Navidad	Hasta el 15 de diciembre	Todos los trabajadores del régimen general, proporcional si no completaste el semestre

A diferencia de la gratificación y la CTS, que tienen una fecha límite fija cada año, la fecha de las utilidades varía porque depende del calendario tributario de cada empresa (su ejercicio fiscal y el vencimiento de su declaración jurada anual), y la asignación familiar no es un pago extraordinario sino un monto fijo que se suma a tu boleta cada mes.

Gratificación de julio y diciembre 2026: ¿cuántas hay y cuándo se cobran?

Son dos gratificaciones al año, cada una equivalente a un mes de remuneración si trabajaste el semestre completo:

• Julio, por Fiestas Patrias, con plazo máximo de pago hasta el 15 de julio.
• Diciembre, por Navidad, con plazo máximo de pago hasta el 15 de diciembre.

Si ingresaste a la empresa a mitad de semestre, recibes un monto proporcional a los meses trabajados, no el mes completo. Esto es lo que más confunde a quienes calculan “cuánto me toca cobrar en julio” sin haber trabajado el semestre entero.

CTS de mayo y noviembre 2026: ¿cuándo se deposita?

La Compensación por Tiempo de Servicios se deposita dos veces al año, en una cuenta bancaria a tu nombre:

• Hasta el 15 de mayo, por el periodo noviembre–abril.
• Hasta el 15 de noviembre, por el periodo mayo–octubre.

Si estás calculando cuánto te correspondería recibir en el depósito de noviembre, el monto depende de tu remuneración computable de los últimos seis meses y de si tuviste gratificación en ese periodo (porque un sexto de esta se suma a la base de cálculo).

¿Cuándo pagan las utilidades?

Este es el pago con la fecha menos predecible del calendario, porque no está fijado a un día específico del año como la gratificación o la CTS: la ley establece que debe pagarse dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta de la empresa (Decreto Legislativo N.° 892). En la práctica, esto suele ubicarse entre finales de marzo y abril, pero conviene confirmarlo con tu área de RRHH porque varía según el cronograma tributario que le corresponda a cada empresa. Si quieres entender la fórmula completa —el porcentaje según sector, el tope individual y la distribución 50/50— revisa nuestra guía específica sobre reparto de utilidades en Perú.

¿Y la asignación familiar?

A diferencia de los tres pagos anteriores, la asignación familiar no es estacional: si tienes hijos menores de edad (o hasta 24 años si cursan estudios superiores), te corresponde recibirla todos los meses junto con tu sueldo, sin necesidad de esperar una fecha especial del calendario. El monto equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente, según la Ley N.° 25129; puedes revisar el detalle completo de requisitos y casos particulares en nuestra guía sobre asignación familiar en Perú: monto y requisitos.

¿El calendario cambia según mi tipo de contrato?

Las fechas límite de gratificación, CTS y utilidades son las mismas para todos los trabajadores del régimen laboral general, sin importar si tu contrato es a plazo indeterminado o a plazo fijo. Lo que sí puede cambiar es el monto: si tu contrato terminó antes de una fecha de pago, recibes un monto proporcional a los meses efectivamente trabajados, no el beneficio completo. Los regímenes especiales (microempresa, agrario, entre otros) pueden tener reglas distintas para alguno de estos beneficios, así que si no estás seguro bajo qué régimen te contrataron, conviene revisar tu contrato o consultar con RRHH. Puedes repasar las diferencias entre modalidades en nuestra guía sobre tipos de contrato de trabajo en Perú.

Cómo prepararte con anticipación para cada fecha

• Un mes antes de cada plazo, revisa tu boleta de pago del periodo anterior para confirmar que tu remuneración computable está correctamente registrada; cualquier error ahí se arrastra al cálculo del beneficio.
• Guarda tus boletas de los últimos seis meses antes de la fecha de la CTS o la gratificación: son el respaldo que necesitarás si el monto no coincide con lo esperado.
• Si cambiaste de puesto o tuviste un aumento durante el semestre, verifica sobre qué remuneración se calculó el beneficio, porque a veces el sistema de planilla no actualiza el cambio a tiempo.
• Si tienes hijos y aún no ves la asignación familiar en tu boleta, comunica tu caso a RRHH con el sustento correspondiente (partida de nacimiento o documento equivalente); no depende de una fecha del calendario, pero sí de que actives el trámite.

¿Qué hago si una fecha del calendario pasó y no recibí mi pago?

1. Revisa tu boleta de pago del mes correspondiente para confirmar si el depósito realmente no se hizo o si aparece con otro nombre en el detalle.
2. Consulta por escrito con RRHH, indicando la fecha límite que venció y el concepto específico (gratificación, CTS o utilidades).
3. Si no hay respuesta o el pago sigue sin aparecer, puedes presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral a través de su portal (www.gob.pe/sunafil).

Para el detalle completo de qué hacer si tu empleador no deposita la CTS a tiempo, incluyendo el tema de los intereses por atraso, revisa la sección correspondiente en nuestra guía sobre gratificaciones y CTS en Perú: cuándo se calculan.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Cuántas gratificaciones hay al año en Perú? Dos: la de julio (Fiestas Patrias) y la de diciembre (Navidad), cada una con un plazo máximo de pago hasta el día 15 del mes correspondiente.

¿Cómo calculo mi gratificación de julio si ingresé a mitad de año? Recibes un monto proporcional a los meses trabajados en el semestre enero–junio. Puedes estimarlo con la calculadora de gratificaciones.

¿Cómo calculo mi CTS de noviembre? La CTS de noviembre corresponde al periodo mayo–octubre y se calcula sobre tu remuneración computable de esos meses, incluyendo un sexto de la gratificación de julio. Puedes proyectar el monto con la calculadora de CTS.

¿Las utilidades tienen una fecha fija cada año? No. Dependen del vencimiento del plazo de la declaración jurada anual del impuesto a la renta de tu empresa, que puede variar. Consulta con RRHH la fecha específica para tu caso.

¿Qué pasa si renuncio antes de una fecha de pago? Si dejas la empresa antes de la fecha de pago de la gratificación o la CTS, en general tienes derecho a un monto proporcional a los meses trabajados hasta tu cese, no al monto completo del periodo.

Fuentes oficiales

• MTPE — Derechos y obligaciones laborales: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/tema/derechos-y-obligaciones-laborales
• SUNAFIL — Portal de orientación y denuncias: https://www.gob.pe/sunafil
• Ley N.° 27735 y DS 005-2002-TR — Gratificaciones legales
• Decreto Legislativo N.° 650 (TUO: DS 001-97-TR) — Compensación por Tiempo de Servicios
• Decreto Legislativo N.° 892 — Participación de trabajadores en las utilidades de la empresa
• Ley N.° 25129 — Asignación familiar

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Si quieres profundizar en cómo se calcula cada beneficio, revisa gratificaciones y CTS en Perú: cuándo se calculan, reparto de utilidades en Perú: cómo se calcula y asignación familiar en Perú: monto y requisitos. También puedes revisar tu boleta de pago en Perú para confirmar que cada concepto aparezca correctamente reflejado.

Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal ni contable; verifica siempre las fechas y montos vigentes con tu empleador o un especialista.

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