Licencia sin goce de sueldo en Perú: cómo pedirla y qué efectos tiene
Qué es la licencia sin goce de sueldo en Perú, cómo pedirla, si tu empleador puede negarla y cómo afecta tu CTS, gratificación y vacaciones.
Necesitas ausentarte del trabajo varias semanas o meses por un motivo personal —cuidar a un familiar, resolver un trámite, tomarte un descanso extendido— y no calificas para ninguna licencia especial (maternidad, paternidad, enfermedad). Ahí es donde entra la licencia sin goce de sueldo: un permiso para dejar de asistir al trabajo sin perder tu puesto, aunque tampoco recibas remuneración durante ese periodo. A diferencia de otras licencias que la ley reconoce como un derecho exigible, esta depende de un acuerdo entre tú y tu empleador, y eso cambia por completo cómo debes plantearla y qué esperar de ella.
¿Qué es la licencia sin goce de sueldo?
Es un permiso mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios y el empleador deja de pagar la remuneración correspondiente a ese periodo, sin que eso extinga la relación laboral: el contrato queda suspendido, no terminado, y ambas partes retoman sus obligaciones normales cuando finaliza el periodo acordado.
Legalmente, esta figura corresponde a una de las causales de suspensión del contrato de trabajo previstas en el artículo 12, inciso f), del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO-LPCL), aprobado por el Decreto Supremo N.° 003-97-TR: “el permiso y la licencia concedidos por el empleador”. El artículo 11 de la misma norma explica el efecto general de cualquier causal de suspensión: se suspenden las obligaciones principales del contrato (prestar servicio y pagar remuneración) sin que el vínculo laboral se extinga.
¿Es un derecho o una decisión del empleador?
Aquí está el punto que más confunde a los trabajadores: la licencia sin goce de sueldo no es un derecho que puedas exigir de forma automática, como sí lo son la licencia por paternidad o el descanso médico por enfermedad. La norma la habilita como una causal válida de suspensión del contrato, pero su otorgamiento depende de que el empleador la conceda; no existe una obligación legal de aceptarla ante cualquier solicitud del trabajador.
En la práctica, esto significa que:
- Tu empleador puede aceptar o rechazar tu solicitud según su propia evaluación (necesidades operativas, reemplazo temporal disponible, políticas internas de la empresa).
- Muchas empresas sí cuentan con una política interna que regula bajo qué condiciones se otorga (duración máxima, motivos aceptados, anticipación requerida), y conviene que revises esa política antes de presentar tu solicitud.
- Una vez que el empleador la concede, sí queda formalizada como un acuerdo que ambas partes deben respetar en sus términos (duración, fecha de reincorporación).
Cómo solicitar una licencia sin goce de sueldo
No existe un formato único obligatorio, pero en la práctica el trámite sigue esta secuencia:
- Presenta tu solicitud por escrito (carta o correo corporativo) a tu jefatura directa o al área de RRHH, indicando el motivo, la fecha de inicio y la duración que solicitas.
- Anticipa la solicitud lo más posible. Aunque la ley no fija un plazo mínimo de aviso para este tipo de licencia (a diferencia de la licencia por paternidad, que sí tiene un plazo legal), dar tiempo suficiente para que la empresa organice tu reemplazo temporal aumenta tus posibilidades de que la acepten.
- Espera la respuesta formal de tu empleador, idealmente también por escrito, confirmando la duración exacta y la fecha de reincorporación acordada.
- Guarda una copia del acuerdo final. Es tu respaldo si más adelante hay alguna discrepancia sobre la fecha de reincorporación o las condiciones pactadas.
Si tu empresa tiene un reglamento interno de trabajo, revísalo antes de presentar tu solicitud: muchas organizaciones detallan ahí los plazos y condiciones bajo las que evalúan este tipo de permisos.
Qué efectos tiene en tu CTS, gratificación y vacaciones
Este es el punto que menos se explica y el que más sorprende a quienes toman una licencia sin goce de sueldo por primera vez: al no percibir remuneración durante ese periodo, el tiempo de licencia generalmente no se computa como tiempo de servicios efectivamente laborado para efectos de los beneficios que dependen de ese cómputo, salvo que exista un pacto expreso en contrario o una disposición especial aplicable a tu caso. Esto puede afectar:
- CTS: el Decreto Legislativo N.° 650 (TUO: DS 001-97-TR) y su reglamento establecen qué inasistencias se consideran para el cómputo del tiempo de servicios. Los días de licencia sin goce, al no ser remunerados, típicamente no se incluyen en ese cómputo, lo que reduce el periodo considerado para el depósito correspondiente.
- Gratificación: de forma similar, la Ley N.° 27735 calcula la gratificación proporcional a los meses efectivamente trabajados en el semestre; un mes cubierto por licencia sin goce, en principio, no suma para ese cálculo.
- Vacaciones: el récord vacacional que exige el Decreto Legislativo N.° 713 se basa en días efectivos de labor; los días de licencia sin goce, al no ser considerados labor efectiva remunerada, generalmente no computan para acumular tu siguiente periodo vacacional.
Este es un resumen general y no una regla absoluta para cada situación: los reglamentos de cada beneficio contemplan distintas excepciones sobre qué inasistencias sí se consideran para el cómputo. Antes de tomar una licencia sin goce prolongada, pide a RRHH que te explique por escrito cómo afectará específicamente tu próxima gratificación, tu CTS y tu récord vacacional, para que no te encuentres con una sorpresa al regresar.
¿Y mi seguro de EsSalud durante la licencia?
La cobertura de EsSalud está vinculada a tus aportaciones, y estas se calculan sobre la remuneración efectivamente pagada. Durante una licencia sin goce, al no haber remuneración, no hay aporte de ese periodo. Sin embargo, el sistema de salud contempla un periodo de latencia que puede mantener tu cobertura un tiempo después de tu último aporte, dependiendo de tu historial previo. Confirma el detalle exacto de tu cobertura directamente con EsSalud antes de iniciar una licencia extendida, especialmente si es por varios meses.
Licencia sin goce vs. otras licencias: la diferencia clave
| Licencia | ¿Es un derecho exigible? | ¿Quién paga? |
|---|---|---|
| Licencia sin goce de sueldo | No, depende del acuerdo con el empleador | Nadie: no hay remuneración durante el periodo |
| Licencia por paternidad | Sí, reconocida por la Ley N.° 29409 | El empleador, de forma remunerada |
| Licencia de maternidad | Sí, reconocida por la Ley N.° 26644 y modificatorias | Subsidio de EsSalud |
| Descanso médico por enfermedad común | Sí, con sustento médico (CITT) | Empleador (primeros 20 días) y EsSalud (desde el día 21) |
Si tu situación corresponde a alguno de estos otros motivos, revisa la guía específica antes de optar por una licencia sin goce, porque es probable que tengas derecho a un permiso remunerado que no necesitas solicitar como un favor: licencia por paternidad en Perú, licencia de maternidad en Perú y descanso médico por enfermedad común y subsidio de EsSalud.
¿Qué hago si mi empleador no respeta la fecha de reincorporación acordada?
Si la licencia fue formalizada por escrito con una fecha de reincorporación clara y tu empleador no te reincorpora en esa fecha o pretende extenderla unilateralmente, tienes las siguientes rutas:
- Reclama por escrito, adjuntando el acuerdo original de la licencia como sustento.
- Escala el caso a un nivel superior de RRHH si tu jefatura directa no resuelve la situación.
- Consulta con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o presenta una denuncia ante SUNAFIL (www.gob.pe/sunafil) si la empresa no respeta lo pactado.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Mi empleador puede negarme una licencia sin goce de sueldo? Sí. A diferencia de licencias como la de paternidad o maternidad, esta no es un derecho exigible por ley: depende de que el empleador la conceda según sus propias políticas y necesidades operativas.
¿Pierdo mi puesto si tomo una licencia sin goce de sueldo? No. El contrato se suspende, no se extingue; conservas tu puesto y te reincorporas al finalizar el periodo acordado.
¿Cuánto tiempo puede durar una licencia sin goce de sueldo? No hay un plazo máximo fijado por la ley general; la duración depende del acuerdo entre tú y tu empleador, y muchas empresas fijan topes en su política interna o reglamento interno de trabajo.
¿Afecta mi CTS, gratificación y vacaciones? En general sí: al no ser un periodo remunerado, típicamente no se computa como tiempo de servicios para esos beneficios, salvo pacto en contrario. Confirma el detalle exacto con RRHH antes de tomar la licencia.
¿Sigo afiliado a EsSalud durante la licencia sin goce? Tu cobertura depende de tus aportaciones previas y de un periodo de latencia que puede mantenerte cubierto un tiempo después de tu último aporte. Verifica el detalle directamente con EsSalud.
Fuentes oficiales
- MTPE — Derechos y obligaciones laborales: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/tema/derechos-y-obligaciones-laborales
- SUNAFIL — Portal de orientación y denuncias: https://www.gob.pe/sunafil
- Decreto Supremo N.° 003-97-TR (TUO de la LPCL) — Artículos 11 y 12, inciso f)
- Decreto Legislativo N.° 650 (TUO: DS 001-97-TR) — Compensación por Tiempo de Servicios
- Ley N.° 27735 — Gratificaciones legales
- Decreto Legislativo N.° 713 — Descansos remunerados (vacaciones)
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. Cada empresa puede tener condiciones internas distintas para este tipo de permiso; confirma siempre el detalle aplicable a tu caso con RRHH o un especialista antes de tomar una decisión. Si tu licencia se relaciona con tu situación laboral general, también puede ayudarte revisar beneficios y derechos laborales en Perú.
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