Conoce cómo funciona la licencia de maternidad en Perú: descanso pre y post natal, subsidio de EsSalud, lactancia y protección laboral. Incluye formato de solicitud.

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Si estás embarazada y trabajas de manera dependiente en Perú, tienes derecho a un descanso remunerado antes y después del parto, conocido como licencia de maternidad. Esta licencia busca protegerte a ti y a tu bebé durante una de las etapas más importantes de tu vida, sin que eso signifique perder tu empleo ni tus ingresos. Sin embargo, muchas trabajadoras no saben exactamente cuántos días les corresponden, quién paga ese periodo o cómo redactar la solicitud formal para presentarla en su empresa.

En esta guía te explicamos, en términos sencillos, qué es la licencia de maternidad, cómo se compone el descanso pre y post natal, quién asume el pago del subsidio, qué pasa con la lactancia al regresar al trabajo y qué protección tienes frente a un posible despido. Además, te dejamos un formato de carta de solicitud de licencia de maternidad listo para copiar, editar con tus datos y entregar a Recursos Humanos.

Nota importante: este artículo tiene fines informativos y no reemplaza una asesoría legal. Las condiciones específicas (días exactos, montos y requisitos) pueden variar según tu régimen laboral y deben confirmarse siempre con EsSalud o el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

¿Qué es la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad es el periodo de descanso remunerado al que tiene derecho toda trabajadora gestante bajo el régimen laboral de la actividad privada en Perú. Se divide en dos tramos:

• Descanso prenatal: los días previos a la fecha probable de parto.
• Descanso postnatal: los días posteriores al nacimiento del bebé.

Durante ambos periodos, la trabajadora no presta servicios, pero mantiene el vínculo laboral y recibe un subsidio económico equivalente a su remuneración, sujeto a los requisitos y condiciones que establece la normativa vigente.

La ley establece un total de 98 días de descanso: 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. Además, puedes optar por diferir todo o parte del descanso prenatal y acumularlo al postnatal, siempre con el respaldo médico correspondiente. Algunos casos particulares (como el parto múltiple) amplían el descanso, así que ante cualquier duda puedes confirmar los detalles de tu situación con EsSalud o el MTPE.

¿Quién paga la licencia de maternidad: la empresa o EsSalud?

Este es uno de los puntos que más confunde a las trabajadoras: el subsidio por maternidad no lo paga directamente tu empleador, sino EsSalud, siempre que cumplas con los requisitos de afiliación y aportación exigidos (como un número mínimo de meses de aportes previos al inicio del descanso).

En la práctica, el proceso suele funcionar así:

1. Tu empleador te otorga el descanso y, en muchos casos, adelanta el pago de tu remuneración durante ese periodo.
2. La empresa gestiona ante EsSalud el reembolso del subsidio correspondiente.
3. Si no cumples con los requisitos de aportación para el subsidio de EsSalud, debes averiguar con el área de Recursos Humanos y con EsSalud qué alternativas existen en tu caso.

Como los requisitos de aportación y los montos exactos pueden variar, verifica siempre tu situación específica directamente con EsSalud. Si tu empresa te indica que “ellos no pagan la licencia”, no te alarmes: es un mecanismo normal del sistema, pero sí tienes derecho a que te expliquen con claridad el proceso y los tiempos de pago.

Requisitos para solicitar la licencia de maternidad

Para acceder a tu descanso pre y post natal generalmente necesitas:

• Estar registrada en planilla y contar con contrato vigente (aplica también a trabajadoras con contrato a plazo fijo; si tienes dudas sobre tu tipo de contrato, revisa nuestra guía sobre tipos de contrato de trabajo en Perú).
• Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por un médico de EsSalud, o el certificado médico que corresponda según tu caso, con la fecha probable de parto.
• Entregar una solicitud formal (carta) a tu empleador comunicando el inicio de tu descanso.
• Cumplir con los periodos mínimos de aportación a EsSalud que correspondan para acceder al subsidio.

Te recomendamos iniciar este trámite con anticipación, apenas tengas el certificado médico con la fecha probable de parto, para evitar demoras en el pago del subsidio.

Formato de solicitud de licencia de maternidad (carta lista para usar)

A continuación tienes un modelo de carta que puedes copiar, completar con tus datos y presentar al área de Recursos Humanos de tu empresa. Adjunta siempre tu certificado médico o CITT como sustento.

Lima, [fecha]

Señores
[Nombre de la empresa]
Área de Recursos Humanos
Presente.-

Asunto: Solicitud de licencia por maternidad (descanso pre y post natal)

De mi consideración:

Yo, [nombre completo de la trabajadora], identificada con DNI N.° [número],
con cargo de [puesto/cargo] en el área de [área], me dirijo a usted para
solicitar formalmente el uso de mi descanso por maternidad, conforme a la
normativa laboral vigente.

Según certificado médico adjunto, mi fecha probable de parto es el
[dd/mm/aaaa]. En ese sentido, solicito que mi descanso prenatal se inicie
el [dd/mm/aaaa] y mi descanso postnatal culmine el [dd/mm/aaaa], sumando
un total de [número] días de licencia, según corresponda a mi caso.

Adjunto a la presente:
- Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) / certificado
  médico con fecha probable de parto.
- Copia de mi DNI.
- [Otro documento que solicite tu empresa, de ser el caso]

Quedo atenta a la confirmación de mi periodo de descanso y a las
indicaciones sobre el proceso de pago del subsidio correspondiente.

Sin otro particular, me despido.

Atentamente,

_______________________________
[Nombre completo]
DNI: [número]
Cargo: [puesto]
Teléfono / correo de contacto: [datos]

Consejos para presentar tu solicitud:

• Entrégala con copia sellada o por correo corporativo, para tener constancia de la fecha de recepción.
• Verifica con RR. HH. si necesitan el CITT físico, escaneado o si EsSalud lo gestiona directamente de forma digital.
• Guarda una copia de todo lo que envíes, incluyendo el certificado médico.
• Si tu empresa tiene un formato propio de solicitud, puedes usar el de tu empresa y complementarlo con los puntos de este modelo.

Permiso por lactancia al regresar al trabajo

Cuando terminas tu descanso postnatal y te reincorporas a tus labores, tienes derecho a un permiso diario por lactancia materna durante el horario de trabajo, hasta que tu bebé cumpla la edad que establece la normativa vigente. Este permiso te permite ausentarte una parte de tu jornada para amamantar o extraer leche, sin que se te descuente de tu remuneración.

Las condiciones exactas (duración del permiso, si se puede fraccionar o acumular al inicio o final de la jornada) pueden variar según el convenio con tu empleador y la normativa aplicable, así que consúltalo directamente con Recursos Humanos y, de ser necesario, con el MTPE.

Protección contra el despido durante el embarazo y la licencia

La ley peruana brinda protección especial a las trabajadoras gestantes: se presume que un despido ocurrido durante el embarazo o dentro de un periodo posterior al parto está relacionado con la maternidad, salvo que el empleador acredite una causa justa totalmente ajena a esa condición. Esto se conoce como nulidad del despido por discriminación por embarazo.

En la práctica, esto significa que:

• No pueden despedirte, presionarte para renunciar o reducirte de categoría por estar embarazada o por haber tomado tu licencia.
• Si consideras que fuiste despedida por esta razón, puedes iniciar las acciones legales correspondientes para solicitar la nulidad del despido.
• Es recomendable conservar toda comunicación (correos, mensajes, cartas) que evidencie la relación entre el despido y tu embarazo o licencia.

Si atraviesas una situación de despido, sea o no relacionada con la maternidad, te recomendamos revisar nuestra guía sobre qué derechos tienes si te despidieron en Perú para entender los pasos a seguir.

¿Qué hacer si el empleador se niega a darte la licencia?

Si presentaste tu solicitud con el certificado médico correspondiente y tu empleador se niega a otorgarte el descanso o retrasa injustificadamente el proceso, puedes:

1. Solicitar la respuesta por escrito. Pide que la negativa o demora quede documentada, no solo de forma verbal.
2. Conversar con Recursos Humanos. En muchos casos se trata de desconocimiento del proceso o demoras administrativas con EsSalud, no de una negativa real.
3. Acudir al MTPE. Puedes presentar una consulta o denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo si consideras que se están vulnerando tus derechos.
4. Buscar asesoría legal especializada. Un abogado laboral o un sindicato pueden orientarte sobre los pasos formales a seguir según tu caso particular.

No estás sola en este proceso: la licencia de maternidad es un derecho reconocido por ley, y existen mecanismos institucionales para hacerlo respetar.

Otros derechos laborales que debes conocer

Además de la licencia de maternidad, como trabajadora tienes otros beneficios que conviene tener claros para planificar mejor tu periodo de descanso y tu regreso al trabajo:

• Revisa cómo se calculan tus vacaciones en Perú y cuántos días te corresponden, especialmente si tu descanso vacacional coincide con tu licencia.
• Aprende a leer tu boleta de pago en Perú para verificar que tus descuentos y aportes a EsSalud estén correctamente reflejados.
• Consulta nuestra guía completa sobre beneficios y derechos laborales en Perú para tener un panorama general de todo lo que te corresponde como trabajadora.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de licencia de maternidad me corresponden en Perú?

Son 98 días en total: 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. Puedes diferir todo o parte del descanso prenatal y acumularlo al postnatal, con el respaldo médico correspondiente. Casos particulares como el parto múltiple amplían el descanso; confirma los detalles de tu situación con EsSalud o el MTPE.

¿La empresa me paga el sueldo durante la licencia de maternidad?

El subsidio por maternidad lo cubre EsSalud, siempre que cumplas con los requisitos de afiliación y aportación. En muchos casos, la empresa adelanta el pago y luego gestiona el reembolso ante EsSalud. Consulta con Recursos Humanos cómo se maneja este proceso en tu caso específico.

¿Puedo tomar mi descanso vacacional inmediatamente después de la licencia de maternidad?

En general, puedes coordinar con tu empleador el uso de tus vacaciones acumuladas después de tu licencia, siempre que cuentes con los días disponibles. Revisa nuestra guía sobre vacaciones en Perú para entender cómo se calculan y acumulan.

¿Qué pasa si mi contrato es a plazo fijo y quedo embarazada?

Tener un contrato a plazo fijo no te quita el derecho a la licencia de maternidad ni a la protección contra el despido discriminatorio. Sin embargo, las condiciones pueden variar según el tipo de contrato, así que revisa los términos específicos con RR. HH. y, si tienes dudas, con el MTPE.

¿Necesito presentar una carta de solicitud además del certificado médico?

Sí. Aunque el certificado médico (CITT) es el sustento principal, es recomendable presentar también una carta formal de solicitud, como el modelo incluido en esta guía, para dejar constancia escrita de la fecha en que comunicaste tu descanso a la empresa.

¿Dónde puedo consultar si tengo dudas sobre mi caso específico?

Puedes acercarte a las oficinas de EsSalud, consultar en la plataforma del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), o buscar asesoría legal laboral si tu situación es particular o si tu empleador no respeta tus derechos.