Horas extras en Perú: cálculo, pago y casos especiales

Cómo calcular las horas extras en el régimen privado peruano: valor hora, recargos de 25% y 35%, registro, descanso compensatorio y casos especiales.

Aviso: Esta guía es informativa y explica el régimen laboral privado general. No sustituye asesoría legal ni determina si un puesto o una jornada concreta genera sobretiempo. Los regímenes especiales, convenios colectivos y circunstancias del caso pueden cambiar el resultado.

Respuesta rápida: en el régimen laboral privado peruano, el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria aplicable se paga, como mínimo, con el valor de la hora más un 25% por las dos primeras horas de sobretiempo del día y un 35% por las siguientes. También puede compensarse con descanso equivalente si empleador y trabajador lo acuerdan por escrito.

La jornada máxima general es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pero una empresa puede tener una jornada ordinaria menor. Por eso, el cálculo debe partir del horario aplicable a la persona, no asumir que toda hora adicional comienza recién después de ocho horas. La regulación principal está en el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y su reglamento.

¿Cómo se calcula el valor de tu hora extra?

El punto de partida es tu valor hora ordinario, que se obtiene dividiendo tu remuneración mensual entre 30 días y luego entre las horas de tu jornada diaria (normalmente 8):

Valor hora = Remuneración mensual / 30 / 8

Sobre ese valor hora se aplican los recargos:

Tramo de horas extras	Recargo aplicable
Primera y segunda hora extra del día	+25% sobre el valor hora
Tercera hora extra en adelante	+35% sobre el valor hora

Si el sobretiempo dura menos de una hora, se paga la parte proporcional. Trabajar en feriado o en el descanso semanal tiene reglas propias y no debe mezclarse automáticamente con esta fórmula. Para ese supuesto, revisa cuánto corresponde por trabajar en feriado en Perú.

Ejemplo numérico: así se ve en soles

Tomemos el caso de una persona con un sueldo mensual de S/ 2,400, que un día se queda tres horas adicionales por un cierre de mes.

Paso 1 — Valor hora ordinario

S/ 2,400 / 30 / 8 = S/ 10 por hora

Paso 2 — Aplicar el recargo según el tramo

Hora extra	Cálculo	Valor de esa hora
Hora 1	S/ 10 × 1.25	S/ 12.50
Hora 2	S/ 10 × 1.25	S/ 12.50
Hora 3	S/ 10 × 1.35	S/ 13.50
Total del día por sobretiempo		S/ 38.50

El total referencial del día es S/ 38.50. Si el mismo patrón se repitiera cuatro días, serían S/ 154 antes de los descuentos que correspondan. Puedes proyectar el efecto en tus ingresos con la calculadora de sueldo neto, pero contrasta el resultado con tu boleta y con las condiciones reales de tu jornada.

Acuerdo, autorización y registro del sobretiempo

El sobretiempo es, en principio, voluntario tanto para quien lo solicita como para quien lo realiza. La excepción legal se limita a hechos fortuitos o de fuerza mayor indispensables para evitar un peligro inminente para las personas o los bienes, o para asegurar la continuidad de la actividad productiva.

La autorización expresa ayuda a ordenar el proceso, pero no es la única forma de reconocer el trabajo adicional: si se acredita la prestación efectiva aun sin una orden expresa, la ley permite entender que hubo autorización tácita. Permanecer en el centro de trabajo, por sí solo, no resuelve todos los casos; importan la labor realmente realizada, el conocimiento del empleador y la evidencia disponible.

El empleador debe registrar el sobretiempo. Además, el registro de asistencia del régimen privado debe permitir identificar entradas, salidas y permanencias fuera de la jornada. Conviene que el trabajador conserve también correos, marcaciones, turnos y mensajes relacionados, sin alterar registros ni extraer información confidencial de terceros.

¿Y si prefieres tiempo libre en vez de dinero?

Empleador y trabajador pueden acordar por escrito compensar el sobretiempo con periodos equivalentes de descanso. El reglamento prevé que el descanso se otorgue dentro del mes calendario siguiente, salvo que las partes acuerden otra oportunidad. Sin acuerdo escrito, corresponde pagar el sobretiempo; no debe reemplazarse unilateralmente por tiempo libre.

¿Quiénes no tienen derecho a cobrar horas extras?

No todos los trabajadores están cubiertos por este beneficio. Quedan excluidos del régimen de sobretiempo:

El personal de dirección, es decir, quienes ejercen la representación general del empleador o toman decisiones de alto nivel en nombre de la empresa.
Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, cuando la realidad de su labor encaja en esa exclusión.
Quienes prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, en los supuestos previstos por la norma.

El nombre del cargo no basta para aplicar una exclusión. Incluso la etiqueta de “confianza” no equivale automáticamente a personal de dirección: deben revisarse las funciones reales, la supervisión y la jornada aplicable. Si existe controversia, conviene solicitar una evaluación especializada.

Trabajo nocturno: no confundas el piso salarial con otra sobretasa

La jornada nocturna se ubica entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. La regla del 35% establece una remuneración mínima nocturna equivalente a la RMV más 35%; no es necesariamente una bonificación adicional de 35% sobre cualquier sueldo. Si las horas extras siguen a una jornada nocturna, su valor se calcula sobre la remuneración establecida para esa jornada.

Casos que requieren una revisión separada

Situación	Qué revisar antes de calcular
Jornada ordinaria menor de 8 horas	El horario pactado y la jornada aplicable, no solo el máximo legal.
Jornada acumulativa o atípica	El ciclo completo y que el promedio no supere el máximo permitido.
Teletrabajo	La jornada, el registro y el derecho a desconexión digital; no toda conexión prueba trabajo efectivo.
Feriado o descanso semanal	Las reglas específicas de descanso sustitutorio y pago, separadas del sobretiempo ordinario.
Régimen especial	La norma sectorial, el convenio colectivo y las condiciones contractuales aplicables.

¿Qué hacer si no te pagan tus horas extras?

Antes de pensar en una denuncia, hay un camino razonable a seguir:

Conserva evidencia lícita y pertinente. Anota fecha, entrada, salida y labor realizada; guarda marcaciones, turnos, correos o mensajes relacionados, respetando la privacidad y la información de terceros.
Revisa tu boleta de pago del periodo correspondiente. Aprende a identificar dónde debería aparecer el concepto de horas extras —normalmente en el bloque de ingresos, separado del sueldo básico— repasando nuestra guía sobre cómo leer tu boleta de pago en Perú.
Conversa con Recursos Humanos. Pide una explicación de por qué no aparece el pago o por qué el monto no coincide con lo trabajado. Muchas veces el error es administrativo: un registro de asistencia mal cargado, una autorización que no llegó a planillas.
Solicita orientación al MTPE o a SUNAFIL si la respuesta interna no resuelve la diferencia.
Evalúa una denuncia ante SUNAFIL o asesoría laboral si el incumplimiento continúa. La autoridad determinará qué actuación corresponde según la evidencia y el caso.

No borres ni modifiques registros. Una discrepancia de cálculo puede ser administrativa, pero también puede requerir determinar primero si existió trabajo efectivo en sobretiempo.

Preguntas frecuentes

¿Las horas extras están sujetas a descuentos de AFP o ONP? En general, el sobretiempo integra la remuneración afecta a aportes previsionales. La orientación oficial de SUNAT sobre conceptos afectos a la ONP incluye expresamente las horas extras. Revisa el detalle de tu sistema previsional y nuestra guía para calcular tu sueldo neto en Perú.

¿Puedo negarme a trabajar horas extras? En principio sí, porque el sobretiempo es voluntario. La excepción son los casos de fuerza mayor o caso fortuito que pongan en riesgo inminente a personas o bienes de la empresa, donde la ley sí permite exigir el sobretiempo.

¿Cómo sé si mi puesto está “no sujeto a fiscalización inmediata”? No se determina solo por trabajar fuera de la oficina o por no marcar asistencia. Deben evaluarse las funciones y el control real de la jornada. Si existe duda, consulta con RR. HH., el MTPE o un especialista antes de asumir que la exclusión aplica.

¿El recargo del 25% y 35% aplica igual en todos los sectores? El régimen general de la actividad privada sigue esta lógica, pero regímenes especiales (agrario, construcción civil, microempresa, entre otros) pueden tener reglas distintas. Revisa el tipo de contrato bajo el que trabajas para confirmarlo.

¿Qué pasa si mi jefe me pide “recuperar” horas en vez de pagarlas, sin que yo lo haya aceptado? La compensación con descanso requiere acuerdo entre ambas partes; no puede imponerse unilateralmente en reemplazo del pago si tú no lo aceptaste. Si esto ocurre, es un buen momento para pedir la explicación por escrito y, de ser necesario, escalarlo.

Conocer cómo funciona el sobretiempo es parte de entender el paquete completo de beneficios que te corresponden como trabajador formal. Puedes revisar el resto en nuestra guía sobre beneficios y derechos laborales en Perú, y si estás evaluando una nueva oportunidad laboral, no dudes en explorar las vacantes disponibles y postular a tu próximo empleo.

Fuentes oficiales consultadas

Fuentes revisadas el 1 de septiembre de 2026. Verifica cambios normativos posteriores antes de tomar decisiones.