Horas extras en Perú: cómo se calculan y cuánto te pagan
Cuánto te corresponde por horas extras en Perú: recargo del 25% las dos primeras horas y 35% desde la tercera, con ejemplo numérico y qué hacer si no te pagan.
Aviso importante: Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. Los montos, plazos y porcentajes mencionados deben validarse con la normativa laboral peruana vigente y, de ser necesario, con un especialista en derecho laboral o con el MTPE.
Si te quedaste dos horas más en la oficina el martes y no sabes si eso se refleja en tu boleta, la respuesta corta es esta: en Perú, las horas extras se pagan con un recargo del 25% sobre tu valor hora en las dos primeras horas, y de 35% desde la tercera hora en adelante. No es un bono discrecional ni un “gesto” del empleador; es una obligación establecida por la Ley de Jornada de Trabajo (TUO del Decreto Legislativo N.° 854, D.S. 007-2002-TR).
La jornada ordinaria máxima en el régimen laboral privado es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Todo lo que trabajes por encima de ese límite, con acuerdo previo entre ambas partes, califica como sobretiempo y genera el derecho al pago adicional (o a una compensación con descanso, si así lo pactan). Vamos al cálculo, que es donde casi siempre está la duda real.
¿Cómo se calcula el valor de tu hora extra?
El punto de partida es tu valor hora ordinario, que se obtiene dividiendo tu remuneración mensual entre 30 días y luego entre las horas de tu jornada diaria (normalmente 8):
Valor hora = Remuneración mensual / 30 / 8
Sobre ese valor hora se aplican los recargos:
| Tramo de horas extras | Recargo aplicable |
|---|---|
| Primera y segunda hora extra del día | +25% sobre el valor hora |
| Tercera hora extra en adelante | +35% sobre el valor hora |
| Trabajo en día de descanso semanal o feriado sin descanso sustitutorio | +100% sobre el valor hora |
El último caso —trabajar tu día de descanso obligatorio o un feriado sin que te den un día libre a cambio— tiene una lógica distinta y más generosa, porque ahí no se está extendiendo una jornada sino invadiendo un descanso remunerado. Si te tocó justamente eso, conviene que revises el detalle completo en nuestro artículo sobre trabajar en feriado en Perú: cuánto te corresponde, porque el cálculo se explica ahí con ejemplo propio y no conviene mezclarlo con el de las horas extras “normales”.
Ejemplo numérico: así se ve en soles
Tomemos el caso de una persona con un sueldo mensual de S/ 2,400, que un día se queda tres horas adicionales por un cierre de mes.
Paso 1 — Valor hora ordinario
S/ 2,400 / 30 / 8 = S/ 10 por hora
Paso 2 — Aplicar el recargo según el tramo
| Hora extra | Cálculo | Valor de esa hora |
|---|---|---|
| Hora 1 | S/ 10 × 1.25 | S/ 12.50 |
| Hora 2 | S/ 10 × 1.25 | S/ 12.50 |
| Hora 3 | S/ 10 × 1.35 | S/ 13.50 |
| Total del día por sobretiempo | S/ 38.50 |
Ese monto —S/ 38.50 en este ejemplo— es lo que debería sumarse a su remuneración de ese periodo, como un concepto adicional en la boleta, no como parte del sueldo básico. Si esas tres horas se repitieran, por ejemplo, cuatro veces en el mes, el total por sobretiempo ascendería a S/ 154, un monto que vale la pena rastrear porque a fin de año representa una diferencia real en tus ingresos. Puedes proyectar el impacto de estos conceptos variables en tu sueldo neto con la calculadora de sueldo neto.
El sobretiempo es voluntario, no una orden
Un punto que muchos trabajadores desconocen: la ley establece que el trabajo en sobretiempo es, en principio, voluntario, tanto para el empleador que lo solicita como para el trabajador que lo acepta. Nadie está obligado a quedarse más horas de las pactadas salvo en situaciones excepcionales previstas por la norma (como casos fortuitos o fuerza mayor que pongan en riesgo a las personas o los bienes de la empresa). Si tu jefe te “exige” quedarte todos los días sin excepción y sin pagarte el recargo, eso ya no encaja dentro del esquema legal de horas extras.
¿Y si prefieres tiempo libre en vez de dinero?
La norma permite que empleador y trabajador acuerden compensar las horas extras con descanso en lugar de pago en efectivo, siempre que exista ese acuerdo previo entre ambas partes. Es una alternativa común en algunas empresas: por cada hora extra trabajada, te “devuelven” tiempo libre equivalente (a veces con el mismo recargo aplicado en horas, según lo que se pacte). Si te ofrecen esta modalidad, pide que quede registrada por escrito —un correo o un acuerdo firmado sirve— para evitar discusiones después sobre cuántas horas te deben.
¿Quiénes no tienen derecho a cobrar horas extras?
No todos los trabajadores están cubiertos por este beneficio. Quedan excluidos del régimen de sobretiempo:
- El personal de dirección, es decir, quienes ejercen la representación general del empleador o toman decisiones de alto nivel en nombre de la empresa.
- Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, aquellos cuya labor no puede supervisarse en tiempo real porque manejan su propio horario o trabajan fuera del centro de labores sin control directo de asistencia.
Si tu puesto no encaja claramente en ninguna de estas dos categorías —por ejemplo, si marcas asistencia, cumples un horario fijo y reportas a un jefe directo—, es probable que sí tengas derecho al pago de sobretiempo, aunque tu cargo tenga un nombre rimbombante como “coordinador” o “analista senior”. El nombre del puesto no define la exclusión; la naturaleza real de las funciones sí.
Un dato adicional: el recargo nocturno
Si tu jornada, extra o no, se ubica dentro del horario nocturno (generalmente de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.), existe además un recargo distinto: nadie puede percibir, por ese horario, menos de la Remuneración Mínima Vital (RMV) incrementada en un 35%. Es un beneficio aparte del recargo por sobretiempo, y ambos pueden coincidir si trabajas horas extras precisamente en el turno de la noche.
¿Qué hacer si no te pagan tus horas extras?
Antes de pensar en una denuncia, hay un camino razonable a seguir:
- Lleva un registro propio de tus horas. Anota fecha, hora de entrada, hora de salida y el motivo del sobretiempo. El empleador está obligado a llevar un control de asistencia, pero tener tu propio respaldo te protege si hay discrepancias.
- Revisa tu boleta de pago del periodo correspondiente. Aprende a identificar dónde debería aparecer el concepto de horas extras —normalmente en el bloque de ingresos, separado del sueldo básico— repasando nuestra guía sobre cómo leer tu boleta de pago en Perú.
- Conversa con Recursos Humanos. Pide una explicación de por qué no aparece el pago o por qué el monto no coincide con lo trabajado. Muchas veces el error es administrativo: un registro de asistencia mal cargado, una autorización que no llegó a planillas.
- Consulta al MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) si la respuesta interna no te convence o si te dicen directamente que “en esta empresa las horas extras no se pagan”.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) como última instancia, si el empleador se niega a regularizar. SUNAFIL puede iniciar una inspección y ordenar el pago de lo adeudado.
Guarda toda la evidencia posible mientras tanto: capturas de mensajes donde te piden quedarte, registros de marcación, correos con horarios asignados y tus boletas de los últimos meses. Esa documentación sostiene cualquier reclamo, sea interno o ante la autoridad.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extras están sujetas a descuentos de AFP o ONP? Sí, en general forman parte de la remuneración computable y están sujetas a los mismos descuentos previsionales que tu sueldo ordinario. Revisa el detalle en nuestra guía para calcular tu sueldo neto en Perú.
¿Puedo negarme a trabajar horas extras? En principio sí, porque el sobretiempo es voluntario. La excepción son los casos de fuerza mayor o caso fortuito que pongan en riesgo inminente a personas o bienes de la empresa, donde la ley sí permite exigir el sobretiempo.
¿Cómo sé si mi puesto está “no sujeto a fiscalización inmediata”? Depende de si tu empleador puede verificar en tiempo real tus horas de trabajo (marcación, horario fijo, supervisión directa). Si tienes dudas sobre tu caso concreto, consúltalo con RRHH o con el MTPE antes de asumir que no te corresponde el pago.
¿El recargo del 25% y 35% aplica igual en todos los sectores? El régimen general de la actividad privada sigue esta lógica, pero regímenes especiales (agrario, construcción civil, microempresa, entre otros) pueden tener reglas distintas. Revisa el tipo de contrato bajo el que trabajas para confirmarlo.
¿Qué pasa si mi jefe me pide “recuperar” horas en vez de pagarlas, sin que yo lo haya aceptado? La compensación con descanso requiere acuerdo entre ambas partes; no puede imponerse unilateralmente en reemplazo del pago si tú no lo aceptaste. Si esto ocurre, es un buen momento para pedir la explicación por escrito y, de ser necesario, escalarlo.
Conocer cómo funciona el sobretiempo es parte de entender el paquete completo de beneficios que te corresponden como trabajador formal. Puedes revisar el resto en nuestra guía sobre beneficios y derechos laborales en Perú, y si estás evaluando una nueva oportunidad laboral, no dudes en explorar las vacantes disponibles y postular a tu próximo empleo.