Aumento de la RMV 2026: qué cambia en tu sueldo y beneficios

RMV 2026 en Perú: el sueldo mínimo es S/1,230 desde el 1 de octubre (D.S. 015-2026-TR); el segundo tramo a S/1,300 se prevé para 2027.

Si ganas la Remuneración Mínima Vital (RMV) —el sueldo mínimo en Perú— o un sueldo cercano a ella, esta actualización te toca directamente al bolsillo. Desde el 1 de octubre de 2026, la RMV pasó de S/1,130 a S/1,230, según el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, publicado en El Peruano el 28 de setiembre de 2026. Es el primer tramo de un aumento gradual: el plan del Ejecutivo contempla un segundo tramo de S/70, que llevaría la RMV a S/1,300 en el primer semestre de 2027. Conviene entender qué cambia hoy en tu boleta y en los beneficios que se calculan tomando la RMV como referencia, y qué cambiaría con el segundo tramo.

¿Qué es la RMV (el sueldo mínimo en Perú) y por qué el aumento es por etapas?

La Remuneración Mínima Vital, conocida en el uso cotidiano como sueldo mínimo, es el piso legal que un empleador puede pagar a un trabajador que labora la jornada completa en el régimen laboral general. Nadie puede ganar menos que ese monto, sin importar el cargo o el rubro, salvo regímenes especiales con reglas propias (como el de la microempresa).

El esquema gradual se reportó desde inicios de agosto de 2026, con cobertura en El Peruano, El Comercio e Infobae (12 de agosto). Según esas fuentes, el MTPE y el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) optaron por dos tramos: un primer aumento de S/100 (de S/1,130 a S/1,230), que ya está vigente desde el 1 de octubre de 2026, y un segundo aumento de S/70 (de S/1,230 a S/1,300), previsto para el primer semestre de 2027 (la cobertura periodística mencionó abril como fecha tentativa). El objetivo declarado del Gobierno es evitar un salto brusco que presione la inflación y darles a las micro y pequeñas empresas un margen más amplio para absorber el mayor costo de planilla, en lugar de aplicar todo el ajuste de una sola vez.

Aquí va lo importante: el primer tramo ya es norma vigente; el segundo todavía no. Para que el segundo tramo entre en vigor necesita publicarse mediante su propio decreto supremo en El Peruano, con una fecha de entrada en vigencia definida. Hasta que eso ocurra, el monto legal es S/1,230. Si tu empleador te dice que “ya subió” a S/1,300, pídele que te muestre la norma publicada.

Qué cambia en tu sueldo, etapa por etapa

Si tu remuneración era igual a S/1,130, desde el 1 de octubre de 2026 tu sueldo bruto mensual debe ser como mínimo S/1,230 y, cuando entre en vigencia el segundo decreto, pasaría a S/1,300. Eso no significa que tu neto suba exactamente ese monto en cada tramo: sobre el nuevo bruto se siguen aplicando los descuentos habituales (AFP u ONP y, si corresponde, impuesto a la renta de quinta categoría). Puedes revisar cómo funciona ese cálculo con detalle en nuestra guía sobre cómo calcular tu sueldo neto en Perú, y estimar tu caso puntual con la calculadora de sueldo neto.

Si ya ganas más de S/1,230, el aumento de la RMV no te afecta de forma directa: tu sueldo no baja ni sube por decreto. Sin embargo, hay un efecto indirecto que muchas coberturas de la noticia no explican y que sí te conviene revisar, porque toca beneficios que cobras aunque tu sueldo esté por encima del mínimo.

El efecto que casi nadie explica: la RMV como base de otros beneficios

La RMV no solo define el piso salarial. También sirve como referencia para calcular otros conceptos laborales, incluso para trabajadores que ganan más del mínimo. Los dos casos más relevantes son la asignación familiar y el piso de la CTS y las gratificaciones para quienes cobran justo la RMV, y ambos se mueven dos veces: una vez en cada etapa del ajuste.

Asignación familiar

Si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian una carrera superior), tienes derecho a una asignación familiar mensual equivalente al 10% de la RMV vigente, según la Ley N.° 25129. Con la RMV anterior de S/1,130, esa asignación era de S/113. Desde el 1 de octubre de 2026, con la RMV en S/1,230, la asignación es de S/123; si se cumple el segundo tramo y la RMV llega a S/1,300, subiría a S/130. En ningún caso tienes que solicitarlo ni renegociar nada: el empleador debe ajustarla automáticamente desde que cada norma entra en vigencia.

CTS y gratificaciones para quienes ganan la RMV

Tanto la CTS como las gratificaciones se calculan sobre tu remuneración computable. Si ganas justo la RMV, cada aumento de esta eleva directamente la base de ambos beneficios, no solo tu sueldo mensual. Veamos un ejemplo con los tres montos en juego; el último depende de que se publique el segundo decreto:

Gratificación de un semestre completo, trabajador con la RMV como sueldo:

Con RMV en S/1,130 (hasta el 30 de setiembre de 2026): gratificación = S/1,130
Con RMV en S/1,230 (vigente desde el 1 de octubre de 2026): gratificación = S/1,230
Con RMV en S/1,300 (si se publica y entra en vigencia el segundo tramo): gratificación = S/1,300
Diferencia del primer tramo: S/100 adicionales; diferencia del segundo tramo: S/70 adicionales; diferencia total acumulada: S/170

CTS semestral, mismo trabajador, cálculo simplificado (sin sexto de gratificación):

Con RMV en S/1,130: CTS semestral aproximada = S/565
Con RMV en S/1,230: CTS semestral aproximada = S/615
Con RMV en S/1,300: CTS semestral aproximada = S/650
Diferencia del primer tramo: S/50 adicionales; diferencia del segundo tramo: S/35 adicionales; diferencia total acumulada: S/85 por semestre

Si quieres proyectar tu propio caso con la fórmula completa (incluyendo el sexto de gratificación que se suma a la base de CTS), usa la calculadora de CTS y la calculadora de gratificaciones. Para entender la fórmula paso a paso, revisa también Gratificaciones y CTS en Perú: cuándo las cobras y cómo se calculan.

Un matiz importante: estos cálculos aplican mientras la RMV correspondiente a cada tramo esté vigente. Como el primer tramo rige desde el 1 de octubre de 2026, los beneficios que se calculen con la remuneración de fechas posteriores a esa (por ejemplo, la gratificación de diciembre de 2026) reflejarían S/1,230, no todavía S/1,300. Solo cuando entre en vigencia el segundo decreto se aplicaría el monto final, de forma proporcional si ocurre a mitad de semestre.

¿Y si mi empleador se demora en aplicar el aumento?

El ajuste de la RMV vigente desde el 1 de octubre de 2026 es obligatorio, no opcional ni negociable. Si tu sueldo era igual a la RMV anterior y tu empleador no lo actualizó a S/1,230, está incumpliendo la norma. Lo mismo valdrá para el segundo tramo cuando entre en vigencia. Puedes plantearlo directamente con tu área de RRHH y, si no hay respuesta, presentar una consulta o denuncia ante SUNAFIL (www.gob.pe/sunafil), el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento laboral en Perú.

Ten en cuenta que las mypes formalmente registradas suelen operar bajo el régimen laboral especial (Ley N.° 28015 y normas concordantes), que tiene reglas propias para algunos beneficios como CTS y gratificaciones. Si trabajas en una microempresa, conviene que revises con tu empleador o con SUNAFIL cómo aplica el ajuste en tu caso específico, sobre todo considerando que el esquema gradual fue diseñado justamente pensando en ese segmento.

Qué hacer mientras llega el segundo tramo

Verifica que tu boleta ya refleje S/1,230. Si ganabas la RMV anterior, tu remuneración debe haberse ajustado desde el 1 de octubre de 2026.
No asumas que el segundo tramo ya está vigente. Verifica en El Peruano (busquedas.elperuano.pe) o en el portal del MTPE si ya se publicó el decreto supremo correspondiente antes de reclamar un ajuste a S/1,300.
Si estás negociando un nuevo empleo, ten presente que la oferta debe respetar como mínimo la RMV vigente al momento de la contratación (S/1,230 hoy), no la prevista para 2027.
Si tu sueldo es cercano al mínimo, calcula con anticipación cuánto cambiarían tu asignación familiar, tu CTS y tus gratificaciones con el segundo tramo, usando las calculadoras mencionadas arriba.
Guarda tus boletas de pago: te servirán como respaldo si necesitas verificar que cada ajuste se aplicó correctamente desde la fecha correcta.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Ya subió la RMV a S/1,300? No. La RMV es de S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. 015-2026-TR). El segundo tramo, de S/70, llevaría la RMV a S/1,300 en el primer semestre de 2027, pero depende de que se publique el decreto supremo respectivo en El Peruano. Mientras eso no ocurra, el monto legal vigente es S/1,230.

¿Desde cuándo rige la RMV de S/1,230? Desde el 1 de octubre de 2026. El Decreto Supremo N.° 015-2026-TR se publicó en El Peruano el 28 de setiembre de 2026 y reemplaza la RMV de S/1,130 vigente desde enero de 2025.

¿Por qué el aumento se hace en dos etapas y no de una sola vez? Según la cobertura periodística, el Gobierno busca evitar un impacto inflacionario abrupto y darles tiempo a las micro y pequeñas empresas para adaptar su planilla al nuevo piso salarial, en lugar de aplicar el incremento completo de golpe.

¿El aumento aplica a todos los trabajadores por igual? La RMV es el piso para trabajadores del régimen laboral general con jornada completa. Los regímenes especiales, como el de la microempresa, pueden tener particularidades; verifica cuál te corresponde.

¿Cómo afecta el aumento a quienes ganan más del mínimo? No hay un ajuste automático de tu sueldo si ya ganas más de la RMV. Si tienes hijos, tu asignación familiar sí sube en cada tramo porque se calcula como un porcentaje de la RMV vigente: S/123 desde octubre de 2026.

¿Dónde puedo confirmar si el segundo aumento ya es oficial? Revisa el portal de normas legales de El Peruano (busquedas.elperuano.pe) o el sitio institucional del MTPE (gob.pe/mtpe). Ahí se publica cada decreto supremo con la fecha exacta de entrada en vigencia.

Para entender el resto de beneficios que dependen de tu sueldo, revisa Beneficios y derechos laborales en Perú: lo que debes saber como trabajador. Si quieres aprovechar el momento para plantear una conversación salarial con tu empleador, la guía sobre cómo negociar tu sueldo en una entrevista también te puede servir como referencia de argumentos.

Recordatorio: Este artículo se actualizó el 15 de octubre de 2026. El primer tramo (S/1,230) está vigente desde el 1 de octubre de 2026 por el D.S. 015-2026-TR; el segundo tramo (S/1,300) está previsto para el primer semestre de 2027 y está pendiente de aprobación formal. Confirma montos y fechas con la norma oficial publicada en El Peruano.

Fuentes

El Peruano — Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, publicado el 28 de setiembre de 2026.
Infobae: cobertura del plan gradual del MEF y el MTPE (12 de agosto de 2026).
El Comercio: cobertura del anuncio y del esquema de dos tramos.
El Peruano — Normas Legales (validar vigencia): https://busquedas.elperuano.pe/
MTPE — Portal institucional: https://www.gob.pe/mtpe
SUNAFIL — Portal de orientación y denuncias: https://www.gob.pe/sunafil
Ley N.° 25129 — Asignación familiar (10% de la RMV vigente)
Decreto Legislativo N.° 650 (TUO: DS 001-97-TR) — Compensación por Tiempo de Servicios
Ley N.° 27735 — Gratificaciones legales
Ley N.° 28015 — Régimen especial de la microempresa