Qué documentos reunir antes de denunciar a tu empleador ante SUNAFIL
Checklist de evidencia por tipo de infracción laboral (planilla, CTS, horas extras, hostigamiento, SST) antes de denunciar ante SUNAFIL.
Antes de denunciar ante SUNAFIL, reúne documentos que muestren el vínculo laboral, el hecho concreto y las fechas involucradas: boletas, contrato, constancias de depósito, capturas de mensajes o registros de asistencia, según el tipo de infracción. El formulario oficial pedirá el RUC del empleador, la dirección del centro de trabajo y una descripción de los hechos, así que organiza la evidencia antes de empezar.
Ruta rápida
- Identifica el tipo de infracción (planilla, CTS, horas extras, hostigamiento, SST o despido).
- Reúne solo los documentos que sustentan esos hechos, sin exceso.
- Verifica con fuentes oficiales lo que puedas comprobar tú mismo (T-Registro, estado de cuenta CTS/AFP).
- Ordena una cronología breve con fechas verificables.
- Cuida los datos personales de terceros antes de adjuntar cualquier archivo.
- Presenta la denuncia por el canal oficial de SUNAFIL con RUC, dirección y hechos claros.
SUNAFIL fiscaliza, no dicta sentencias
SUNAFIL puede verificar hechos, requerir información al empleador y, si corresponde, iniciar un procedimiento sancionador. No sustituye a un juez: no ordena el pago de una indemnización ni declara la nulidad de un despido. Esta guía se centra en preparar la evidencia para la fiscalización; si tu caso involucra un posible despido, revisa primero cómo verificar un despido o cese ante SUNAFIL, que explica el alcance de esa diligencia específica.
Checklist por tipo de infracción
No estás en planilla o falta el T-Registro
- Contrato de trabajo o cualquier documento que acredite la relación laboral.
- Mensajes, correos o publicaciones de la oferta donde se te ofreció el puesto.
- Resultado de la consulta “Verifica tu Chamba” (ver más abajo), que muestra si el empleador te registró.
- Testigos que puedan confirmar que prestas servicios en el centro de trabajo.
CTS, gratificaciones u horas extras impagas
- Boletas de pago de los periodos afectados.
- Contrato con la jornada y remuneración pactadas.
- Estado de cuenta CTS o de tu AFP, que muestra si hubo depósito.
- Registro de asistencia o control de horario que acredite las horas trabajadas.
- Mensajes donde el empleador reconozca la deuda o justifique el retraso.
Si el problema es la CTS, la guía qué hacer si tu empleador no deposita la CTS a tiempo detalla plazos y cálculo. Para entender cada concepto de tu boleta, revisa cómo leer tu boleta de pago. Si el reclamo es por horas extras, cómo se calculan y pagan las horas extras explica la base de cálculo que necesitarás para sustentar el monto.
Hostigamiento laboral
- Cronología escrita de cada hecho, con fecha, lugar y personas presentes.
- Capturas completas de mensajes (sin recortar remitente ni fecha).
- Correos, memorandos o comunicaciones internas relacionadas.
- Nombres de posibles testigos, sin pedirles una versión escrita por ti.
- Certificados médicos o psicológicos, si corresponde y los conservas.
La guía hostigamiento sexual laboral en Perú: qué hacer explica el procedimiento interno y externo con más detalle; este artículo se limita a qué evidencia preparar antes de denunciar.
Seguridad y salud en el trabajo (SST)
- Fotografías o videos del riesgo o incidente, tomados por ti en tu puesto.
- Reportes internos de accidente o incidente, si te entregaron copia.
- Certificados médicos relacionados con una lesión o enfermedad laboral.
- Comunicaciones donde solicitaste equipo de protección o reportaste un riesgo.
Despido o cese irregular
- Carta de despido o registro de la comunicación verbal del cese.
- Última boleta de pago y liquidación, si la recibiste.
- Mensajes sobre las circunstancias del cese.
Tabla resumen: qué prueba cada documento
| Documento | Qué prueba | Dónde obtenerlo |
|---|---|---|
| Boleta de pago | Remuneración, descuentos y conceptos pagados en el periodo | El empleador debe entregarla; consérvala desde el inicio del vínculo |
| Contrato de trabajo | Jornada, remuneración pactada y régimen laboral | Copia entregada al firmar; si no la tienes, solicítala por escrito |
| Constancia de depósito CTS/AFP | Si el empleador cumplió con el depósito en el plazo | Estado de cuenta de tu institución financiera o AFP |
| Consulta T-Registro | Si figuras registrado en la planilla electrónica | ”Verifica tu Chamba” en gob.pe |
| Registro de asistencia | Horas efectivamente trabajadas | Sistema de control del empleador o tu propio registro diario |
| Capturas de mensajes | Comunicaciones, instrucciones o reconocimientos del empleador | Tu propio teléfono o correo, sin editar el contenido |
| Certificado médico | Atención por una lesión o afectación relacionada con el trabajo | Centro de salud o EsSalud que te atendió |
| Testigos | Confirmación de hechos observados por terceros | Compañeros dispuestos a declarar lo que vieron |
Cómo obtener prueba oficial tú mismo
Antes de denunciar, verifica lo que puedas comprobar sin depender del empleador:
- T-Registro / “Verifica tu Chamba”: en gob.pe/11525 ingresas tu documento de identidad y el RUC de la empresa para saber si te registraron en la planilla electrónica. Si no apareces, el sistema envía una alerta a la casilla electrónica del empleador.
- Estado de cuenta CTS o AFP: los portales y apps de tu banco o AFP muestran si hubo depósito y en qué fecha, sin que el empleador intervenga en la consulta.
- Planilla electrónica vía Clave SOL: si tienes acceso propio a SUNAT (por ejemplo, como ex-RUC o representante), puedes revisar reportes con datos declarados; si no, apóyate en el T-Registro y tus propios documentos.
Estas consultas oficiales pesan más que una captura de pantalla, porque provienen directamente de la entidad pública o financiera.
Organiza una cronología antes de denunciar
Redacta una lista de hechos en orden cronológico, separando lo observado directamente de lo que solo te contaron. Incluye fecha, hora aproximada y el documento que respalda cada hecho: ayuda al inspector a entender el caso rápido y evita que declares de memoria datos que después no puedes sustentar.
Qué te pedirá el formulario de SUNAFIL
El canal virtual de SUNAFIL para presentar una denuncia laboral solicita, entre otros datos:
- Número de RUC de la empresa (o DNI del empleador, si trabajas en un hogar).
- Dirección exacta del centro de trabajo denunciado.
- Documentos que sustenten la denuncia, escaneados en PDF (boletas, contrato, etc.).
- Correo electrónico y número de celular personal para las notificaciones.
- Descripción de los hechos, con fechas relevantes.
La denuncia puede presentarse con identidad reservada o de forma anónima; SUNAFIL indica que no revela el nombre del denunciante al empleador. Revisa el canal oficial vigente al momento de tu consulta, porque el formulario y los aplicativos pueden actualizarse.
Cuida los datos personales al preparar tu evidencia
La Ley N.° 29733 protege los datos personales, incluidos los de tus compañeros de trabajo. Al reunir pruebas:
- Adjunta solo la información que sustenta tu propio caso, no expedientes completos de la empresa.
- Evita incluir datos sensibles de otros trabajadores (salud, remuneración, datos familiares) si no son necesarios para los hechos que denuncias.
- No compartas capturas ni documentos con terceros ajenos al procedimiento, ni los publiques en redes sociales.
- Si citas a un testigo, identifica solo lo indispensable para que su declaración sea útil.
Qué no hacer
- No alteres ni edites boletas, contratos o mensajes para “mejorar” tu caso; un documento adulterado invalida tu evidencia y puede tener consecuencias legales.
- No fabriques conversaciones ni pidas a un testigo que firme una versión redactada por ti.
- Evita grabar o difundir conversaciones de terceros ajenos al caso; limita cualquier registro a los hechos que vas a denunciar.
- No presentes relatos distintos entre sí; si corriges algo, indícalo expresamente.
Prueba para SUNAFIL vs. prueba para un proceso judicial
La evidencia para SUNAFIL sirve para que un inspector verifique hechos y evalúe si hay una infracción administrativa. Un proceso judicial (una demanda por beneficios sociales o despido, por ejemplo) exige un análisis más amplio: plazos de prescripción, la pretensión concreta y, en muchos casos, asesoría de un abogado laboral. El acta o la resolución de SUNAFIL puede usarse como evidencia en ese proceso, pero no lo reemplaza ni suspende sus plazos. Si tu caso puede terminar en un juicio, conserva copia de todo lo presentado ante SUNAFIL y consulta cuanto antes qué plazo aplica a tu pretensión.
Fuentes oficiales consultadas
- SUNAFIL: cómo presentar una denuncia laboral (actualizado 31 de julio de 2026)
- SUNAFIL: Verificar si estás en planilla (“Verifica tu Chamba”)
- SUNAFIL: servicio de consultas laborales (Sunafil Responde)
- Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales
Consulta realizada el 2 de septiembre de 2026. Verifica siempre el canal oficial vigente antes de presentar tu denuncia, ya que los aplicativos de SUNAFIL pueden actualizarse.