Subvención económica de practicantes: cuánto es, cuándo se paga y cómo verificarla
Cuánto debe pagarte tu empresa por la subvención de prácticas, cuándo corresponde la adicional semestral y cómo verificar el monto y el comprobante.
Si haces prácticas preprofesionales o profesionales en Perú, la subvención económica mensual no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) cuando cumples la jornada máxima de tu modalidad —S/ 1,130 de referencia en 2026—, y se reduce de forma proporcional si trabajas menos horas. A eso se suma una subvención adicional equivalente a media subvención cada seis meses y, si tu convenio supera los 12 meses continuos, un descanso subvencionado de 15 días. Esta guía se enfoca solo en la parte económica: cuánto te corresponde, cuándo se paga y qué revisar en el comprobante. Para conocer el resto de tus derechos (jornada, certificado, seguro), consulta la guía sobre derechos del practicante en Perú.
Ruta rápida
- Ubica tu convenio de prácticas y confirma tu modalidad (preprofesional o profesional).
- Compara tu jornada semanal con el tope legal de esa modalidad.
- Si tu jornada es completa, verifica que la subvención no sea menor a la RMV vigente.
- Si tu jornada es parcial, calcula el mínimo proporcional (ver tabla abajo).
- Revisa si ya cumpliste seis meses y te corresponde la subvención adicional.
- Exige un comprobante de pago formal, no una simple transferencia sin sustento.
- Si el monto no cuadra, reclama por escrito antes de acudir a SUNAFIL.
Cuánto es la subvención mínima según la Ley N.° 28518
La Ley N.° 28518 — Ley sobre Modalidades Formativas Laborales — y su reglamento, el Decreto Supremo N.° 007-2005-TR, fijan la subvención como el equivalente formativo de una remuneración: no se le llama “sueldo” porque las prácticas no son un contrato laboral, pero es un derecho irrenunciable del practicante.
La regla es simple: cuando cumples la jornada máxima de tu modalidad, la subvención mensual no puede ser menor a la RMV vigente. Al 2 de septiembre de 2026 esa RMV de referencia es S/ 1,130, fijada por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR. El MTPE ha convocado para el 3 de septiembre de 2026 al Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE) para evaluar en diálogo tripartito un posible incremento; mientras esa evaluación no se traduzca en un nuevo decreto publicado, el piso vigente sigue siendo S/ 1,130. Confirma el valor exacto en el portal del MTPE antes de reclamar un monto.
Jornada máxima y proporcionalidad
La jornada tiene topes distintos según tu modalidad:
| Modalidad | Jornada máxima diaria | Jornada máxima semanal |
|---|---|---|
| Prácticas preprofesionales | 6 horas | 30 horas |
| Prácticas profesionales | 8 horas | 48 horas |
Si tu convenio establece menos horas que el tope de tu modalidad, la subvención se calcula de forma proporcional a las horas efectivamente pactadas, tomando como base la RMV para la jornada completa. Ejemplo de cálculo:
| Modalidad | Horas/semana pactadas | Subvención mínima proporcional* |
|---|---|---|
| Preprofesional | 30 h (jornada máxima) | S/ 1,130 |
| Preprofesional | 24 h | S/ 904 |
| Preprofesional | 20 h | S/ 753 |
| Preprofesional | 15 h | S/ 565 |
| Profesional | 48 h (jornada máxima) | S/ 1,130 |
| Profesional | 40 h | S/ 942 |
| Profesional | 30 h | S/ 706 |
*Calculado como RMV × (horas pactadas ÷ horas máximas de la modalidad), redondeado al sol más cercano. Es un piso legal: la empresa puede pagar más, nunca menos.
Si tu convenio indica una jornada mayor a la permitida para tu modalidad, eso es un incumplimiento independiente de la subvención, y también puedes reportarlo a SUNAFIL.
La subvención adicional cada seis meses
Además del pago mensual, la Ley N.° 28518 reconoce una subvención adicional equivalente a media subvención mensual por cada seis meses de prácticas cumplidos en la misma empresa, en un concepto que funciona de forma similar a una gratificación. Si tu convenio dura un año, deberías recibir dos pagos adicionales de este tipo (uno por cada semestre cumplido), además de las doce subvenciones mensuales. Verifica en tu convenio o con RR. HH. en qué mes exacto corresponde este pago; no todas las empresas lo detallan con claridad y es un punto frecuente de reclamo.
Descanso subvencionado de 15 días
Si tu modalidad se extiende de forma continua por más de 12 meses en la misma empresa, tienes derecho a un descanso subvencionado de 15 días, similar en espíritu a las vacaciones de un trabajador en planilla, aunque con un régimen propio de la relación formativa. Durante ese descanso deberías seguir percibiendo la subvención. Si tu convenio se ha renovado año tras año, confirma que este descanso se te haya otorgado y pagado.
Comprobante de pago y qué no es la subvención
La empresa debe formalizar cada pago con un comprobante, no con una boleta de trabajador en planilla, porque la relación formativa no es un contrato laboral. Guarda cada comprobante junto con tu convenio firmado: son tu principal respaldo si necesitas reclamar un monto no pagado o pagado de forma incompleta.
Por la misma razón, la subvención no genera CTS ni gratificaciones bajo el régimen laboral general (la Ley N.° 28518 ya prevé, en su lugar, la subvención adicional semestral descrita arriba). Su tratamiento frente al Impuesto a la Renta puede variar según el monto mensual y el criterio vigente de SUNAT, así que verifica con el área de planillas de la empresa o con un contador si corresponde alguna retención antes de dar por definitivo un monto neto. Sobre el seguro de salud (EsSalud o seguro privado equivalente), la empresa debe garantizarte cobertura durante las prácticas; confírmalo por escrito en tu convenio.
Qué hacer si no te pagan o te pagan menos de lo que corresponde
- Revisa tu convenio y compara la subvención pactada con la que efectivamente recibes, incluida la proporcionalidad si tu jornada es parcial.
- Reclama primero por escrito a tu empresa o a RR. HH., detallando el monto esperado, el periodo y el cálculo. Muchos errores de pago son administrativos y se corrigen sin necesidad de una denuncia.
- Consulta con tu institución educativa si tus prácticas son preprofesionales: la institución también es parte del convenio y puede intervenir.
- Usa la orientación de SUNAFIL si necesitas aclarar el criterio antes de reclamar; el servicio de consultas laborales de SUNAFIL no resuelve tu caso, pero sí orienta sobre la norma aplicable.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL si el incumplimiento persiste, a través de la campaña oficial de denuncia laboral. SUNAFIL puede verificar si la relación formativa se ha desnaturalizado (por ejemplo, si en realidad cumples funciones y subordinación propias de un trabajador en planilla, bajo el principio de primacía de la realidad) y sancionar las infracciones detectadas, sin que esto sustituya una evaluación jurídica completa de tu caso.
- Conserva toda la evidencia: convenio firmado, comprobantes, correos y mensajes sobre tu jornada y tus pagos.
Si además de un problema de pago te impiden el ingreso al centro de trabajo sin explicación, revisa el procedimiento específico para verificar un despido o cese ante SUNAFIL; ese trámite es distinto del reclamo por subvención impaga.
Antes de firmar o renovar tu convenio
El convenio de prácticas preprofesionales es el documento donde debe constar el monto exacto de tu subvención, tu horario y la duración del periodo formativo: revísalo antes de firmar y guarda una copia. Al finalizar tus prácticas, pide también tu certificado de prácticas, que acredita el periodo y las labores realizadas, independientemente de cualquier reclamo económico pendiente.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley N.° 28518 — Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (Congreso de la República)
- MTPE: convocatoria al CNTPE y estado de la propuesta de incremento de la RMV (1 de setiembre de 2026)
- SUNAFIL: cómo presentar una denuncia laboral (actualizada en 2026)
- SUNAFIL: servicio de consultas laborales
- MTPE: portal institucional
Consulta realizada el 2 de septiembre de 2026. Las cifras como la RMV pueden actualizarse mediante nuevas normas; verifica el valor vigente antes de reclamar un monto. Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal.