Certificado de prácticas preprofesionales y profesionales: modelo
Modelo de certificado de prácticas preprofesionales y profesionales, datos que debe incluir y alcance de su reconocimiento como experiencia en Perú.
El certificado de prácticas preprofesionales acredita la capacitación recibida, la modalidad, el periodo y las actividades realizadas en la empresa o entidad donde se desarrollaron las prácticas. También puede emitirse para prácticas profesionales. Estas modalidades se rigen por la Ley N.° 28518 y tienen naturaleza formativa: no deben describirse como una relación laboral ordinaria.
Solicite el documento por escrito al terminar la modalidad y revise que las fechas, funciones y firma coincidan con el convenio y la actividad realizada.
Modelo de certificado de prácticas
La empresa o entidad que lo emite puede adaptar este texto a su formato institucional:
[Razón social de la empresa o entidad donde se realizaron las prácticas]
RUC N.° [número]
CERTIFICADO DE PRÁCTICAS [PREPROFESIONALES / PROFESIONALES]
Por medio del presente, [razón social], con RUC N.° [número], certifica que [nombre completo], identificado(a) con [tipo y número de documento], realizó prácticas bajo la modalidad de [prácticas preprofesionales / prácticas profesionales] en el área de [área], desde el [fecha de inicio] hasta el [fecha de término].
Durante dicho periodo desarrolló las siguientes actividades formativas:
- [actividad o función 1];
- [actividad o función 2];
- [actividad o función 3].
Se expide el presente certificado para acreditar la capacitación y experiencia desarrolladas durante la modalidad formativa.
[Ciudad], [fecha de emisión]
_______________________
[Nombre de quien firma]
[Cargo]
[Firma, sello o medio de validación institucional]
La modalidad, las fechas y las actividades no deben completarse de memoria. Contrástelas con el convenio, las prórrogas y los registros de la entidad.
Prácticas preprofesionales y profesionales: cuál indicar
| Modalidad | Momento formativo | Documento de referencia |
|---|---|---|
| Prácticas preprofesionales | Se desarrollan mientras la persona es estudiante, mediante el convenio correspondiente entre la persona en formación, el centro de formación profesional y la empresa | Convenio de aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas preprofesionales |
| Prácticas profesionales | Se desarrollan luego del egreso, durante el periodo previsto por el marco aplicable | Convenio de prácticas profesionales entre la persona egresada y la empresa |
La diferencia no es solo nominal. El certificado debe reproducir la modalidad que consta en el convenio. Si necesita revisar ese documento, consulte qué es un convenio de prácticas preprofesionales.
Qué debe incluir el certificado
Revise estos campos antes de aceptar o emitir el documento:
- nombre o razón social y RUC de la entidad;
- nombre completo y documento de identidad de la persona practicante;
- modalidad: preprofesional o profesional;
- área donde se desarrolló la formación;
- fecha exacta de inicio y término;
- actividades o funciones realizadas;
- fecha de emisión;
- nombre, cargo y firma de la persona autorizada;
- sello o mecanismo institucional que permita validar el documento, cuando corresponda.
La Ley N.° 28518 regula las modalidades formativas y contempla la certificación al término de la formación. Un correo de despedida, el informe académico o una carta de recomendación no sustituyen por sí mismos este documento.
Cómo solicitar el certificado
- Revise el convenio. Identifique la modalidad, las fechas y la denominación correcta de la empresa o entidad.
- Prepare una lista breve de actividades. Envíela como referencia, sin atribuirse tareas que no realizó.
- Solicite el certificado por escrito. Dirija el pedido a Recursos Humanos o a la persona responsable del convenio.
- Pida confirmación de recepción. Conserve el correo, ticket o cargo.
- Compare el certificado con sus registros. Verifique nombres, modalidad, fechas, área, funciones y firma.
- Guarde una copia verificable. Conserve el PDF original y, si recibió un ejemplar físico, una copia digital legible.
Modelo breve de solicitud
Asunto: Solicitud de certificado de prácticas [preprofesionales/profesionales]
Señores [empresa o área responsable]:
Yo, [nombre completo], identificado(a) con [tipo y número de documento], solicito la emisión de mi certificado correspondiente a las prácticas [preprofesionales/profesionales] realizadas en el área de [área], desde el [fecha de inicio] hasta el [fecha de término].
Agradeceré que el documento consigne la modalidad, el periodo y las principales actividades formativas desarrolladas, y que sea enviado a [correo o canal de entrega].
Atentamente,
[Nombre completo]
[Datos de contacto]
[Fecha]
¿Cuenta como experiencia laboral?
La Ley N.° 31396 reconoce las prácticas preprofesionales y profesionales como experiencia laboral en los términos y bajo las condiciones que establece. Esto puede ser relevante en procesos de acceso al sector público y privado, pero no significa que cualquier práctica sea aceptada automáticamente en todo concurso, puesto o proceso.
La entidad evaluadora todavía puede exigir afinidad con el puesto, un periodo determinado, documentos verificables u otras condiciones previstas en sus bases. Presente el certificado y el convenio cuando se los soliciten, y revise las reglas del proceso concreto antes de afirmar que cumple un requisito de experiencia.
Para trasladar esta experiencia al currículo, consulte cómo hacer un CV sin experiencia y describa resultados verificables sin convertir la modalidad formativa en un empleo ordinario.
Certificado, informe y carta de recomendación
| Documento | Quién lo prepara | Qué demuestra |
|---|---|---|
| Certificado de prácticas | La empresa o entidad donde se realizaron las prácticas | Modalidad, periodo, capacitación y actividades desarrolladas |
| Informe de prácticas | La persona practicante, según las reglas de su centro de estudios | Desarrollo académico, actividades y aprendizajes |
| Carta de recomendación | Una persona o entidad que decide recomendar | Valoración sobre desempeño o capacidades |
Si su centro de estudios también solicita un informe, revise la estructura de un informe de prácticas preprofesionales. Si necesita una referencia adicional, consulte el modelo de carta de recomendación laboral.
Qué hacer si hay errores o demora
- Envíe una solicitud de corrección que identifique el dato incorrecto y adjunte el convenio o registro que lo respalda.
- Contacte al área responsable de convenios o Recursos Humanos si la persona supervisora ya no trabaja en la entidad.
- Conserve todas las comunicaciones y versiones del documento.
- Si la falta del certificado afecta un trámite académico, informe al centro de formación profesional.
- Si no obtiene respuesta, solicite orientación a la autoridad laboral o asesoría especializada según el caso.
No prometa un plazo que no esté sustentado para su situación particular. La recomendación operativa es solicitar el certificado al cierre y hacer seguimiento por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Las prácticas son una relación laboral ordinaria?
No. La Ley N.° 28518 las regula como modalidades formativas. El certificado debe reflejar esa naturaleza y la modalidad concreta, sin llamar “trabajador” a la persona practicante ni presentar el convenio como un contrato laboral común.
¿Quién emite el certificado?
Lo emite la empresa o entidad donde se desarrolló la modalidad formativa, mediante la persona autorizada para validar el periodo y las actividades.
¿Puedo usar un mismo modelo para prácticas preprofesionales y profesionales?
Sí, siempre que seleccione la modalidad correcta y adapte el contenido al convenio real. No deje ambas alternativas visibles en la versión final.
¿El certificado garantiza que toda práctica será reconocida como experiencia?
No. La Ley N.° 31396 establece un reconocimiento bajo determinadas condiciones, pero cada proceso puede exigir afinidad, duración, oportunidad y documentos específicos. Revise sus bases.
¿Qué ocurre si las prácticas terminaron antes de la fecha prevista?
El certificado debe consignar el periodo efectivamente realizado, sustentado por los registros aplicables, y no la fecha proyectada que no llegó a cumplirse.
Fuentes oficiales
- Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
- Ley N.° 31396, reconocimiento de prácticas como experiencia laboral.
Última revisión: 1 de septiembre de 2026.
Aviso: este contenido es informativo y no reemplaza asesoría legal. Revise el convenio, las bases del proceso y las fuentes oficiales vigentes antes de usar el modelo o acreditar experiencia.