Convenio de prácticas preprofesionales: qué es y qué debe incluir
Qué es el convenio de prácticas preprofesionales, quién lo firma, qué debe incluir según la Ley N.° 28518 y qué hacer si la empresa no quiere formalizarlo.
Si vas a empezar unas prácticas preprofesionales, hay un documento que no deberías dejar pasar: el convenio de prácticas. Sin él, no hay prácticas formales, sino un vínculo informal que no te protege ante ningún problema. Acá te explicamos qué es exactamente, quién lo firma, qué debe contener y qué hacer si la empresa te pide empezar sin firmarlo.
Qué es el convenio de prácticas preprofesionales
El convenio de prácticas preprofesionales es el documento que formaliza tu relación como practicante bajo la Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Es un acuerdo tripartito: lo firman tres partes, no dos.
A diferencia de un contrato de trabajo, el convenio no crea una relación laboral: crea una relación formativa, en la que la empresa se compromete a brindarte capacitación práctica relacionada con tu carrera, y vos te comprometés a cumplir un plan de aprendizaje bajo supervisión.
Esa diferencia es importante: precisamente porque no es un contrato laboral, la ley exige que el convenio quede por escrito y registrado, para evitar que las prácticas se usen como una forma de contratar mano de obra sin los beneficios de un empleo formal.
Quién firma el convenio y por qué es obligatorio
El convenio de prácticas preprofesionales lo firman tres actores:
- El estudiante o egresado (vos) — la persona que realiza las prácticas.
- La universidad, instituto o centro de formación — la institución educativa que certifica que las prácticas corresponden a tu plan de estudios.
- La empresa — la organización que te recibe y supervisa el plan de aprendizaje.
Sin la firma de las tres partes, no hay convenio válido. Algunas empresas intentan saltarse este paso, sobre todo con estudiantes de los últimos ciclos que ya tienen algo de experiencia, pero la formalidad no es un trámite opcional: es lo que te da respaldo legal si algo sale mal (falta de pago de la subvención, jornadas excesivas, accidentes durante las prácticas, entre otros).
Si tenés dudas sobre qué te corresponde exactamente durante las prácticas —subvención, jornada máxima, seguro— revisá nuestra guía completa de derechos del practicante en Perú, donde detallamos cada beneficio con base en la normativa vigente.
Qué debe incluir el convenio de prácticas
Un convenio de prácticas preprofesionales completo debe contener, como mínimo, los siguientes elementos:
| Elemento | Qué describe |
|---|---|
| Identificación de las partes | Datos del estudiante, la institución educativa y la empresa (razón social, RUC, representantes) |
| Plan de aprendizaje o capacitación | Actividades, área y competencias que vas a desarrollar durante las prácticas |
| Duración del convenio | Fecha de inicio y fin del periodo de prácticas |
| Jornada | Horario y número de horas que vas a cumplir |
| Subvención económica | Monto y periodicidad del pago que recibís por las prácticas |
| Seguro | Cobertura de salud (EsSalud, SIS o un seguro privado equivalente) durante todo el periodo |
| Obligaciones de la empresa | Supervisión, entrega de materiales o herramientas necesarias, evaluación del desempeño |
| Obligaciones del practicante | Cumplir el plan de aprendizaje, asistir con puntualidad, seguir las normas internas |
| Causales de resolución | Condiciones bajo las cuales el convenio puede terminar antes de la fecha prevista |
Los montos exactos de subvención y los límites de jornada están definidos por la normativa vigente y pueden variar según el tipo de práctica; te recomendamos revisarlos en detalle en la guía de derechos del practicante en Perú antes de firmar.
Convenio de prácticas preprofesionales vs. prácticas profesionales
Aunque ambos convenios se rigen por la misma ley, no son iguales. La diferencia principal está en el momento de tu carrera en que aplican:
| Aspecto | Prácticas preprofesionales | Prácticas profesionales |
|---|---|---|
| Momento | Durante los estudios (aún cursando la carrera) | Después de egresar, dentro del plazo que marca la normativa |
| Requisito académico | Estar matriculado y cursando estudios | Haber culminado los estudios (egresado) |
| Institución que interviene | Universidad o instituto donde estudiás actualmente | Institución educativa que certificó tu egreso |
| Objetivo | Aplicar conocimientos y ganar primera experiencia | Consolidar competencias antes de un empleo formal |
Si todavía no tenés claro en qué etapa te encontrás o qué tipo de práctica te corresponde, la guía qué son las prácticas preprofesionales explica el panorama completo, desde los requisitos hasta cómo conseguir tu primera práctica.
Checklist: qué revisar antes de firmar tu convenio
Antes de poner tu firma, verificá que el documento incluya:
- Tu nombre completo y datos correctos, sin errores
- La razón social y RUC de la empresa
- El nombre de tu universidad o instituto como parte firmante
- Fecha de inicio y fecha de fin claramente establecidas
- El área o puesto donde vas a practicar
- El horario y la jornada semanal
- El monto de la subvención y cuándo se paga (mensual, quincenal)
- La cobertura de seguro de salud durante el periodo
- Un plan de aprendizaje o de actividades, aunque sea general
- Que el documento esté firmado por las tres partes antes de que empieces a trabajar
Si algo de esta lista falta o está en blanco, pedí que lo completen antes de firmar. Un convenio incompleto te deja sin respaldo justo en los puntos donde más lo necesitás.
Qué hacer si la empresa no quiere firmar el convenio
Si una empresa te ofrece “prácticas” pero se resiste a firmar un convenio formal con tu institución educativa, tomalo como una señal de alerta. Podés hacer lo siguiente:
- Pedí el convenio por escrito antes de tu primer día. No aceptes empezar “mientras se arregla el papeleo”: eso rara vez se resuelve después.
- Consultá con la oficina de prácticas o bolsa de trabajo de tu universidad o instituto. La mayoría de instituciones tiene un área que gestiona y verifica estos convenios; ellos pueden intervenir directamente con la empresa.
- Explicá que la formalización es un requisito legal, no una preferencia tuya. Si la empresa insiste en que no es necesario, probablemente no está actuando dentro del marco de la Ley N.° 28518.
- Evaluá si te conviene continuar. Unas prácticas sin convenio no cuentan como prácticas preprofesionales formales para tu institución ni te dan el respaldo legal que necesitás si surge un problema.
- Si ya empezaste sin convenio, gestionalo cuanto antes. No es tarde para regularizar la situación mientras la relación siga activa; entre antes se firme, mejor.
Qué sigue después de las prácticas
El convenio también define cuándo termina tu vínculo formativo con la empresa, un buen momento para pensar en el siguiente paso. Antes de cerrar el vínculo, no olvides pedir tu certificado de prácticas preprofesionales: es el documento que acredita formalmente que cumpliste el convenio. Si tu objetivo es que las prácticas se conviertan en tu primer empleo formal, revisá nuestra guía sobre cómo conseguir tu primer empleo en Perú: explica cómo aprovechar la experiencia de las prácticas en tu CV y en las entrevistas. Si todavía estás buscando dónde practicar mientras estudias, también te puede servir la guía de trabajo para estudiantes sin experiencia en Perú.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿El convenio de prácticas es lo mismo que un contrato de trabajo?
No. El convenio de prácticas crea una relación formativa, no laboral. Aunque incluye una subvención económica y un seguro, no te da los mismos beneficios que un contrato de trabajo (como CTS o gratificaciones), porque legalmente no es un vínculo laboral sino uno de formación bajo la Ley N.° 28518.
¿Quién se queda con una copia del convenio?
Las tres partes deberían tener una copia: vos, tu institución educativa y la empresa. Guardá siempre la tuya; es el documento que necesitás si surge cualquier disputa sobre condiciones, pagos o duración de las prácticas.
¿Puedo firmar el convenio si ya empecé a practicar hace unas semanas?
Sí, se puede regularizar mientras la relación siga vigente, aunque lo ideal es firmarlo antes de empezar. Si ya estás practicando sin convenio, contactá a tu institución educativa cuanto antes para iniciar el trámite.
¿Qué pasa si la empresa quiere terminar el convenio antes de tiempo?
El convenio debe especificar las causales de resolución anticipada. En general, cualquier terminación antes de la fecha pactada debe comunicarse formalmente y no debería dejarte sin el respaldo de tu institución educativa para buscar otra oportunidad.
¿El convenio protege mis datos y mi seguro de salud?
Sí, el convenio debe indicar qué cobertura de salud tenés durante las prácticas (EsSalud, SIS u otro seguro). Verificá siempre este punto antes de firmar, porque es uno de los elementos que más se omite en convenios mal elaborados.
Antes de firmar cualquier convenio, verifica siempre la normativa vigente de la Ley N.° 28518 y consulta con la oficina de prácticas de tu institución educativa ante cualquier duda específica sobre tu caso.