Empleo inclusivo en Perú: cómo buscar vacantes formales si tienes discapacidad
Guía para buscar empleo formal con discapacidad en Perú: certificado y carné CONADIS, cuota de empleo, bonificación del 15% y dónde encontrar vacantes.
Buscar empleo formal en Perú con discapacidad combina dos cosas: tus documentos de acreditación (certificado de discapacidad y carné CONADIS) y los canales donde se publican vacantes inclusivas, como la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y sus Centros de Empleo. A eso se suman dos derechos durante la postulación: la cuota de empleo que obliga a contratar y, en el sector público, una bonificación del 15% en la evaluación. Esta guía ordena esos elementos para que los uses en tu búsqueda.
Ruta rápida
- Tramita tu certificado de discapacidad y tu carné de inscripción en el Registro Nacional (CONADIS) si aún no los tienes.
- Registra tu perfil en Empleos Perú y ubica el Centro de Empleo más cercano a tu domicilio.
- Revisa si la empresa donde postulas tiene 50 o más trabajadores: ahí aplica la cuota del 3%.
- Si postulas a una entidad pública, confirma que se te aplique la bonificación del 15% en la evaluación.
- Decide qué información compartes y cuándo pedir un ajuste razonable para la entrevista o la prueba.
- Si detectas un trato discriminatorio, documenta los hechos y usa el canal correspondiente (MTPE, SUNAFIL, CONADIS o Defensoría del Pueblo).
El marco legal: Ley 29973 y su reglamento
La Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su reglamento, el Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP, son la base normativa del empleo inclusivo en el Perú. Establecen la cuota de empleo, el derecho a ajustes razonables y la prohibición de discriminación en la selección y durante la relación laboral.
La cuota de empleo tiene dos tramos según el tipo de empleador: los empleadores privados con más de 50 trabajadores en planilla deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de su personal, según SUNAFIL; las entidades públicas están obligadas a una cuota mayor, del 5%. Si postulas a una empresa mediana o grande, puedes preguntar con naturalidad cómo gestiona su cuota.
Certificado de discapacidad y carné CONADIS: la puerta de entrada
El certificado de discapacidad es el documento oficial que acredita tu condición y grado. Lo emite gratis un establecimiento de salud autorizado (MINSA, EsSalud, Fuerzas Armadas, PNP, INPE o centros privados acreditados); necesitas tu DNI, una solicitud simple y, si corresponde, informes médicos. Ubica el establecimiento más cercano con el buscador de GeoMinsa; algunos locales ofrecen telecertificación.
Con el certificado en mano, inscríbete en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad para obtener tu carné CONADIS, en la sede de CONADIS o en la municipalidad de tu distrito. El carné no es requisito legal para trabajar, pero te permite ser contabilizado dentro de la cuota de empleo, acceder a beneficios formales y denunciar ante CONADIS si tus derechos son vulnerados.
La bonificación del 15% en concursos públicos
Si postulas a un concurso público de méritos, tienes derecho a una bonificación del 15% sobre el puntaje final en la evaluación, según SUNAFIL. Este beneficio se ha exigido en la práctica: la Defensoría del Pueblo ha intervenido en más de un caso (por ejemplo, ante UGEL Huanta y la UNAH) para que entidades que no la aplicaron a un postulante con discapacidad la reconozcan. Si postulas a un puesto CAS u otro concurso público y no la ves reflejada en tus resultados, reclama ante la entidad convocante o acude a la Defensoría del Pueblo.
Ajustes razonables durante la selección
Puedes solicitar adaptaciones concretas para rendir una prueba o asistir a una entrevista —formato virtual, tiempo adicional, materiales accesibles o intérprete de lengua de señas, entre otros— sin justificar en exceso tu pedido. Este artículo se centra en dónde buscar y cómo acreditar tu candidatura; para el detalle de qué pedir en cada etapa y qué hacer si te lo niegan sin causa válida, revisa los derechos laborales de las personas con discapacidad en Perú.
Dónde encontrar vacantes formales inclusivas
El canal estatal principal es la Bolsa de Trabajo del MTPE, a través del portal Empleos Perú (empleosperu.gob.pe): registras tu perfil y el servicio te intermedia con empresas que buscan personal, incluidas las que reportan vacantes bajo la cuota de empleo. Los Centros de Empleo del MTPE, presentes en distintas regiones, complementan ese registro con atención presencial y virtual, orientación, entrega del Certificado Único Laboral y, en varios locales, infraestructura accesible (rampas, elevadores, señalética en braille).
El MTPE también organiza ferias y “maratones del empleo” para personas con discapacidad, con decenas de empresas privadas ofreciendo vacantes en un solo evento; suelen concentrarse alrededor del 16 de octubre, Día Nacional de la Persona con Discapacidad, aunque no son exclusivas de esa fecha. En paralelo impulsa la campaña “Por Más Empresas Inclusivas”, para sensibilizar empresas y fortalecer alianzas con el sector privado. CONADIS no administra una bolsa de empleo propia: su rol es la certificación, el registro y la fiscalización, y en ocasiones acoge módulos itinerantes de atención del MTPE.
Recursos para tu búsqueda: qué ofrece cada uno
| Recurso | Qué ofrece | Requisitos |
|---|---|---|
| Certificado de discapacidad | Acredita oficialmente tu condición y grado de discapacidad | DNI, solicitud simple, informes médicos si aplica |
| Carné CONADIS (Registro Nacional) | Te habilita para la cuota de empleo y otros beneficios formales | Certificado de discapacidad vigente |
| Empleos Perú / Bolsa de Trabajo MTPE | Registro e intermediación laboral gratuita con empresas | Registro en línea, CV actualizado |
| Centro de Empleo (MTPE) | Orientación, CUL, ferias de empleo, atención accesible | Presencial o virtual, DNI |
| Bonificación del 15% | Puntaje adicional en concursos públicos de méritos | Certificado de discapacidad, postulación vigente |
| CONADIS (fiscalización) | Recibe y sanciona denuncias por incumplimiento de la Ley 29973 | Certificado de discapacidad acreditado |
¿Comunicar tu discapacidad en el proceso? Depende de tu situación
No existe obligación general de revelar tu discapacidad al postular. La excepción es cuando necesitas que te contabilicen dentro de la cuota de empleo o requieres un ajuste razonable específico: comunicarlo facilita que el empleador responda. Fuera de eso, la decisión de compartir ese dato —y en qué etapa— es tuya.
Si detectas discriminación durante la búsqueda
Descartar tu postulación únicamente por tu discapacidad, ofrecerte condiciones inferiores o negarte sin causa un ajuste razonable puede constituir discriminación. Documenta lo ocurrido (el aviso de la vacante, correos, la respuesta recibida) y elige el canal según el caso: SUNAFIL si el incumplimiento involucra a un empleador privado, CONADIS si se relaciona con la Ley 29973 y cuentas con tu certificado, y la Defensoría del Pueblo cuando la entidad es pública o el conflicto no encaja en los canales anteriores. Si no estás segura de por dónde empezar, revisa cómo registrar y reportar discriminación laboral en Perú para ordenar la evidencia antes de reclamar.
Prepara tu candidatura
Un CV bien estructurado y adaptado al puesto sigue siendo la base de cualquier postulación: revisa cómo hacer un CV en Perú paso a paso para organizar tu experiencia y logros. Muchas convocatorias, sobre todo en el sector público, piden además el Certificado Único Laboral; puedes obtenerlo gratis en Empleos Perú antes de postular. Si recién armas tu estrategia de búsqueda en general, esta guía paso a paso para buscar trabajo en Perú te ayuda a combinar estos canales inclusivos con el resto de tu proceso.
Conocer estos recursos no elimina las barreras de un proceso de selección, pero te da un mapa claro de dónde buscar, qué documentos preparar y qué exigir cuando corresponda. Combínalo con tus derechos durante la relación laboral para llegar a la entrevista —y al puesto— con mayor seguridad.
Fuentes oficiales consultadas
- SUNAFIL: calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en mi empresa (3% en empleadores privados con más de 50 trabajadores)
- CONADIS: en el 2022 solo siete entidades públicas cumplieron con la cuota laboral de contratación del 5% de personas con discapacidad
- MIMP: Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP, reglamento de la Ley N.° 29973
- MINSA: obtener Certificado de Discapacidad
- CONADIS/PCM: obtener carné de inscripción al CONADIS
- SUNAFIL: ¿Eres una persona con discapacidad? Conoce tus derechos para postular a un trabajo (bonificación del 15% en concursos públicos)
- MTPE: Maratón del Empleo para Personas con Discapacidad, Bolsa de Trabajo y campaña “Por Más Empresas Inclusivas” (14 de octubre de 2025)
- MTPE/Fortalece Perú: Centros de Empleo promueven la accesibilidad para personas con discapacidad y registro en Empleos Perú
- CONADIS: denunciar incumplimiento de los derechos de la persona con discapacidad
- SUNAFIL: cómo presentar una denuncia laboral
- Defensoría del Pueblo: presentar una queja
Consulta realizada el 2 de septiembre de 2026.