Sep 2, 2026

Qué hacer si tu empleador no te registra en planilla

Verifica si tu empleador te inscribió en el T-Registro, qué beneficios pierdes sin planilla y las rutas para reclamar ante Sunafil o el Poder Judicial.

Respuesta rápida: si trabajas de forma subordinada y remunerada, la ley presume que existe una relación laboral aunque no tengas contrato firmado ni boleta. El empleador debe inscribirte en el T-Registro de Sunat el mismo día en que empiezas a prestar servicios, como máximo. Verifica tu situación en “Verifica tu Chamba”, en EsSalud y en tu AFP u ONP; si no apareces registrado, pide una explicación por escrito y, si no se corrige, presenta una denuncia ante Sunafil o evalúa una demanda laboral dentro de los 4 años siguientes al cese del vínculo.

Esta guía fue revisada el 2 de septiembre de 2026. Tiene fines informativos y no sustituye asesoría legal para un caso particular.

Ruta rápida

Confirma con tu documento de identidad y el RUC de la empresa si figuras en planilla electrónica.
Revisa en paralelo tu acreditación EsSalud y tu estado de cuenta AFP u ONP.
Si no apareces, reúne evidencia del vínculo (mensajes, horarios, pagos) antes de reclamar.
Pide por escrito a la empresa que regularice tu registro.
Si no responde o se niega, denuncia ante Sunafil o pide orientación al MTPE.
Evalúa, con asesoría, una demanda de reconocimiento de vínculo laboral y beneficios.

Cuándo debe registrarte tu empleador

Toda empresa que contrata personal —a plazo fijo, indeterminado, a tiempo parcial o en modalidades formativas— debe darlo de alta en el Registro de Información Laboral (T-Registro), el módulo de Sunat vinculado a la Planilla Electrónica (PLAME). Según la orientación de Sunat, el alta debe realizarse dentro del día en que se produce el ingreso a prestar servicios, sin importar la modalidad de contratación ni los días laborados: no puede quedar para “la próxima semana” ni depender de que termines el periodo de prueba.

Esta obligación existe para todo el personal, incluidos quienes reciben boletas informales, pagos en efectivo o depósitos sin conceptos detallados. Que te paguen no reemplaza la inscripción formal.

Cómo verificar tú mismo si estás en planilla

No necesitas esperar a que la empresa “te avise”. Puedes comprobarlo por tu cuenta:

Verifica tu Chamba (Sunafil): con tu documento de identidad y el RUC de la empresa, este servicio te dice si figuras en la planilla electrónica. Si no te encuentra, envía una alerta a la casilla electrónica de la empresa.
EsSalud: el servicio de consulta de acreditación te muestra si tu seguro está activo, tu centro asistencial y el empleador que te afilió.
AFP: si aportas al Sistema Privado de Pensiones, descarga tu estado de cuenta desde el portal o la app de tu AFP y compara los movimientos con los descuentos de tu boleta.
ONP: si aportas al Sistema Nacional de Pensiones, revisa tu estado de cuenta de aportes en el portal de la ONP.

Guarda capturas con fecha de cada consulta; te servirán como evidencia si necesitas reclamar.

Señal	Cómo verificarlo	Qué hacer
No apareces en “Verifica tu Chamba”	Ingresa con tu DNI y el RUC del centro de trabajo	Solicita por escrito tu inscripción; conserva la respuesta
EsSalud no muestra tu acreditación activa	Consulta el servicio de acreditación con tu DNI	Pide a RR. HH. la fecha de alta declarada; si no existe, reclama
Tu AFP u ONP no registra aportes del periodo	Descarga el estado de cuenta y compara con tu boleta o pago recibido	Reclama al empleador y, si persiste, denuncia ante Sunafil
Trabajas hace semanas sin boleta ni contrato	Reúne mensajes, horarios y comprobantes de pago	Documenta el vínculo antes de cualquier reclamo

Qué pierdes si no estás registrado

Sin inscripción en planilla, quedas fuera de la cobertura que la ley reconoce a todo trabajador subordinado: atención en EsSalud, aportes a tu AFP u ONP, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones, vacaciones remuneradas, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) si tu actividad lo requiere, y el seguro de vida ley. Ninguno de estos beneficios se activa “automáticamente” por trabajar de hecho: dependen de que el empleador cumpla con declararte.

Si además te descuentan un concepto de tu pago que dice ser un aporte previsional pero no llega a tu AFP, revisa la guía sobre aportes AFP no depositados; y si te reconocen algunos beneficios pero no la CTS en su fecha, consulta qué hacer si tu empleador no deposita la CTS a tiempo. Para entender cómo se refleja (o no) tu situación en cada pago, revisa cómo leer tu boleta de pago en Perú.

La ley no depende de que exista un contrato firmado

El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados hace presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Esta regla sustenta la “primacía de la realidad”: si en los hechos trabajas bajo las órdenes de alguien, cumples un horario y recibes un pago, existe una relación laboral aunque no haya papel que la respalde y aunque la empresa te llame “colaborador externo” o “socio estratégico” sin que corresponda.

Esto no significa que todo trabajo independiente sea, en realidad, una relación laboral encubierta; la subordinación (recibir instrucciones, cumplir horario y directivas del empleador) es el elemento que marca la diferencia. Si dudas, documenta cómo se organiza tu trabajo día a día antes de sacar conclusiones.

Una vez que el registro esté en regla, la guía AFP o ONP: cómo elegir en tu primer empleo formal te ayuda con esa decisión previsional.

Rutas para reclamar

1. Pide la regularización por escrito

Antes de denunciar, solicita a la empresa —por correo o carta— que confirme tu fecha de ingreso y regularice tu inscripción en el T-Registro. Guarda la solicitud y cualquier respuesta.

2. Orientación del MTPE o de Sunafil

Puedes realizar una consulta laboral ante Sunafil para aclarar el procedimiento. Este servicio orienta, pero no recibe denuncias ni sustituye una fiscalización.

3. Denuncia ante Sunafil

Si la empresa no regulariza, puedes denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada. No registrar a un trabajador en planilla electrónica es una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. N.° 019-2006-TR y modificatorias). La multa se calcula en UIT según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados: con la UIT 2026 en S/ 5,500, el tope ronda 0.68 UIT (~S/ 3,740) en microempresas, 7.65 UIT (~S/ 42,075) en pequeñas empresas y hasta 52.53 UIT (~S/ 288,915) fuera del régimen MYPE, montos que suben con más trabajadores no registrados.

La ley protege a quien denuncia: un despido motivado por presentar una queja contra el empleador puede calificar como despido nulo.

4. Vía judicial

Si la empresa no regulariza tu situación, puedes evaluar, con asesoría legal, una demanda de reconocimiento de vínculo laboral y pago de beneficios sociales. La Ley N.° 27321 establece que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral; por eso conviene no postergar la decisión una vez terminada la relación de trabajo.

Si trabajas en una micro o pequeña empresa

Estar en una empresa acogida al régimen MYPE (inscrita en REMYPE) no exime al empleador de registrarte en el T-Registro: la inscripción aplica “independientemente de la modalidad de contratación”, según la normativa de Sunat. En el régimen MYPE cambian los montos y días de algunos beneficios (vacaciones, CTS, gratificaciones), no la existencia del registro. Si tu empresa alega ser una MYPE para justificar que no te inscribió, revisa beneficios laborales MYPE: diferencias del régimen para distinguir qué corresponde según el régimen y qué es, simplemente, incumplimiento.

Antes de reclamar

No compartas tu Clave SOL, tu clave de AFP ni contraseñas de EsSalud con quien ofrezca “regularizarte” a cambio de tus credenciales.
Conserva capturas con fecha de cada consulta oficial.
No publiques boletas, contratos o capturas completas en redes sociales.
Distingue orientación (informa reglas generales) de denuncia (evalúa tu caso): usa el canal correcto según lo que necesites.

Con el registro en regla, la calculadora de sueldo neto sirve como referencia para tus descuentos formales, sin reemplazar la verificación en tus canales oficiales.