Cómo hacer un CV en Perú: guía paso a paso
Aprende cómo hacer un CV en Perú: estructura, ejemplos, adaptación a cada vacante y checklist antes de enviarlo.
Para hacer un CV en Perú, presenta primero tus datos de contacto y perfil profesional; después ordena tu experiencia, formación y habilidades según su relevancia para la vacante. El documento debe ser claro, breve, verificable y adaptado al puesto. La foto, el DNI y otros datos personales no son requisitos universales: inclúyelos solo cuando la convocatoria los solicite o exista una razón concreta para hacerlo.
Estructura rápida de un CV
Antes de elegir una plantilla, reúne esta información:
- Nombre y datos de contacto: teléfono, correo profesional y ciudad de residencia.
- Perfil profesional: tres o cuatro líneas sobre tu experiencia, especialidad y aporte.
- Experiencia o evidencia relevante: empleos, prácticas, proyectos o voluntariado.
- Formación académica: carrera, institución y estado o fecha de egreso.
- Habilidades y certificaciones: solo las relacionadas con el puesto.
- Enlaces profesionales: LinkedIn o portafolio, si están actualizados.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recomienda que el CV sea claro, breve y preciso, que incluya logros concretos y que se adapte a cada puesto. También aconseja utilizar palabras clave relacionadas con el perfil solicitado. Puedes consultar sus recomendaciones oficiales para elaborar un CV.
Cómo ordenar cada sección
Datos de contacto
Coloca esta sección al inicio y facilita que puedan contactarte:
- Nombre completo.
- Número de teléfono vigente.
- Correo electrónico profesional.
- Ciudad o región de residencia.
- LinkedIn o portafolio, cuando aporte evidencia relevante.
No necesitas publicar tu dirección completa. Tampoco existe una regla general que obligue a incluir DNI, estado civil, edad o fotografía en todas las postulaciones. Revisa la convocatoria y comparte únicamente la información necesaria para ese proceso.
Perfil profesional
El perfil resume qué sabes hacer, en qué contexto lo has hecho y qué puedes aportar. Evita frases genéricas como “quiero crecer en una empresa líder”.
Un perfil útil puede seguir esta fórmula:
Rol o formación + experiencia o evidencia principal + especialidad + aporte relacionado con la vacante.
Ejemplo:
Asistente contable con experiencia en conciliaciones, registro de comprobantes y elaboración de reportes en Excel. He participado en cierres mensuales y en la organización de documentación tributaria. Busco aportar orden y seguimiento en un equipo contable.
Consulta más ejemplos en la guía de perfil profesional para el CV.
Experiencia, prácticas y proyectos
Ordena la evidencia desde la más reciente y relevante. Para cada experiencia indica:
- Cargo, función o nombre del proyecto.
- Empresa, institución o contexto.
- Periodo de participación.
- Responsabilidades principales.
- Resultados o mejoras que puedas sustentar.
No inventes porcentajes para que una función parezca un logro. Si no tienes una cifra verificable, describe el alcance: volumen atendido, proceso mejorado, frecuencia, herramientas utilizadas o problema resuelto.
Si todavía no tienes experiencia formal, puedes incluir prácticas, proyectos académicos, voluntariado, trabajos independientes o actividades extracurriculares. La guía sobre cómo hacer un CV sin experiencia explica cómo presentar esa evidencia sin exagerarla.
Formación académica
Indica la carrera o programa, la institución y el estado real de tus estudios: en curso, egresado, bachiller o titulado, según corresponda. No uses un grado que aún no has obtenido.
Incluye cursos y certificaciones solo cuando sean relevantes para el puesto o respalden una habilidad mencionada en el CV.
Habilidades
Prioriza habilidades que puedas demostrar durante una evaluación o entrevista:
- Herramientas y software.
- Idiomas con un nivel que puedas sustentar.
- Métodos o conocimientos técnicos del puesto.
- Habilidades interpersonales respaldadas por una experiencia concreta.
En vez de llenar esta sección con adjetivos, relaciona cada habilidad importante con un proyecto, responsabilidad o resultado.
Cómo adaptar el CV a una vacante
Adaptar no significa copiar el aviso ni modificar la verdad. Significa presentar primero la evidencia que responde a los requisitos principales.
- Identifica el cargo, las funciones y las herramientas solicitadas.
- Separa los requisitos indispensables de los deseables.
- Reordena tu perfil, experiencia y habilidades para mostrar primero las coincidencias reales.
- Utiliza los términos técnicos del aviso cuando describan correctamente tu experiencia.
- Retira información que distraiga y no aporte a esa postulación.
Si el proceso utiliza lectura automatizada, conserva títulos de sección claros, texto seleccionable y una estructura sencilla. Revisa la guía de CV compatible con ATS para conocer los límites de estas recomendaciones: ningún formato garantiza superar un filtro.
Formato y archivo
Elige un diseño que facilite la lectura. No existe una extensión única válida para todas las trayectorias: utiliza el espacio necesario para presentar evidencia relevante sin repetir información.
- Usa tipografía legible y jerarquías consistentes.
- Mantén fechas y títulos con el mismo formato.
- Evita gráficos que sustituyan información importante.
- Revisa que el texto pueda seleccionarse después de exportar.
- Envía el tipo de archivo solicitado por la convocatoria; si no especifica uno, un PDF suele conservar mejor el diseño.
- Nombra el archivo de forma reconocible, por ejemplo:
CV_Nombre_Apellido.pdf.
Puedes empezar con una de estas plantillas de CV gratuitas, pero debes adaptar su contenido y comprobar que siga siendo legible.
Ejemplo de experiencia bien redactada
Versión genérica:
Responsable de reportes y atención de solicitudes.
Versión con evidencia:
Organicé el registro semanal de solicitudes y preparé reportes de seguimiento en Excel para el equipo comercial, reduciendo consultas duplicadas y facilitando la priorización de casos pendientes.
La segunda versión explica la acción, el contexto y el efecto sin atribuir una cifra que no puede demostrarse.
Checklist antes de enviar el CV
- Los datos de contacto están vigentes.
- El perfil responde a la vacante concreta.
- Las fechas, cargos y grados académicos son exactos.
- Cada habilidad importante tiene evidencia.
- El documento no incluye datos personales innecesarios.
- La ortografía y el formato fueron revisados.
- Los enlaces funcionan y el archivo abre correctamente.
- El nombre del archivo permite identificarte.
También puedes revisar los errores comunes en un CV antes de postular.
Preguntas frecuentes
¿Debo poner foto en el CV?
No es un requisito universal. Revisa la convocatoria y decide si la fotografía aporta información necesaria. Si el aviso no la solicita, puedes presentar el CV sin foto.
¿Debo incluir mi DNI?
No en todas las postulaciones. Inclúyelo cuando el proceso o la entidad lo solicite y verifica que estés usando un canal legítimo antes de compartir datos personales.
¿Cuántas páginas debe tener?
No hay una cantidad que funcione para todos los perfiles. La extensión debe permitir que la evidencia relevante sea fácil de localizar. Elimina repeticiones y experiencias que no ayudan a evaluar tu candidatura.
¿PDF o Word?
Sigue la indicación del aviso. Si no se especifica un formato, comprueba que el archivo elegido conserve la estructura y pueda abrirse correctamente. En un PDF, verifica además que el texto sea seleccionable.
¿Debo usar el mismo CV para todas las vacantes?
No. Mantén una versión base y adapta el perfil, el orden de la experiencia y las habilidades a los requisitos reales de cada puesto, sin alterar hechos.
Siguiente paso: revisa y postula
Cuando el CV esté listo, utiliza la guía para buscar trabajo en Perú para organizar tus canales y postulaciones. También puedes solicitar orientación gratuita mediante el Servicio de Asesoría para la Búsqueda de Empleo del MTPE.
Si ya identificaste el tipo de puesto que buscas, revisa las vacantes publicadas en Laborum y adapta tu CV antes de enviarlo.
Última revisión: 1 de septiembre de 2026.