El MTPE conversa con CATP y CGTP sobre derechos de repartidores y conductores de apps. Qué dice la ley peruana hoy y qué se está discutiendo en el CNTPE.

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Manejas para una aplicación de delivery seis días a la semana, financias tu propia moto y tu propio celular, y cuando reclamas algo la respuesta suele ser que “no eres trabajador de la empresa, eres un socio independiente”. Si además conduces para una app de transporte y te preguntas qué pasa el día que te enfermes o dejes de recibir pedidos, no eres el único. Esa incertidumbre describe con bastante fidelidad la situación legal de miles de repartidores y conductores en Perú en este momento: la mayoría opera fuera del régimen laboral tradicional, sin planilla ni beneficios asociados a un contrato de trabajo.

Esto está empezando a cambiar de conversación, aunque todavía no de norma. El 20 de agosto de 2026, Gestión.pe reportó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a cargo del ministro Juan Sheput, sostiene reuniones previas con las centrales sindicales CATP y CGTP de cara a la próxima sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), y que entre los temas de agenda figuran explícitamente los derechos de los trabajadores de plataformas digitales. Antes de entrar en lo que eso podría significar, conviene entender con precisión cuál es tu situación real hoy.

Qué eres legalmente hoy: independiente, no dependiente

Salvo excepciones puntuales, un repartidor o conductor que trabaja a través de una app en Perú no tiene un contrato de trabajo con la plataforma. La relación se estructura como un vínculo entre dos partes independientes: tú prestas un servicio, la empresa te paga por ese servicio, y no existe —al menos formalmente— la subordinación que caracteriza a una relación laboral.

Esa diferencia no es un detalle técnico, cambia todo lo que recibes:

• No tienes CTS (compensación por tiempo de servicios).
• No tienes gratificaciones de julio ni diciembre.
• No tienes vacaciones pagadas ni descanso remunerado.
• No hay un empleador que aporte a EsSalud por ti.
• No hay descuento automático a una AFP o a la ONP.

Tributariamente, si formalizas tu actividad, tus ingresos corresponden a renta de cuarta categoría y se documentan con recibos por honorarios, el mismo comprobante que emite cualquier profesional independiente. Ganas por lo que produces, sin piso mínimo garantizado, y cargas tú solo con la parte administrativa que en un empleo formal asumiría el área de planilla de la empresa.

Cuánto te descuenta SUNAT: un ejemplo con números

Aquí es donde muchos trabajadores de plataformas se llevan una sorpresa la primera vez que revisan sus ingresos con calma. Si emites un recibo por honorarios a una empresa que actúa como agente de retención y el monto de ese recibo supera el umbral que fija la SUNAT, te retienen el 8% del monto bruto como adelanto de tu impuesto a la renta.

Un ejemplo concreto. Supongamos que en un mes facturas S/2,500 por tu trabajo como repartidor o conductor y decides formalizar ese ingreso mediante un recibo por honorarios que supera el umbral de retención:

• Ingreso bruto del mes: S/2,500
• Retención SUNAT (8%): S/200
• Monto que recibes efectivamente: S/2,300

Esos S/200 no desaparecen: quedan como crédito a tu favor frente a SUNAT y se descuentan del impuesto que te corresponda pagar en tu declaración anual. Sin embargo, ese 8% es apenas la parte tributaria del cálculo. A diferencia de un trabajador en planilla, de esos S/2,300 netos sales tú a cubrir tu seguro de salud si quieres tenerlo y tu aporte a una AFP u ONP si decides ahorrar para tu jubilación, porque ninguno de los dos es automático. En la práctica, muchas plataformas —sobre todo las que operan como intermediarias tecnológicas más que como empleadoras formales— ni siquiera actúan como agentes de retención, lo que traslada a ti la responsabilidad completa de declarar tus ingresos ante SUNAT.

Si quieres entender con más detalle cómo funciona la retención del 8%, qué pasa si tu recibo no supera el umbral y cómo se activa la cobertura de EsSalud Potestativo o los aportes voluntarios a AFP, puedes revisar nuestra guía completa sobre recibos por honorarios en Perú.

Salud y pensión: la cobertura depende de que tú la actives

Nadie te va a inscribir automáticamente en EsSalud ni en un sistema de pensiones por trabajar para una app. Si quieres tener un seguro de salud, la alternativa más común es el EsSalud Potestativo, una afiliación voluntaria que pagas mes a mes; si buscas construir una pensión, puedes afiliarte de forma voluntaria a una AFP o hacer aportes facultativos a la ONP. Ninguna de las dos cosas ocurre sola, y es fácil postergarlas hasta que ya es tarde: una caída de la moto sin seguro o una enfermedad prolongada sin respaldo pueden dejarte sin ingresos justo cuando más los necesitas.

Qué se está discutiendo en el CNTPE (todavía no es ley)

La reunión reportada el 20 de agosto por Gestión.pe no crea ningún derecho nuevo ni cambia tu situación actual. Lo que ocurrió fue una conversación previa entre el MTPE y las centrales CATP y CGTP para preparar la agenda de la próxima sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, y uno de los puntos que se mencionó fue la situación de los trabajadores de plataformas digitales. No hay un proyecto de ley presentado, no hay una fecha de entrada en vigencia, y no hay un acuerdo cerrado sobre qué forma tomaría una eventual regulación: podría ir desde un régimen laboral especial hasta esquemas híbridos de protección social sin llegar a una relación laboral tradicional, como se ha discutido en otros países de la región.

Vale seguir el tema con atención si trabajas para una app, precisamente porque cualquier cambio futuro en las reglas del CNTPE podría afectar directamente cómo tributas, si accedes a seguro de salud subsidiado por la empresa o si empiezas a tener derecho a algún tipo de indemnización. Por ahora, ninguna de esas cosas existe todavía en la norma peruana, y conviene desconfiar de cualquier publicación que asegure lo contrario antes de que exista un texto legal aprobado.

Qué puedes hacer mientras tanto

Mientras la conversación avanza en el CNTPE, hay pasos concretos que puedes tomar sobre tu situación actual:

1. Formaliza tus ingresos con recibos por honorarios si aún no lo haces, incluso si el monto no supera el umbral de retención. Te da un historial declarado ante SUNAT y te sirve como respaldo si necesitas acreditar ingresos ante un banco o al postular a otro empleo.
2. Evalúa un seguro de salud independiente apenas puedas cubrirlo, sobre todo si el reparto o el manejo de la app es tu única fuente de ingresos.
3. Guarda evidencia de tu jornada real: horarios exigidos, penalidades por rechazar pedidos, exclusividad impuesta por la plataforma. Si en la práctica existe subordinación real —no solo un contrato que dice “independiente”— puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL, que evalúa la existencia de una relación laboral encubierta más allá de cómo la llame el papel.
4. Sigue las publicaciones oficiales del MTPE sobre el avance del CNTPE en este tema, en lugar de guiarte por rumores en redes sociales.

Preguntas frecuentes

¿Puedo exigir que la plataforma me contrate en planilla hoy mismo? No existe, por ahora, una obligación legal general que fuerce a las plataformas a contratar en planilla a repartidores o conductores. Si consideras que tu forma de trabajo esconde en realidad una relación de subordinación, la vía es presentar una denuncia ante SUNAFIL para que evalúe tu caso particular.

¿Los ingresos por apps cuentan como experiencia laboral en mi CV? Sí, especialmente si los formalizas con recibos por honorarios. Puedes describir el trabajo en términos de logística, atención al cliente o gestión del tiempo, habilidades que muchos reclutadores valoran aunque no provenga de un empleo en planilla.

¿Cuándo entrará en vigencia una ley para trabajadores de plataformas? No hay una fecha definida. Lo que existe, a la fecha de este artículo, es una conversación previa del MTPE con las centrales sindicales de cara a una futura sesión del CNTPE, sin proyecto de ley aprobado ni cronograma anunciado.

¿Qué diferencia hay entre mi situación y la de un trabajador en planilla? La diferencia principal es la subordinación: un trabajador en planilla tiene contrato de trabajo, beneficios como CTS y gratificaciones, y aportes obligatorios a salud y pensión pagados en parte por su empleador. Puedes comparar ambos escenarios con detalle en nuestra guía de beneficios y derechos laborales en Perú y en la comparación de tipos de contrato de trabajo en Perú.

Si estás evaluando dejar el trabajo por apps para buscar un empleo formal, o simplemente quieres comparar cuánto te queda en mano en cada escenario, te puede servir revisar cómo se calcula el sueldo neto en Perú bajo un contrato en planilla, y también cómo funciona la tributación de quienes trabajan de forma remota para una empresa extranjera sin planilla local, un caso con varios puntos en común con el de los trabajadores de plataformas.