Descubre qué es el seguro para practicantes en Perú (seguro FOLA), qué debe cubrir según la Ley N.° 28518 y cómo verificar que tu empresa te lo brinde.

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Última revisión: 20 de julio de 2026. Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. La normativa sobre modalidades formativas y las condiciones de cobertura pueden cambiar; valida siempre los detalles con tu empresa, tu universidad o instituto, y con SUNAFIL.

Si estás por iniciar unas prácticas preprofesionales o profesionales en Perú, es probable que hayas escuchado hablar del seguro para practicantes o seguro FOLA. No es un beneficio opcional que la empresa te regala: es una obligación que la ley le impone a quien te recibe como practicante, y conocerla te ayuda a protegerte durante todo tu periodo formativo. En esta guía te explicamos, de forma general, qué debe cubrir este seguro, quién lo paga, cómo verificar que realmente te lo están dando y qué hacer si no es así.

¿Qué es el seguro para practicantes?

Las prácticas preprofesionales y profesionales en Perú se rigen por la Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Esta norma establece que, durante el periodo formativo, la empresa (llamada “empresa patrocinadora” o “beneficiaria”) tiene la obligación de brindarte cobertura de salud frente a enfermedad y accidentes mientras dure tu práctica.

Esa cobertura se conoce comúnmente entre practicantes y universidades como “seguro FOLA” —un término que se usa de manera coloquial para referirse al seguro complementario o cobertura de salud propia de las modalidades formativas laborales—. En términos prácticos, lo importante no es el nombre que le pongas, sino que exista: la empresa debe garantizarte protección de salud durante tus prácticas, ya sea:

• Afiliándote a EsSalud, o
• Contratando un seguro privado de salud (comúnmente llamado seguro complementario o póliza para practicantes) que cubra una protección equivalente.

Importante: los porcentajes, montos, topes de cobertura o el detalle exacto de qué eventos médicos cubre cada póliza varían según la empresa y la aseguradora que contrate. No existe un monto único ni un producto de seguro obligatorio con nombre comercial fijo — lo que la ley exige es la cobertura, no una marca o cifra específica. Por eso, cualquier detalle sobre montos o alcance exacto debes confirmarlo directamente con el área de Recursos Humanos de tu empresa.

¿Qué cubre, en general, el seguro de un practicante?

A nivel cualitativo, este seguro está pensado para protegerte frente a:

• Enfermedad que se presente durante el periodo de prácticas.
• Accidentes, incluyendo los que puedan ocurrir en el trayecto o durante el desarrollo de tus actividades formativas dentro de la empresa.

La lógica detrás de esta obligación es simple: si estás dedicando tu tiempo a una experiencia formativa dentro de una empresa, esa empresa debe responder por tu salud mientras dure esa relación, tal como lo haría con cualquier colaborador bajo régimen laboral común, aunque las modalidades formativas no sean, en estricto, un contrato de trabajo.

No compartimos aquí porcentajes de cobertura, montos de reembolso ni nombres comerciales de pólizas porque estos detalles no están estandarizados por ley y cambian según la empresa, la aseguradora y el convenio vigente. Cualquier cifra específica que necesites (por ejemplo, qué gastos médicos cubre exactamente o hasta qué monto) debes solicitarla directamente a tu empleador o revisarla en tu propia póliza.

¿Quién paga el seguro del practicante?

El costo de esta cobertura corresponde a la empresa patrocinadora, no al practicante. Es una obligación que nace del convenio de modalidad formativa que la empresa firma contigo (y, en el caso de prácticas preprofesionales, también con tu universidad o instituto). Tú, como practicante, no deberías asumir ningún pago por este concepto.

Cómo verificar que tu empresa te está dando cobertura

No basta con asumir que “seguro debo tener”. Como practicante, puedes y debes verificarlo de forma activa. Estos son los pasos recomendados:

1. Revisa tu convenio de modalidad formativa. El documento que firmaste al iniciar tus prácticas debería mencionar explícitamente la cobertura de salud que te corresponde (EsSalud o seguro privado).
2. Solicita la constancia o póliza a RR. HH. Pide de forma directa —puede ser por correo, para dejar constancia por escrito— una copia o certificado que acredite tu afiliación a EsSalud o tu inclusión en la póliza de seguro complementario.
3. Confirma la vigencia de la cobertura. Verifica que las fechas de inicio y fin de tu seguro coincidan con el periodo real de tus prácticas, sin vacíos entre la firma del convenio y el inicio efectivo de la cobertura.
4. Guarda la evidencia. Conserva el convenio, la constancia de afiliación o la póliza en un lugar accesible. Si en algún momento necesitas atención médica, tenerlo a la mano agiliza el proceso.
5. Consulta con tu universidad o instituto. Si tus prácticas son preprofesionales, tu casa de estudios también hace seguimiento de este requisito y puede orientarte o intervenir si detecta un incumplimiento.

¿Qué hacer si no tienes cobertura?

Si has verificado con tu área de RR. HH. y no obtienes una respuesta clara, o confirmas que la empresa no te ha afiliado a EsSalud ni contratado un seguro equivalente, estos son los pasos a seguir:

1. Formaliza tu consulta por escrito. Un correo o mensaje formal a RR. HH. pidiendo la constancia de tu seguro deja evidencia de que reclamaste el beneficio.
2. Informa a tu universidad o instituto (si tus prácticas son preprofesionales), ya que la institución educativa también supervisa el cumplimiento del convenio.
3. Presenta una denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) si la empresa persiste en no otorgarte la cobertura que la ley exige. SUNAFIL es la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de las modalidades formativas laborales en Perú y de atender este tipo de reclamos.

No tener seguro no es un detalle menor: te deja expuesto a asumir gastos médicos que, por ley, le corresponden a la empresa. Reclamar este beneficio es un derecho, no un favor.

Preguntas frecuentes

¿El seguro FOLA es lo mismo que EsSalud? No necesariamente. “Seguro FOLA” es un término coloquial que usan practicantes y universidades para referirse a la cobertura de salud propia de las modalidades formativas laborales. La empresa puede cumplir esta obligación afiliándote a EsSalud o contratando un seguro privado equivalente; ambas opciones son válidas según la ley.

¿Tengo que pagar algo por este seguro? No. El costo de la cobertura le corresponde a la empresa que te recibe como practicante, no a ti.

¿El seguro cubre solo accidentes dentro de la oficina? De forma general, la cobertura está pensada para enfermedad y accidentes durante el periodo formativo. El alcance exacto (por ejemplo, si incluye el trayecto al centro de labores) depende de la póliza contratada por cada empresa, así que confírmalo con RR. HH.

¿Qué pasa si mis prácticas terminan antes de lo previsto? La cobertura debería estar vinculada a la vigencia de tu convenio de modalidad formativa. Si tus prácticas terminan antes, es recomendable confirmar con la empresa hasta qué fecha se mantiene activo tu seguro.

¿A quién reclamo si la empresa no me da seguro? Primero a RR. HH. de la empresa, por escrito. Si no hay respuesta o solución, puedes acudir a tu universidad o instituto (en el caso de prácticas preprofesionales) y, finalmente, presentar una denuncia ante SUNAFIL.

Antes de firmar tu próximo convenio de prácticas

Conocer tus derechos como practicante —incluida la cobertura de salud— te permite negociar y aceptar oportunidades con más seguridad. La guía de derechos del practicante en Perú: subvención, jornada y beneficios detalla todo lo que te corresponde además del seguro, y la de convenio de prácticas preprofesionales: qué es y qué debe incluir te muestra qué otros elementos —como la subvención y la jornada— debe contener ese documento antes de que lo firmes. Prepara también los documentos que necesitarás durante y después de tus prácticas: desde tu informe de prácticas preprofesionales hasta tu constancia de trabajo al finalizar.

Si todavía estás buscando dónde hacer tus prácticas, revisa esta guía de trabajo para estudiantes sin experiencia en Perú y compárala con los tipos de contrato de trabajo en Perú para entender mejor en qué se diferencia una modalidad formativa de un contrato laboral común. Y si todavía no tienes claro el panorama completo, empieza por la guía de qué son las prácticas preprofesionales.

Y si estás listo para dar el siguiente paso, no dejes de revisar las vacantes de prácticas disponibles y postular con toda la información en mano.