Modelo de contrato de trabajo en Perú para empleadores
Modelo base de contrato de trabajo a plazo indeterminado y guía para elegir, documentar y entregar contratos laborales en Perú sin confundir las modalidades temporales.
Un modelo de contrato de trabajo en Perú solo es un punto de partida. Para una contratación a plazo indeterminado, la empresa puede documentar por escrito la identidad de las partes, el puesto, las funciones, la remuneración, la jornada, el lugar de trabajo y la fecha de inicio. Si necesita un contrato sujeto a modalidad, no basta con cambiar la fecha final: debe elegir una modalidad legal y describir su causa objetiva, duración y condiciones específicas.
La revisión debe completarse antes del inicio de labores. Sunafil recuerda que el contrato debe firmarse antes de esa fecha y que la persona trabajadora debe recibir una copia dentro de los tres días hábiles siguientes al inicio de la prestación.
Modelo base para un contrato a plazo indeterminado
El siguiente texto es una estructura orientativa para el régimen laboral privado general. No sustituye la revisión del caso, del convenio colectivo, del régimen especial ni de las políticas aplicables.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo indeterminado celebrado entre:
EL EMPLEADOR: [razón social], con RUC N.° [número], domicilio en [dirección], representado por [nombre y cargo], identificado(a) con [documento], con facultades inscritas en [partida o sustento de representación].
LA PERSONA TRABAJADORA: [nombre completo], identificada con [tipo y número de documento], con domicilio en [dirección].
Ambas partes acuerdan lo siguiente:
Primera. Naturaleza y fecha de inicio
La contratación es a plazo indeterminado y empieza el [fecha]. Este documento no establece una fecha automática de terminación.
Segunda. Puesto y funciones
La persona trabajadora ocupará el puesto de [denominación] en el área de [área]. Sus funciones principales serán [funciones concretas y relacionadas con el puesto], sin perjuicio de otros encargos compatibles con la ley, su categoría y las necesidades razonables de la organización.
Tercera. Lugar y modalidad de prestación
Los servicios se prestarán en [centro de trabajo o ámbito acordado], bajo la modalidad [presencial/teletrabajo u otra que corresponda]. Cualquier condición especial exigida por la modalidad se documentará conforme a su normativa aplicable.
Cuarta. Remuneración
EL EMPLEADOR abonará una remuneración de S/ [importe] con periodicidad [mensual u otra aplicable], sujeta a los descuentos y aportes previstos por ley. Los conceptos adicionales se regirán por [política, convenio o acuerdo aplicable], sin reducir derechos indisponibles.
Quinta. Jornada y horario
La jornada será de [días y horas], con horario de [detalle] y refrigerio de [detalle], dentro de los límites legales. El trabajo en sobretiempo y los cambios de horario se gestionarán conforme al marco aplicable.
Sexta. Período de prueba
Se aplicará el período de prueba legal que corresponda. Cualquier ampliación deberá cumplir los requisitos, límites y formalidades previstos para el caso concreto; no se presume por incluir una frase genérica.
Séptima. Obligaciones y documentos internos
La persona trabajadora cumplirá las obligaciones relacionadas con el puesto y las reglas internas que le hayan sido comunicadas válidamente. EL EMPLEADOR mantendrá los registros y entregará los documentos laborales exigibles.
Octava. Firmas y ejemplares
Las partes declaran haber leído el contrato y firman antes del inicio de labores. EL EMPLEADOR entregará una copia a la persona trabajadora y conservará evidencia de esa entrega.
Firmado en [ciudad], el [fecha].
EL EMPLEADOR
[Nombre, cargo, documento y firma]
LA PERSONA TRABAJADORA
[Nombre, documento y firma]
Antes de utilizar el modelo, el equipo de Recursos Humanos debe contrastar cada campo con la decisión de contratación aprobada. Una cláusula extensa no corrige una modalidad elegida sin sustento.
Qué cambia en un contrato sujeto a modalidad
El artículo 72 del D. S. N.° 003-97-TR exige que los contratos sujetos a modalidad consten por escrito y expresen su duración, las causas objetivas que determinan la contratación y las demás condiciones de la relación laboral. Por eso, el modelo anterior no debe convertirse en un contrato temporal agregando únicamente una fecha de vencimiento.
Antes de redactar un contrato modal:
- identifique la necesidad temporal real;
- seleccione la modalidad legal que corresponda a esa necesidad;
- describa hechos concretos que expliquen la causa objetiva;
- defina una duración compatible con la modalidad y el hecho temporal;
- vincule las funciones con la necesidad descrita;
- revise renovaciones, adendas y límites acumulados antes de firmar.
El Tribunal Constitucional ha advertido que mencionar de manera genérica el nombre de una modalidad puede ser insuficiente si el contrato no explica la causa objetiva. También ha recordado que la simulación o el fraude pueden producir la desnaturalización de la contratación temporal.
Para comparar las alternativas antes de redactar, revise tipos de contrato laboral en Perú: guía para empresas. La perspectiva de la persona contratada está desarrollada en tipos de contrato de trabajo en Perú.
Firma, copia y registro: flujo mínimo
Antes del inicio
- valide identidad, representación, puesto, remuneración, jornada y lugar de trabajo;
- confirme que la modalidad coincide con una necesidad verificable;
- obtenga revisión legal cuando exista temporalidad, régimen especial o una cláusula no estándar;
- firme el documento antes de que empiece la prestación, conforme a la orientación de Sunafil.
Después de la firma
- entregue una copia dentro de los tres días hábiles contados desde el inicio de la prestación;
- conserve el cargo, acuse electrónico u otra evidencia de entrega;
- alinee contrato, alta en planilla, perfil del puesto y condiciones comunicadas;
- controle las adendas sin reemplazar la causa objetiva por una fórmula vacía.
El registro administrativo de los contratos sujetos a modalidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo fue suprimido por el Decreto Legislativo N.° 1246. Esto no elimina la obligación de redactarlos correctamente, entregar la copia ni conservar evidencia.
Checklist antes de aprobar el contrato
- La modalidad y su sustento fueron definidos antes de redactar.
- Los nombres, documentos, representación y domicilios son correctos.
- Puesto y funciones coinciden con la necesidad aprobada.
- Remuneración, jornada, horario y lugar de prestación son claros.
- Si es modal, expresa duración, causa objetiva y condiciones específicas.
- No contiene renuncias a derechos laborales indisponibles.
- La firma ocurre antes del inicio de labores.
- Existe responsable y evidencia para entregar la copia dentro del plazo.
Conocer los beneficios y derechos laborales en Perú ayuda a revisar que el documento no presente como concesión voluntaria lo que corresponde por ley.
Preguntas frecuentes
¿Un contrato a plazo indeterminado debe ser escrito?
El artículo 4 del D. S. N.° 003-97-TR permite que sea verbal o escrito. Documentarlo por escrito reduce ambigüedad sobre las condiciones acordadas y facilita la trazabilidad de Recursos Humanos.
¿Puedo usar este modelo para un contrato temporal?
No sin rediseñarlo. Un contrato sujeto a modalidad exige identificar la modalidad legal, explicar la causa objetiva, fijar la duración y establecer sus condiciones específicas. Copiar un modelo indeterminado y añadir una fecha final no satisface esos requisitos.
¿Todavía se registran los contratos modales ante la autoridad laboral?
La obligación general de registro administrativo fue suprimida. La empresa todavía debe cumplir las formalidades del contrato, entregar la copia y conservar sus propios respaldos.
¿Puedo hacer que la persona firme después de comenzar?
No es una práctica segura. Sunafil indica que la firma debe producirse antes del inicio de labores y advierte contra documentos suscritos fuera de fecha.
Fuentes oficiales
- Congreso de la República: D. S. N.° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- Servir: índice vigente de normas del régimen del Decreto Legislativo N.° 728.
- Sunafil: contratos de trabajo deben firmarse antes del inicio de labores.
- MTPE: Manual de preguntas frecuentes laborales.
- Tribunal Constitucional: Exp. N.° 00351-2013-PA/TC, causa objetiva y contratación modal.
- Tribunal Constitucional: Exp. N.° 02766-2010-PA/TC, insuficiencia de una causa genérica.
Última revisión: 1 de septiembre de 2026.
Aviso legal: este modelo es informativo y no garantiza validez para toda empresa, puesto, modalidad o régimen. Antes de firmar, solicite revisión de un especialista laboral sobre la necesidad de contratación, la modalidad elegida y las cláusulas del caso concreto.
Si la empresa necesita incorporar talento después de definir correctamente el puesto y sus condiciones, puede solicitar una demo de Laborum Empresas.