Dónde publicar ofertas de empleo gratis en Perú: Empleos Perú (MTPE), LinkedIn, bolsas universitarias y redes. Límites, cómo redactar el aviso y qué evitar.

---

Para publicar empleos gratis en Perú puedes usar la bolsa de trabajo pública del MTPE (Empleos Perú), una publicación gratuita en LinkedIn, las bolsas de empleo de universidades e institutos y tus propias redes sociales. Todas sirven para empezar sin presupuesto, pero tienen límites de alcance, de tiempo o de herramientas de gestión. Esta guía explica qué ofrece cada opción, cuándo conviene pasar a un portal de pago y cómo redactar un aviso claro y sin requisitos discriminatorios.

Dónde publicar un anuncio de trabajo gratis

Empleos Perú (Bolsa de Trabajo del MTPE)

Es el servicio público de intermediación laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en empleosperu.gob.pe. Según el propio MTPE, las empresas acceden sin costo a una base de candidatos y pueden publicar sus vacantes. El flujo general descrito en el manual del empleador de una oficina regional del sector es:

1. Ingresar como empresa y elegir el registro de empresa.
2. Registrar razón social y RUC, que pasan por una verificación del Servicio Nacional de Empleo.
3. Crear el aviso con el nombre del puesto, las condiciones laborales, el tipo de contrato, el lugar y las fechas de publicación y vencimiento.
4. Esperar la aprobación del aviso y revisar las postulaciones desde la cuenta.

Ese manual es una versión anterior del sistema, por lo que la interfaz y los pasos pueden haber cambiado: confirma el proceso vigente en el portal o en la línea de atención del MTPE. Las entidades del Estado tienen su propio canal para convocatorias, distinto de esta bolsa.

LinkedIn: publicación gratuita

LinkedIn permite publicar un empleo gratis desde la página de tu empresa, pero con condiciones. Según su Centro de ayuda:

• La publicación gratuita queda activa hasta 14 días y luego se pausa; si no se promociona, se cierra a los 30 días.
• Solo puede haber una publicación gratuita activa a la vez, con un número limitado en cada periodo de 30 días.
• Tiene un tope de postulaciones (entre 10 y 30, según el puesto); al alcanzarlo, el aviso se pausa.
• Debe estar vinculada a la página de empresa y su visibilidad en las búsquedas disminuye con el tiempo.

Es útil para perfiles profesionales y para vacantes puntuales. Si necesitas varias vacantes a la vez, el límite se vuelve un obstáculo.

Bolsas de empleo de universidades e institutos

Muchas universidades e institutos tienen una bolsa de trabajo o un área de empleabilidad donde las empresas pueden dejar vacantes y prácticas para estudiantes y egresados. Las condiciones y los requisitos de registro varían por institución, así que consulta directamente con la oficina de egresados o de vinculación con empresas. Son un canal adecuado para posiciones junior y prácticas preprofesionales.

Redes sociales y tu red de contactos

Tu página de empresa en redes, los grupos profesionales y los contactos de tu equipo pueden difundir una vacante sin costo. Funciona mejor para perfiles específicos o cuando tu empresa ya tiene audiencia, pero requiere moderar los comentarios, centralizar las postulaciones en un correo o formulario y evitar recopilar datos sensibles por mensajes privados. Para más ideas sobre este canal, revisa las estrategias de reclutamiento externo.

Límites de publicar gratis

• Alcance: los avisos gratuitos suelen competir con muchos otros y tienen menos visibilidad que las publicaciones promocionadas.
• Duración y volumen: hay topes de tiempo, cantidad de avisos o postulaciones, como ocurre en LinkedIn.
• Gestión manual: publicar la misma vacante en varios sitios implica copiar y pegar, controlar duplicados y consolidar candidatos a mano. Los sistemas de multiposting buscan reducir ese trabajo.
• Filtros y seguimiento: las opciones gratuitas ofrecen en general herramientas de filtrado y seguimiento más limitadas.

Cuando la vacante es urgente, masiva o de difícil cobertura, puede convenir un portal de empleo de pago como Laborum, que ofrece publicación de avisos con herramientas de gestión de postulantes. Compara las condiciones vigentes de cada proveedor antes de decidir.

Cómo redactar un buen aviso de empleo

Un aviso claro mejora la calidad de las postulaciones sin costo adicional. Incluye:

• Título del puesto reconocible, sin abreviaturas internas.
• Funciones principales descritas con verbos concretos.
• Requisitos indispensables separados de los deseables.
• Condiciones: modalidad (presencial, remoto o híbrido), ubicación, tipo de contrato y horario.
• Información salarial. No siempre es obligatoria, pero publicar un rango reduce postulaciones poco alineadas; revisa qué dice la normativa sobre transparencia salarial en avisos.
• Cómo postular y un único canal de contacto verificable.

Para una guía completa con ejemplos, consulta cómo redactar una oferta laboral atractiva, clara e inclusiva.

No discriminación en avisos de trabajo

La Ley N.° 26772 dispone que las ofertas de empleo no pueden contener requisitos que anulen o alteren la igualdad de oportunidades o de trato. Su reglamento (D.S. N.° 002-98-TR) precisa que un requisito solo se justifica si responde a calificaciones necesarias para el puesto, y no a preferencias subjetivas. SUNAFIL ha recordado que los avisos no deben incluir filtros como rangos de edad, raza o sexo, ni referencias a discapacidad, maternidad o apariencia física (nota de SUNAFIL).

En la práctica:

• Evita “buena presencia”, “menores de 30 años” o “solo mujeres/varones” si no existe una justificación objetiva vinculada a las funciones.
• Describe competencias y resultados esperados, no rasgos personales.
• Revisa también formularios y preguntas de entrevista, no solo el texto del aviso.

Si necesitas aplicar una exclusión específica, consúltalo con asesoría legal laboral. Para profundizar, revisa la guía sobre discriminación laboral en Perú.

Cuida a tus candidatos: evita ofertas fraudulentas

Ningún proceso legítimo cobra a los postulantes por participar. Publica solo desde cuentas verificables, indica el nombre real de la empresa y evita pedir documentos sensibles en la primera etapa. Así proteges tu marca empleadora y reduces el riesgo de que terceros imiten tus avisos.

Conclusión

Publicar gratis es una buena forma de iniciar un proceso: combina Empleos Perú, una publicación en LinkedIn, bolsas educativas y tus redes, y evalúa cuándo los límites justifican pasar a un portal de pago. Sea cual sea el canal, un aviso claro y sin requisitos discriminatorios es lo que más ayuda a recibir postulaciones pertinentes.

Nota: las condiciones de cada plataforma y los procesos del MTPE pueden cambiar. Confirma siempre la información vigente en el sitio oficial de cada servicio. Última revisión: 16 de octubre de 2026.