Aug 18, 2026

Datos de contacto en el CV: qué incluir y qué proteger

Guía sobre datos de contacto en curriculum: pasos, ejemplos y errores clave para decidir con criterio en tu búsqueda y desarrollo laboral en Perú.

Los datos de contacto en curriculum deben permitir que la empresa te ubique sin exponer información innecesaria. Nombre, teléfono, correo y ubicación general suelen cubrir ese objetivo. DNI, domicilio exacto, estado civil, firma u otros datos sensibles o excesivos no deberían agregarse automáticamente: evalúa si existe una razón legítima y segura para compartirlos.

Información general: este contenido no constituye asesoría legal. Las reglas y procedimientos pueden cambiar; confirma tu caso con la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD) o un profesional calificado. Última revisión: 18 de agosto de 2026.

Qué datos de contacto conviene incluir

Nombre y apellidos

Usa el nombre con el que realizas trámites profesionales. No necesitas colocar tratamientos, firma escaneada ni una reproducción de tu documento de identidad.

Teléfono

Incluye un número que revises y mantén activo el buzón de voz si lo utilizas. Si postulas a oportunidades internacionales, agrega el código de país. Evita publicar un teléfono ajeno sin autorización.

Correo electrónico

Elige una dirección profesional y fácil de reconocer. Revisa la bandeja de no deseados durante el proceso. Activa medidas de seguridad de la cuenta y no uses una contraseña repetida.

Ubicación general

Ciudad y región suelen ser suficientes para explicar disponibilidad geográfica. El domicilio exacto no es necesario para que un reclutador te contacte en la etapa inicial. Si la vacante es presencial, puedes indicar distrito o zona cuando te resulte útil y seguro.

Perfil profesional o portafolio

Agrega LinkedIn, portafolio, repositorio o sitio personal solo si está actualizado y fortalece tu candidatura. Abre cada enlace en una ventana privada para comprobar qué verá otra persona.

Estos datos forman el encabezado de la estructura general del CV en Perú, pero deben seleccionarse bajo un criterio de necesidad.

Qué información no debes incluir por costumbre

Evita añadir automáticamente:

número o imagen del DNI;
domicilio completo;
fecha de nacimiento;
estado civil;
datos familiares;
información de salud;
firma manuscrita escaneada;
números de cuentas o tarjetas;
contraseñas, códigos o accesos;
fotografía, si no es necesaria para el proceso.

Que una plantilla tenga un campo no significa que debas llenarlo. Si una empresa pide información adicional, pregunta para qué la necesita, cómo la usará y por qué debe entregarse en esa etapa. Nunca envíes credenciales o datos financieros para “validar” una postulación.

Qué dice la protección de datos personales en Perú

La Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, protege el derecho fundamental al adecuado tratamiento de los datos personales. La norma recoge principios de consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad y seguridad, entre otros.

Para un CV, estos principios ayudan a formular preguntas prácticas:

Finalidad: ¿para qué se solicita el dato?
Proporcionalidad: ¿es pertinente o resulta excesivo para evaluar la candidatura?
Calidad: ¿la información es exacta y está actualizada?
Seguridad: ¿el canal y el destinatario ofrecen confianza suficiente?

El reglamento vigente fue aprobado por el Decreto Supremo N.° 016-2024-JUS. No necesitas interpretar por tu cuenta toda la normativa para redactar el encabezado, pero sí conviene compartir solo lo necesario y conocer quién recibe la información.

Qué revisar antes de enviar tu CV

1. La identidad de la empresa

Confirma que la vacante provenga de un sitio o contacto legítimo. Revisa el dominio del correo, la página de la empresa y la coherencia del proceso. Desconfía si te presionan para entregar información confidencial o realizar pagos.

2. El aviso de privacidad

Cuando una plataforma recolecta tu información, revisa qué datos trata, con qué finalidad, durante cuánto tiempo, con quién los comparte y cómo puedes ejercer tus derechos. Guarda el enlace o una copia si la postulación es importante.

3. El alcance del documento

Adapta el CV a la oportunidad y elimina datos que no corresponden. Una versión pública del portafolio puede requerir menos información que un documento enviado directamente a una empresa identificada.

4. Los metadatos y enlaces

Abre el archivo final y comprueba propiedades, comentarios, control de cambios y enlaces. Elimina notas internas o historial visible. Si usas un documento compartido, verifica permisos de acceso.

5. La evidencia del envío

Conserva la convocatoria, fecha, canal, versión del CV y comunicaciones relevantes. Ese registro te ayuda a hacer seguimiento y actuar si luego tienes dudas sobre el uso de tus datos.

Derechos que puedes ejercer sobre tus datos

La ANPD explica que los derechos ARCO permiten solicitar acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto de tus datos personales. En términos prácticos, puedes preguntar qué información poseen, pedir que se corrija si es inexacta o solicitar acciones sobre su tratamiento según corresponda.

Primero debes dirigirte a la entidad, empresa o persona responsable. Si no atiende la solicitud o la rechaza, la ANPD cuenta con un procedimiento para el ejercicio de derechos ARCO. Consulta el trámite oficial para conocer requisitos y plazos vigentes; no te bases en capturas antiguas o publicaciones sin fecha.

Ejemplo de encabezado seguro y útil

Andrea Salas Rojas
Arequipa, Perú
+51 9XX XXX XXX | [email protected]
linkedin.com/in/perfil | portafolio.com

Es un ejemplo de formato. No copies los datos; utiliza los tuyos y revisa qué canales deseas compartir. Si recién empiezas, el artículo sobre cómo hacer un CV sin experiencia laboral explica cómo fortalecer el resto del documento sin compensarlo con información personal.

Señales de alerta durante una postulación

Te piden pagar para continuar o recibir una oferta.
Solicitan contraseñas, códigos de verificación o datos bancarios en la primera etapa.
El correo no coincide con la empresa y no pueden explicar el proceso.
Piden una copia del DNI u otro documento sin justificar finalidad y momento.
Ofrecen el puesto sin entrevista ni validación razonable.
Te presionan para actuar de inmediato y evitan responder preguntas.
Envían archivos o enlaces sospechosos.

Si detectas una señal, detén el envío y verifica la identidad por un canal independiente. Una carta de presentación tampoco debe contener documentos, firmas ni datos adicionales que no sean necesarios.

Checklist de privacidad y contacto

Nombre, correo y teléfono son correctos.
La ubicación es general y suficiente.
Los enlaces muestran solo información profesional.
Eliminaste DNI, domicilio exacto y datos no pertinentes.
Confirmaste empresa, dominio y canal de envío.
Revisaste el aviso de privacidad disponible.
El archivo no contiene comentarios ni cambios visibles.
Guardaste la convocatoria y la versión enviada.
Sabes a quién consultar sobre el tratamiento de tus datos.

La mejor decisión no es ocultar toda información, sino compartir la mínima necesaria con un destinatario verificado. Esa disciplina protege tu privacidad y mantiene el CV enfocado en lo que realmente importa: tu capacidad para el puesto y tu plan para conseguir tu primer empleo en Perú o dar el siguiente paso profesional.