Carta de presentación: cómo hacerla + ejemplos
Aprende a escribir una carta de presentación efectiva para el mercado laboral peruano: estructura, qué incluir, ejemplo completo y errores que evitar.
La carta de presentación es el documento que acompaña a tu CV y le dice al reclutador, en pocas líneas, por qué sos el candidato adecuado para ese puesto específico. A diferencia del currículum, que es un resumen de tu trayectoria, la carta de presentación es tu voz: conecta tus experiencias con las necesidades concretas de la empresa y te da la oportunidad de mostrar motivación e iniciativa antes de la entrevista.
En el mercado laboral peruano, no todas las ofertas la exigen, pero cuando la piden —o cuando querés diferenciarte— una carta de presentación bien escrita puede ser el factor que te consiga esa llamada.
¿Cuándo necesitás una carta de presentación?
La carta de presentación es útil en estos casos:
- La oferta la solicita explícitamente
- Postulás por email directo a una empresa, sin portal de empleo de por medio
- Querés postularte espontáneamente a una empresa sin oferta activa
- El puesto tiene alta competencia y querés diferenciarte del resto
- Cambiás de industria o de función y tu CV no explica el salto por sí solo
Si postulás desde un portal de empleo y no te piden carta, no siempre es necesario adjuntarla. Pero si el formulario tiene un campo de “mensaje” o “presentación”, aprovechalo.
Estructura de una carta de presentación en Perú
Una carta de presentación efectiva tiene tres bloques concretos. Olvidate de las cartas largas y genéricas: en Perú, los reclutadores destinan menos de un minuto a leerla.
Bloque 1: Apertura (2–3 oraciones)
Indicá el puesto al que postulás y por qué te interesa esa empresa en particular. No empieces con “Me dirijo a usted para…” — es una fórmula desgastada que no dice nada.
Bloque 2: Cuerpo (2–3 párrafos)
Conectá dos o tres experiencias o habilidades concretas tuyas con los requerimientos del puesto. No copiés el CV: expandí uno o dos logros relevantes y explicá cómo resuelven el problema que la empresa tiene.
Bloque 3: Cierre (2–3 oraciones)
Reiterá tu interés en la posición, mencioná que adjuntás tu CV y pedí la entrevista de forma directa y segura.
Qué incluir en cada parte
| Parte | Qué poner | Qué evitar |
|---|---|---|
| Encabezado | Tu nombre, correo, teléfono, fecha, nombre del reclutador si lo conocés | Tu dirección completa |
| Apertura | Puesto + por qué esa empresa + fuente de la oferta | ”Me llena de orgullo escribirles” |
| Cuerpo | Logros concretos alineados al puesto, palabras clave del aviso | Copiar el CV literalmente |
| Cierre | Disponibilidad, pedido directo de entrevista | ”Quedo a su disposición” sin pedirla |
| Firma | Tu nombre completo | Firmas decorativas o imágenes |
Ejemplo completo de carta de presentación
El siguiente ejemplo es para un puesto de Analista de Marketing Digital. Adaptalo al sector y posición que te interese.
Lima, 21 de junio de 2026
Estimada [Nombre del reclutador / Equipo de Selección de Empresa XYZ]:
Me postulo al puesto de Analista de Marketing Digital publicado en Laborum. He seguido el crecimiento de Empresa XYZ en los últimos dos años y me interesa especialmente su apuesta por estrategias de contenido orientadas a comunidades en redes sociales: es exactamente el enfoque en el que he desarrollado mi carrera.
Durante mi trabajo en [empresa anterior], lideré la gestión de las redes sociales institucionales y llevé la tasa de engagement del 2,1 % al 5,3 % en ocho meses, principalmente a través de una estrategia de contenido en video de formato corto [verificar dato si usás cifras reales]. También implementé un flujo de reporte semanal que permitió al equipo tomar decisiones de pauta más rápido y reducir el presupuesto desperdiciado en un 20 % [verificar dato]. Tengo manejo avanzado de Meta Ads, Google Analytics 4 y herramientas de programación como Metricool.
Me entusiasma la posibilidad de unirme a un equipo que valora la experimentación y los datos como base de cada decisión. Adjunto mi CV con el detalle de mi experiencia. Quedo disponible para una entrevista en el horario que les resulte más conveniente.
Atentamente, [Tu nombre completo] [Correo electrónico] | [Teléfono]
Errores más comunes en una carta de presentación
| Error | Por qué perjudica | Solución |
|---|---|---|
| Carta genérica para todos los puestos | El reclutador lo nota de inmediato | Personalizá al menos el nombre de la empresa y el puesto |
| Repetir el CV textualmente | No agrega ningún valor | Elegí 1–2 logros y expandilos con contexto |
| Más de una página | No la leen completa | Máximo tres párrafos de cuerpo más apertura y cierre |
| Errores ortográficos | Proyecta descuido | Leela en voz alta y pedile a alguien más que la revise |
| Tono servil o desesperado | Proyecta inseguridad | Sé directo y seguro: tenés algo concreto para ofrecer |
| No mencionar el puesto específico | Imagen de copy-paste masivo | Primera oración: nombrá el puesto y la empresa |
Próximos pasos
La carta de presentación funciona como refuerzo del CV, no como reemplazo. Aseguráte de que ambos estén alineados: si mencionás un logro en la carta, tiene que poder encontrarse —o al menos inferirse— en el currículum.
Si tu CV todavía no está listo o querés mejorarlo, revisá nuestra guía paso a paso para hacer un CV en Perú. También es útil reforzar tu perfil profesional en el CV, porque el párrafo de apertura de la carta y el perfil del CV deben decir cosas coherentes y complementarias.
Si todavía no tenés experiencia laboral, existe una versión de carta diseñada específicamente para tu situación. Revisá nuestro artículo sobre carta de presentación sin experiencia, donde encontrás un ejemplo listo para adaptar a tu caso.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿La carta de presentación va en el mismo PDF que el CV?
Depende de lo que pida la oferta. Si te piden “un solo documento”, ponés la carta primero y el CV después. Si podés adjuntar archivos separados, es mejor enviarlos individualmente con nombres claros: CartaPresentacion_TuNombre.pdf y CV_TuNombre.pdf.
¿A quién se dirige la carta de presentación?
Siempre que puedas identificar al reclutador o gerente de selección, dirigíla a esa persona por su nombre. Si no encontrás el dato, usá “Estimado equipo de selección de [Empresa]” o “Estimados responsables de Recursos Humanos de [Empresa]”.
¿Cuánto debe medir una carta de presentación?
Máximo una página, idealmente tres párrafos de cuerpo más apertura y cierre. Si el reclutador tarda más de 60 segundos en leerla, es demasiado larga.
¿Puedo usar la misma carta para varias empresas?
Podés usar una estructura base, pero personalizá el nombre de la empresa, el puesto y al menos un dato concreto que muestre que conocés a esa organización. Una carta 100 % genérica es fácil de identificar y resta puntos.
¿Sirve enviar una carta de presentación si no la piden?
Depende del canal. Si postulás por email directo, una carta corta y bien escrita puede diferenciarte. Si postulás por portal de empleo sin campo de mensaje, no es necesaria. Nunca la mandes forzada si el canal no la contempla.
¿Qué hago si no sé escribir bien?
La claridad es más importante que el estilo literario. Escribí oraciones cortas, directo al punto. Si tenés dudas, usá un corrector ortográfico y pedile a alguien de confianza que la lea antes de enviarla.