Herramienta ejecutiva
Tablero ejecutivo de talento
Una vista para conversar con el comité directivo sobre capacidad, cobertura y decisiones de personas.
Resumen para decidir
Cobertura
92%
Actual / plan
Time to fill
28 días
Promedio de cobertura
Rotación temprana
8%
Salidas antes de 90 días
Calidad contratación
87%
Evaluación promedio
Movilidad
8%
Movimientos internos
Capacidad
85%
Capacidad disponible
Datos editables por área
Los datos son ficticios. Cambiá un valor y el resumen se recalcula localmente.
| Área | Plan | Actual | Vacantes | Días | Contrat. | Salidas <90d | Calidad | Movilidad | Capacidad |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Lectura ejecutiva
- Priorizá las áreas con cobertura baja y mayor tiempo de cobertura.
- Contrastá calidad y rotación temprana antes de acelerar contrataciones.
- Usá movilidad y capacidad para decidir si conviene desarrollar, mover o contratar.
Supuestos visibles
La calidad es un índice ficticio de 0 a 100; la capacidad representa disponibilidad estimada. Validá definiciones, periodo y fuente con Finanzas y RR. HH. antes de presentar el tablero.