Acción 1
Plan de desarrollo individual y conversación de carrera
Convierte una conversación de desarrollo en un plan con objetivos SMART, evidencia, acciones 70-20-10, responsables y revisiones periódicas.
Privacidad y equidad: esta herramienta funciona solo en tu navegador y no guarda ni envía información. Define oportunidades con base en habilidades, desempeño, evidencias y requisitos del rol; nunca por edad, género, origen, discapacidad u otro dato protegido.
Vista rápida
Progreso del plan
SMART completo: 0%Avance de acciones: 0%Evidencias definidas: 0%
El progreso global combina definición SMART (25%), avance promedio de acciones (65%) y evidencia de partida/éxito (10%). Es una señal de seguimiento, no una evaluación de la persona.
Paso 1
Objetivo SMART
Paso 2
Brecha y evidencias
Paso 3
Acciones 70-20-10
Organiza acciones entre experiencia práctica (70), aprendizaje con otras personas (20) y formación estructurada (10). Es una guía de diversidad de experiencias, no una cuota rígida.
Acción 2
Acción 3
Paso 4
Revisiones y conversación de carrera
En cada revisión, comparen evidencia, registren aprendizaje y acuerden el siguiente paso. El plan puede ajustarse cuando cambian el contexto o las oportunidades de práctica.
Revisión 1
Uso recomendado: el plan facilita una conversación; no reemplaza políticas de evaluación, capacitación o movilidad. Toda decisión debe apoyarse en criterios del rol, oportunidades comparables y evidencia verificable.