Herramienta local y privada

Kit de movilidad interna y transferencia de rol

Ordena una conversación de movilidad con evidencia relevante, acuerdos explícitos y un plan 30-60-90. Todo queda en este navegador hasta que cierres o recargues la página.

Uso responsable: este kit no decide quién obtiene un rol. Evita registrar edad, género, origen, salud, discapacidad, estado familiar u otros atributos protegidos. Evalúa requisitos del trabajo, evidencia comparable y soporte disponible.

Paso 1

Evalúa la oportunidad, no a la persona

Usa criterios relacionados con el rol y registra evidencia concreta. El puntaje orienta la conversación; nunca reemplaza una decisión humana revisada.

Contexto de la movilidad
Habilidades requeridas

Grado de dominio demostrado frente a las tareas críticas del rol.

Evidencia de desempeño

Resultados, muestras de trabajo o situaciones comparables observables.

Capacidad de aprendizaje

Experiencias concretas aprendiendo y aplicando capacidades nuevas.

Capacidad disponible

Tiempo realista para asumir la transición sin sobrecarga ni doble rol indefinido.

Soporte para la transición

Acceso previsto a inducción, mentoría, herramientas y decisiones oportunas.

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