Verifica tu Chamba: cómo consultar si estás en planilla y qué hacer con el resultado
Aprende a usar Verifica tu Chamba de Sunafil y la consulta de SUNAT para confirmar tu registro laboral, leer el resultado y actuar si no apareces en planilla.
Respuesta rápida: para saber si tu empleador te registró en planilla, ingresa a “Verifica tu Chamba” en el portal de Sunafil (gob.pe/11525-verificar-si-estas-en-planilla) con tu documento de identidad, datos de contacto, el RUC de tu empleador y tu fecha de ingreso. El sistema confirma si el vínculo figura registrado; si no apareces, Sunafil alerta a la empresa sin identificarte. No muestra sueldos ni beneficios: para eso revisa tu boleta. SUNAT, EsSalud, tu AFP o la ONP confirman por separado el registro, la cobertura de salud y los aportes previsionales.
Ruta rápida
- Reúne tu DNI, correo, celular, el RUC o razón social de tu empleador y tu fecha de ingreso a laborar.
- Ingresa a gob.pe/11525-verificar-si-estas-en-planilla o a la app “Sunafil en tus Manos”, opción “Soy trabajador” > “Verifica tu Chamba”.
- Completa el formulario y revisa el resultado que arroja el sistema.
- Si no apareces registrado o los datos no coinciden, pide por escrito a tu empleador una constancia de alta o tu boleta de pago.
- Si la omisión no se corrige, presenta una denuncia laboral ante Sunafil.
- Complementa el resultado con la consulta de SUNAT, EsSalud y tu AFP u ONP si necesitas más detalle.
Qué es “Verifica tu Chamba”
“Verifica tu Chamba” es un servicio digital de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) que permite a cualquier trabajador comprobar si su empleador lo registró en la planilla electrónica. Está disponible en el portal institucional (gob.pe/sunafil) y en la app “Sunafil en tus Manos”, sección “Soy trabajador”. Según Sunafil, el aplicativo ha sido usado por un número significativo de trabajadores y ha contribuido a que varios de ellos sean incorporados a planilla tras detectar su situación de informalidad.
El servicio cubre al régimen laboral privado. No aplica si prestas servicios bajo Contratación Administrativa de Servicios (CAS) o el Decreto Legislativo N.° 276, propios del sector público, que se verifican por otros canales.
Qué necesitas para consultar
El formulario pide únicamente:
- tipo y número de tu documento de identidad;
- correo electrónico y número de celular;
- RUC, razón social o nombre comercial de tu empleador, y su ubicación;
- la fecha en la que ingresaste a laborar.
No se solicita Clave SOL, contraseña ni ningún dato patrimonial. Es un formulario público, gratuito y disponible en línea, sin necesidad de registrarte previamente en la plataforma.
Qué muestra el resultado y qué no
Al completar el formulario, el sistema contrasta tus datos y la fecha de ingreso contra lo que la empresa declaró y devuelve una respuesta: el vínculo figura registrado o no. Si no apareces, Sunafil envía una alerta a la casilla electrónica de la empresa para que regularice tu situación; la consulta es confidencial y el empleador no puede identificar quién la realizó.
Lo que la herramienta no entrega:
- montos de remuneración, bonificaciones o descuentos;
- el detalle de tus aportes a AFP, ONP o EsSalud;
- el régimen laboral exacto, el tipo de contrato o la categoría ocupacional declarada.
Si necesitas confirmar esos datos con precisión —fecha exacta de alta, régimen o tipo de contrato—, pide a tu empleador una constancia de alta en planilla o revisa tu boleta de pago, que sí detalla esos conceptos. Puedes apoyarte en la guía para leer correctamente tu boleta de pago.
Antes de asumir que no estás registrado, revisa que el RUC o la razón social correspondan exactamente a quien te paga (no a una empresa relacionada) y que la fecha de ingreso y tu documento estén bien digitados. Un dato mal escrito puede generar un “no registrado” falso.
Consulta directa en SUNAT (T-Registro)
SUNAT administra el Registro de Información Laboral (T-Registro), la base donde el empleador declara a sus trabajadores dentro de la planilla electrónica del Estado. El servicio Registro de Trabajadores – T-Registro permite consultar, mediante SUNAT Operaciones en Línea, si tu empleador te declaró y si tus datos están completos o inconsistentes. Es una vía complementaria: Sunafil confirma el registro y activa la fiscalización; SUNAT administra los datos declarados.
Otras rutas: EsSalud, AFP y ONP
Estar en planilla también debería reflejarse en tu salud y tus aportes previsionales. Verifícalo por separado:
- EsSalud: Consultar si tu seguro EsSalud está activo indica si tienes cobertura vigente y qué empleador te acreditó.
- AFP: revisa el estado de cuenta en el portal de tu administradora. Si el descuento figura en tu boleta pero no ves el aporte, sigue la guía sobre aportes AFP no depositados.
- ONP: usa Revisar tus aportes declarados en la ONP. Si aún dudas entre ambos sistemas, la guía AFP o ONP en tu primer empleo formal explica las diferencias.
Comparación de canales
| Canal | Qué muestra | Requisitos |
|---|---|---|
| Sunafil – Verifica tu Chamba | Si figuras en planilla con el empleador y la fecha que ingresaste; alerta confidencial si no coincide | DNI, correo, celular, RUC/razón social del empleador, fecha de ingreso |
| SUNAT – T-Registro (consulta trabajador) | Si tu empleador te declaró y si tus datos están completos o inconsistentes | Acceso en línea mediante SUNAT Operaciones en Línea |
| EsSalud – Consulta de acreditación | Si tu seguro de salud está activo y qué empleador te acreditó | Documento de identidad |
| AFP / ONP – Estado de cuenta o aportes declarados | Aportes previsionales registrados por periodo | Clave de afiliado (AFP) o acceso en línea a tu cuenta ONP |
Si no apareces registrado o los datos no coinciden
- Vuelve a intentar la consulta corrigiendo posibles errores de digitación (RUC, fecha, documento).
- Si el resultado se mantiene, solicita por escrito a tu empleador que regularice tu registro o explique la diferencia; conserva copia del pedido y de la respuesta.
- Si no obtienes respuesta o la empresa no corrige la omisión en un plazo razonable, presenta una denuncia laboral a través de la campaña oficial de denuncia laboral de Sunafil.
- Si la duda es sobre el alcance del servicio y no sobre hechos concretos, puedes usar antes el servicio de consultas laborales de Sunafil, que orienta pero no recibe denuncias.
- Si el problema deriva en un cese o impedimento de ingreso, revisa la guía sobre cómo verificar un despido o cese ante Sunafil, que trata un procedimiento distinto y con requisitos propios.
Privacidad y buen uso de la consulta
- Usa el servicio solo para verificar tu propia situación laboral, no la de terceros.
- Ingresa desde el dominio oficial gob.pe o la app “Sunafil en tus Manos”; desconfía de enlaces que prometan resultados fuera de esos canales.
- No compartas capturas del resultado, tu DNI o los datos de tu empleador con personas ajenas al trámite.
- La consulta es confidencial frente al empleador: úsala sin temor a que se te identifique como quien reportó la omisión.
Preguntas frecuentes
¿Necesito Clave SOL para usar Verifica tu Chamba?
No. Es un formulario público que solo pide tu documento de identidad, datos de contacto y la información de tu empleador.
¿Sirve si trabajo en el sector público o en CAS?
No. El servicio cubre el régimen laboral privado; el personal CAS o del Decreto Legislativo N.° 276 verifica su situación por otros canales.
¿Puedo consultar la situación de otra persona?
El servicio está pensado para que cada trabajador consulte sus propios datos, no los de un tercero sin su autorización.
¿El resultado reemplaza mi boleta de pago?
No. Confirma si estás registrado, pero no detalla remuneración, descuentos ni aportes. Para eso revisa tu boleta o pide una constancia de alta.
Fuentes oficiales consultadas
- Sunafil: Verificar si estás en planilla (“Verifica tu Chamba”)
- Sunafil: conoce si estás en planilla con el aplicativo “Verifica tu Chamba”
- SUNAT: Registro de Trabajadores – T-Registro
- EsSalud: Consultar si tu seguro EsSalud está activo
- ONP: Revisar tus aportes declarados en la ONP
- Sunafil: servicio de consultas laborales
- Sunafil: cómo presentar una denuncia laboral
Consulta realizada el 2 de septiembre de 2026. Esta guía es informativa y no sustituye orientación legal o previsional para un caso particular; los requisitos y canales de los servicios públicos pueden actualizarse.