Sí, las prácticas pueden presentarse como experiencia. Aprende a ubicarlas en tu CV, describir logros y diferenciar reconocimiento legal de relevancia profesional.

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Si durante seis meses preparaste reportes, atendiste incidencias o apoyaste una campaña, esa experiencia no desaparece porque tu cargo dijera “practicante”. Puedes incluirla en el CV. La clave es presentarla con su nombre real, acreditar el periodo y mostrar qué aprendiste o aportaste sin convertir una experiencia formativa en un puesto de mayor responsabilidad.

En Perú, además, existe un reconocimiento normativo específico. La Ley 31396 abarca prácticas preprofesionales y profesionales en instituciones públicas o privadas, pero establece condiciones que conviene leer completas. Ese reconocimiento legal y la valoración de una empresa durante una selección son asuntos relacionados, no idénticos: que el periodo sea reconocible como experiencia no significa que cumpla automáticamente cada requisito técnico, sectorial o de seniority de una vacante.

Qué reconoce exactamente la Ley 31396

La ley fue publicada en el Diario Oficial El Peruano el 18 de enero de 2022. Su artículo 3.1 señala que las prácticas preprofesionales de estudiantes de educación superior universitaria o no universitaria, realizadas en instituciones públicas o privadas, se reconocen como experiencia laboral cuando se desarrollan “por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado”. El artículo 3.2 reconoce las prácticas profesionales de egresados por un periodo de hasta veinticuatro meses. El artículo 3.3 contempla la acumulación de prácticas preprofesionales y su continuidad como prácticas profesionales en la misma institución por un periodo no menor de tres meses (Congreso de la República, texto consolidado de la Ley 31396; consulta del 20 de agosto de 2026).

Para el acceso al sector privado, el artículo 5 dispone que las entidades reconocen como parte de la experiencia laboral las prácticas realizadas por estudiantes y egresados de instituciones de educación superior debidamente acreditadas, conforme a los criterios de contratación que establezcan. Esta última frase es importante: la norma reconoce el periodo, pero la organización todavía puede evaluar si la experiencia es pertinente para el puesto y si cumple sus criterios legítimos.

No reduzcas estas reglas a “todas las prácticas cuentan siempre”. Si necesitas acreditar un periodo concreto —por ejemplo, ante una convocatoria que distingue experiencia general, específica o profesional— revisa las bases y solicita orientación a la entidad convocante. SERVIR también ha publicado informes técnicos sobre duración y reconocimiento en el marco de la Ley 31396; el informe 001007-2024 aborda precisamente ese asunto (SERVIR, 16 de julio de 2024; consulta del 20 de agosto de 2026). Esta guía ofrece orientación editorial para tu CV, no una calificación jurídica de tu caso.

¿En “Experiencia” o en una sección separada?

Usa Experiencia cuando la práctica sea una de tus principales pruebas para el puesto al que postulas. Es lo habitual si buscas tu primer empleo, si las tareas se relacionan con la vacante o si todavía tienes una trayectoria corta. Colocarla junto con empleos posteriores facilita que selección vea una secuencia profesional.

Una sección llamada Prácticas profesionales o Experiencia formativa puede servir cuando necesitas distinguir varias modalidades, cuando el formato de una convocatoria lo pide o cuando ya tienes empleos suficientes y quieres agrupar periodos anteriores. La elección no cambia los hechos; cambia la lectura.

Evita esconder la modalidad. Escribe, por ejemplo:

Practicante preprofesional de Operaciones — Empresa X
Lima | marzo de 2025 – agosto de 2025

No reemplaces “practicante” por “analista” solo porque realizaste una tarea similar. Puedes describir el alcance real en las viñetas. La precisión inspira más confianza que un cargo inflado que luego no coincide con el convenio, certificado o referencia.

Convierte tareas genéricas en evidencia

“Apoyo al área” no permite imaginar tu trabajo. Tampoco necesitas inventar un porcentaje para que la frase parezca importante. Una buena viñeta responde, en lo posible, tres preguntas: ¿qué hiciste?, ¿sobre qué volumen o alcance?, ¿para qué sirvió?

Compara:

• Débil: “Apoyo en reportes”.
• Clara: “Consolidé datos semanales de cuatro puntos de atención y señalé registros incompletos antes del cierre del reporte”.
• Con resultado verificable: “Organicé una plantilla de validación que permitió al equipo detectar duplicados antes de enviar el reporte mensual”.

La última versión no atribuye a la persona practicante el resultado completo del área. Delimita su aporte. Si no conservas una medición fiable, describe el entregable, la frecuencia, los usuarios o el problema resuelto. No agregues cifras de memoria.

Para una práctica administrativa

Menciona documentos, controles o coordinación: “Registré solicitudes y verifiqué campos obligatorios antes de derivarlas a las áreas responsables”. Si manejaste información sensible, no reveles nombres ni datos del negocio.

Para una práctica técnica

Explica componente y nivel de autonomía: “Implementé pruebas para dos módulos bajo revisión del desarrollador responsable y documenté los casos que fallaban”. Esto comunica aprendizaje y trabajo real sin presentarte como propietario de toda la solución.

Para marketing o comunicación

Separa producción de estrategia: “Adapté piezas para tres formatos y preparé el reporte de desempeño semanal” no equivale a “dirigí la campaña”. Ambos aportes pueden ser valiosos; la diferencia evita una inconsistencia en entrevista.

Para atención o ventas

Describe el canal, el tipo de consulta y la derivación: “Orienté consultas por chat y clasifiqué casos que requerían revisión del equipo comercial”. Usa volúmenes solo si puedes sostenerlos.

Una ficha maestra antes de redactar el CV

Antes de elegir viñetas, crea una ficha privada de la práctica. Incluye modalidad, fechas exactas, organización, área, supervisión, herramientas, proyectos, entregables, decisiones que tomaste, errores que corregiste y documentos que conservas. Esta ficha no se envía; evita que olvides experiencias útiles o mezcles responsabilidades.

Luego marca cada elemento con una de estas letras:

• R: relevante para la vacante actual.
• T: transferible a otros roles, como organización, análisis o coordinación.
• C: contexto que ayuda a entender el trabajo, pero no merece una viñeta propia.

Abre la experiencia con dos o tres elementos R. Añade uno T si demuestra una competencia solicitada. Elimina lo que solo ocupa espacio. Esta selección produce un CV focalizado sin alterar fechas ni funciones. Para ordenar el documento completo, consulta la guía para hacer un CV en Perú.

Qué documentos pueden respaldar el periodo

Conserva el convenio, las adendas, el certificado o constancia, comunicaciones de inicio y cierre, y datos institucionales legítimos. La Ley 28518 regula modalidades formativas laborales y distingue, entre otras, las prácticas preprofesionales y profesionales (Congreso de la República, Ley 28518; consulta del 20 de agosto de 2026). Esa norma no reemplaza la Ley 31396 como fuente del reconocimiento de experiencia; ambas cumplen funciones diferentes.

No adjuntes todos los documentos a cada postulación salvo que se soliciten. Tenlos ordenados para una validación posterior. Pide permiso antes de ofrecer el teléfono personal de una supervisora o supervisor, y prioriza canales institucionales. Si no tienes constancia, solicítala; no fabriques firmas, fechas ni contactos.

También debes proteger información confidencial. Puedes contar que creaste un tablero sin publicar bases de clientes, indicadores internos o capturas del sistema. En un portafolio, reemplaza datos reales por ejemplos autorizados o anonimizados.

Cómo adaptar la misma práctica a dos vacantes

Imagina que participaste en el área de operaciones de una empresa de comercio electrónico. Para una vacante de análisis, priorizarías depuración de datos, seguimiento de indicadores y uso de hojas de cálculo. Para coordinación, destacarías comunicación con almacén, registro de incidencias y seguimiento de responsables. No cambias lo ocurrido; cambias el orden y el vocabulario para hacer visible la parte pertinente.

Mantén una versión maestra y guarda copias con nombres claros. Antes de enviar, compara cada viñeta con el aviso. Si no ayuda a probar una función o competencia, quizá deba reducirse. Revisa también la estrategia para buscar trabajo en Perú para evitar postular con el mismo documento a roles muy distintos.

Habla de la práctica en entrevista sin minimizarla ni exagerarla

Prepara tres historias: una entrega de la que te responsabilizaste, un error que detectaste o corregiste y una ocasión en la que pediste ayuda. En cada una, explica el contexto, tu acción y el resultado, además del nivel de supervisión. Decir “propuse la estructura y mi supervisora aprobó la versión final” muestra iniciativa y colaboración. Decir “creé todo el proceso” podría ser inexacto.

Si te preguntan si la práctica “cuenta”, responde en dos planos: “La presento como experiencia porque realicé estas funciones durante este periodo y puedo acreditarlo. Para este puesto, lo más relevante es que trabajé con…”. Así no conviertes la entrevista en un debate legal y llevas la atención hacia la evidencia.

Si te pone nervioso explicar una trayectoria corta, practica con la guía para manejar los nervios en una entrevista. Ensayar no significa memorizar un discurso; sirve para diferenciar lo que hiciste, lo que hizo el equipo y lo que aprendiste.

Errores que reducen el valor de una buena práctica

El primero es ocultarla porque “no fue un empleo real”. Eso deja un vacío y elimina evidencia relevante. El segundo es exagerar el cargo. El tercero es enumerar diez funciones sin resultado ni prioridad. El cuarto es copiar el texto del convenio, que suele describir objetivos generales y no tu contribución concreta.

También debilita el CV declarar herramientas sin contexto. “Excel avanzado” plantea expectativas; es mejor indicar qué hiciste: tablas dinámicas, validaciones, cruces o automatización, solo si puedes demostrarlos. Otro error es llamar “logro” a todo. Cumplir una tarea con precisión puede ser una evidencia suficiente, especialmente al inicio de carrera.

Por último, no confundas experiencia laboral con experiencia específica. Una práctica puede integrar tu trayectoria y, aun así, no satisfacer una convocatoria que exige tiempo en una función, sector o nivel determinado. Lee la definición de cada requisito y consulta al convocante si es ambigua.

Lista de comprobación antes de enviar

Comprueba que el cargo coincide con el documento, las fechas no se solapan por error y cada viñeta empieza con una acción comprensible. Verifica que puedas explicar cifras y herramientas, que no divulgues información reservada y que el archivo abra correctamente. Si la práctica fue remota, puedes indicarlo cuando aclare la modalidad; también puedes explorar cómo evaluar puestos remotos desde Perú si buscas continuidad en ese formato.

Pide a una persona que no conozca tu historia que lea solo esa sección y te diga qué entiende que hiciste, para quién y con qué alcance. Si debe adivinarlo, faltan contexto o resultados. Si cree que dirigiste un proyecto que solo apoyaste, sobra grandilocuencia.

Preguntas frecuentes

¿Las prácticas preprofesionales y profesionales se presentan igual? Ambas pueden aparecer en Experiencia, pero conserva la denominación real. Para acreditar el reconocimiento normativo, revisa las condiciones específicas de la Ley 31396 y de la convocatoria.

¿Incluyo una práctica no relacionada con el puesto? Si tu trayectoria es corta, puede demostrar habilidades transferibles. Resúmela y da más espacio a proyectos o experiencias cercanas al rol.

¿Cuántas viñetas debería usar? No existe un número obligatorio. Prioriza de tres a cinco aportes relevantes si tienes espacio; usa menos cuando la práctica sea antigua o secundaria.

¿Una práctica sin pago también va en el CV? La forma de presentarla depende de su modalidad real y de la evidencia disponible. No la renombres. Si tienes dudas sobre su encuadre legal, busca orientación especializada.

Cuando tu CV muestre con honestidad lo que aprendiste y aportaste, busca vacantes para perfiles junior o de entrada en Laborum. Filtra por funciones y requisitos, adapta las primeras viñetas a cada oportunidad y postula solo con información que puedas respaldar.

Fuentes oficiales

• Congreso de la República, texto consolidado de la Ley Nº 31396. Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 18 de enero de 2022; texto consolidado consultado el 20 de agosto de 2026.
• SERVIR, Informe Técnico Nº 001007-2024-SERVIR-GPGSC. Publicado el 16 de julio de 2024; consulta: 20 de agosto de 2026.
• Congreso de la República, Ley Nº 28518. Norma sobre modalidades formativas laborales; consulta: 20 de agosto de 2026.

Prompt de ilustración — portada pendiente

Formato editorial vectorial 1200x630. Sin texto ni logotipos. Sin números, letras, marcas de agua ni pseudoescritura. Egresada peruana organiza sobre una mesa tres capas de experiencia: credencial de prácticas sin caracteres, carpeta de proyecto con gráficos abstractos y portafolio visual; una línea coral conecta las piezas hacia una entrevista al fondo. Vista cenital oblicua, composición limpia con foco en evidencias, paleta Laborum coral, azul petróleo, mostaza y marfil, luz natural, estilo flat detallado, sin currículum legible ni sellos.