Derechos del practicante en Perú: subvención, jornada y beneficios
Conoce tus derechos del practicante en Perú: subvención mínima según Ley 28518, jornada máxima, seguro, descanso y qué hacer ante SUNAFIL si no se cumplen.
Aviso importante: Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. Las cifras (como la RMV) y los plazos pueden actualizarse mediante nuevas normas. Verifica siempre el valor vigente en el portal del MTPE, SUNAFIL o El Peruano antes de tomar una decisión.
Si estás por firmar un convenio de prácticas o ya estás practicando, es normal tener dudas sobre qué te corresponde legalmente: ¿cuánto deberían pagarte?, ¿cuántas horas puedes trabajar?, ¿tienes derecho a seguro o a descanso? Los derechos del practicante en Perú están definidos por ley, y conocerlos te protege de convenios que no cumplen lo mínimo exigido. En esta guía revisamos, punto por punto, la subvención económica, la jornada máxima y los beneficios que te corresponden como practicante preprofesional o profesional.
¿Qué regula las prácticas preprofesionales en Perú?
El marco legal principal es la Ley N.° 28518 — Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, que regula las prácticas preprofesionales, las prácticas profesionales y otras modalidades formativas (como la capacitación laboral juvenil o la actualización para la reinserción laboral). Esta norma establece que las prácticas no constituyen una relación laboral en sentido estricto, sino una relación formativa entre el practicante, la empresa y —en el caso de las prácticas preprofesionales— la institución educativa. Sin embargo, eso no significa que el practicante carezca de derechos: la propia ley fija obligaciones mínimas para la empresa, y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad encargada de supervisar su cumplimiento.
Existen dos modalidades principales:
- Prácticas preprofesionales: para estudiantes que aún cursan estudios en un centro de formación (universidad, instituto).
- Prácticas profesionales: para egresados que ya culminaron su formación académica.
Ambas se formalizan mediante un convenio de prácticas firmado entre el estudiante o egresado, la empresa y —cuando corresponde— el centro de estudios. Este documento debe indicar la subvención, el horario y la duración del convenio, entre otros datos. Guarda siempre una copia: es tu principal respaldo si necesitas reclamar algún derecho.
Jornada máxima: cuántas horas puedes trabajar como practicante
Según la orientación de SUNAFIL sobre la Ley N.° 28518, la jornada de prácticas tiene límites distintos según la modalidad:
| Modalidad | Jornada máxima diaria | Jornada máxima semanal |
|---|---|---|
| Prácticas preprofesionales | 6 horas | 30 horas |
| Prácticas profesionales | 8 horas | 48 horas |
Estos topes buscan que, en el caso de las prácticas preprofesionales, el horario sea compatible con tu carga académica. Si tu convenio establece una jornada mayor a la permitida para tu modalidad, eso constituye un incumplimiento que puedes reportar a SUNAFIL.
Subvención económica: el mínimo que te corresponde
La subvención económica mensual es el equivalente a la remuneración en una relación formativa: no se le llama “sueldo” porque las prácticas no son un contrato laboral, pero cumple una función similar y es un derecho irrenunciable.
La regla general, conforme a la Ley N.° 28518, es que la subvención no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) cuando el practicante cumple la jornada máxima correspondiente a su modalidad. Con la RMV vigente fijada en S/ 1,130 por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, ese es el piso mínimo de referencia para una jornada completa de prácticas.
Algunas precisiones importantes:
- Si tu jornada es menor a la máxima permitida (por ejemplo, trabajas menos horas por acuerdo con la empresa), la subvención puede calcularse de forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas. Confirma el criterio exacto de proporcionalidad con la normativa vigente o consultando a SUNAFIL, ya que puede variar según el caso.
- La RMV se actualiza periódicamente mediante decreto supremo, por lo que el monto de S/ 1,130 debe confirmarse como vigente al momento en que leas este artículo. Revisa el valor actual en el portal del MTPE o en El Peruano.
- Empresas más grandes o con mayor presupuesto suelen ofrecer subvenciones por encima del mínimo legal, especialmente en sectores como tecnología, banca o consumo masivo.
Otros beneficios del practicante que debes conocer
Además de la subvención y el límite de horas, la Ley N.° 28518 reconoce otros derechos formativos que muchas veces se desconocen:
Descanso subvencionado (15 días)
Al cumplir 12 meses continuos de prácticas en la misma empresa, tienes derecho a un descanso subvencionado de 15 días, similar en espíritu a las vacaciones de un trabajador en planilla, aunque con un régimen distinto por tratarse de una relación formativa. Si tu convenio se renueva año tras año en la misma empresa, verifica que este descanso se te esté otorgando.
Seguro contra enfermedades y accidentes
La empresa debe garantizarte cobertura de salud durante el periodo de prácticas, ya sea a través de EsSalud (mediante el régimen correspondiente) o de un seguro privado equivalente, según la modalidad y lo que defina el convenio. Este es un punto que debes confirmar por escrito antes de firmar, porque protege tu salud ante cualquier accidente o enfermedad durante tu jornada.
Media subvención adicional cada 6 meses
La norma contempla el pago de una subvención adicional equivalente a media subvención mensual por cada seis meses de prácticas cumplidos, en un concepto que funciona de forma similar a una gratificación. Confirma en tu convenio si este beneficio está contemplado y en qué meses corresponde.
Certificado al finalizar
Al término del convenio, la empresa está obligada a entregarte un certificado que acredite las labores y el periodo de prácticas realizado. Este documento es distinto del informe académico que quizás debas presentar a tu universidad; pídelo formalmente antes de tu último día, porque después puede ser más difícil de gestionar.
Tabla resumen: derechos del practicante en Perú
| Derecho | En qué consiste | Base legal |
|---|---|---|
| Jornada máxima | 6 h/día o 30 h/semana (preprofesional); 8 h/día o 48 h/semana (profesional) | Ley N.° 28518 / orientación SUNAFIL |
| Subvención mínima | No menor a la RMV vigente (S/ 1,130 de referencia) con jornada completa | Ley N.° 28518 / DS N.° 006-2024-TR |
| Descanso subvencionado | 15 días tras 12 meses continuos en la misma empresa | Ley N.° 28518 |
| Seguro de salud | Cobertura por EsSalud o seguro privado equivalente, según modalidad | Ley N.° 28518 |
| Subvención adicional | Media subvención mensual cada 6 meses cumplidos | Ley N.° 28518 |
| Certificado | Documento que acredita el periodo y las labores realizadas | Ley N.° 28518 |
Diferencias entre prácticas en el sector público y privado
En términos generales, los derechos mínimos descritos en la Ley N.° 28518 aplican tanto en empresas privadas como en entidades del sector público que reciben practicantes. Sin embargo, en el sector público suele existir un marco adicional de procedimientos internos (convenios con universidades, cupos definidos por la entidad, procesos de selección más formales) que puede variar de una institución a otra. Antes de firmar el convenio, consulta las condiciones específicas directamente con la entidad pública y revisa la normativa aplicable a ese sector, ya que pueden existir particularidades según el régimen de la institución.
Qué hacer si tu empresa no respeta tus derechos como practicante
Si identificas que tu empresa no está cumpliendo con la subvención mínima, excede la jornada máxima permitida, no te brinda seguro de salud o incumple cualquier otro derecho formativo, estos son los pasos recomendados:
- Revisa tu convenio de prácticas. Es el documento base para verificar qué se acordó y compararlo con lo que realmente estás recibiendo.
- Conversa primero con tu empresa o tu área de RR. HH. Muchas veces el incumplimiento es un error administrativo que se resuelve con una conversación directa.
- Consulta con tu universidad o instituto (si tus prácticas son preprofesionales), ya que la institución educativa también es parte del convenio y puede intervenir.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL si el problema persiste. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral supervisa el cumplimiento de la Ley N.° 28518 y puede iniciar una inspección. Puedes iniciar el trámite a través del portal www.gob.pe/sunafil.
- Conserva toda la documentación: convenio firmado, boletas o comprobantes de pago de la subvención, correos o mensajes relacionados con tu jornada. Esta evidencia respalda cualquier reclamo.
Conocer tus derechos no es un trámite burocrático: es lo que te permite identificar si una oportunidad de prácticas realmente vale la pena antes de aceptarla. Si estás evaluando tu siguiente convenio, revisa también nuestras guías sobre trabajo para estudiantes sin experiencia en Perú y sobre cómo redactar tu informe de prácticas preprofesionales una vez que termines tu periodo formativo. Para entender cómo estos derechos se comparan con los de un trabajador en planilla, puedes revisar beneficios y derechos laborales en Perú y tipos de contrato de trabajo en Perú. Y si tus prácticas están por terminar, prepárate para el siguiente paso con nuestra guía cómo conseguir tu primer empleo en Perú.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿La subvención de prácticas está sujeta a descuentos de AFP u ONP?
La subvención de prácticas no constituye remuneración bajo un contrato laboral, por lo que su tratamiento respecto a descuentos previsionales difiere del de un trabajador en planilla. Consulta el tratamiento exacto vigente con SUNAFIL o con un especialista, ya que puede depender de la modalidad y de si existen aportes voluntarios.
¿Puedo negociar una subvención mayor a la mínima legal?
Sí. El monto de S/ 1,130 de referencia (según la RMV vigente al momento de este artículo) es el piso mínimo, no un tope. Muchas empresas, sobre todo las de mayor tamaño, ofrecen subvenciones superiores como parte de su propuesta de valor para atraer practicantes.
¿Qué pasa si mi jornada de prácticas excede el máximo legal?
Si tu convenio o tu empresa te exige trabajar más horas de las permitidas para tu modalidad (6 h/día o 30 h/semana en preprofesionales; 8 h/día o 48 h/semana en profesionales), se trata de un incumplimiento de la Ley N.° 28518 que puedes reportar ante SUNAFIL.
¿Las prácticas cuentan para mi jubilación o mi historial laboral?
Al no ser un contrato laboral bajo el régimen general, las prácticas no generan los mismos aportes previsionales que un empleo en planilla. Aun así, sí puedes y debes incluirlas en tu CV como experiencia profesional relevante, ya que la mayoría de reclutadores las valora igual que un primer empleo.
¿Tengo derecho a un contrato laboral después de mis prácticas?
No de forma automática. Terminar un convenio de prácticas no obliga a la empresa a contratarte, aunque en la práctica muchas organizaciones usan las prácticas como una vía de reclutamiento para cubrir vacantes formales. Si te interesa continuar en la empresa, exprésalo directamente a tu jefatura antes de que termine tu convenio.
Última revisión: 20 de julio de 2026. Las cifras como la RMV (S/ 1,130, referenciada en el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR) pueden actualizarse mediante nuevas normas. Antes de firmar un convenio o presentar un reclamo, verifica el valor y los plazos vigentes en el portal del MTPE, SUNAFIL o El Peruano. Este artículo tiene fines informativos y no reemplaza la asesoría de un especialista en derecho laboral.