Los plazos legales de una inspección de SUNAFIL, qué ocurre en cada etapa desde la denuncia y por qué el proceso real suele tardar más que el mínimo legal.

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Si presentaste una denuncia laboral ante SUNAFIL, la ley fija plazos máximos, no una fecha de respuesta garantizada: las actuaciones de investigación tienen un tope de 30 días hábiles, ampliable una sola vez por otros 30, y si el caso pasa a la etapa sancionadora, esta puede durar hasta 9 meses calendario más (ampliable excepcionalmente 3 meses). En la práctica, el trámite completo —desde la denuncia hasta que SUNAFIL resuelve o archiva el caso— suele tomar varios meses, no semanas. Esta guía explica cada etapa, sus plazos legales orientativos y qué hacer mientras el expediente avanza.

Importante: los plazos que cita esta guía son máximos legales, no promesas de cumplimiento. SUNAFIL puede resolver antes o, por carga de trabajo, ubicación del centro laboral o falta de colaboración del empleador, superar el plazo previsto. Verifica siempre el estado real de tu expediente por el canal oficial.

Ruta rápida

1. Identifica en qué etapa está tu caso: investigación, sanción o revisión.
2. Ubica el plazo legal orientativo de esa etapa en la tabla de abajo.
3. Consulta el estado con el número de tu orden de inspección.
4. No asumas que la denuncia detiene otros plazos legales que corren en paralelo.
5. Si buscas una indemnización o reposición judicial, revisa el plazo de caducidad por separado.

Qué pasa después de presentar la denuncia

Una vez que SUNAFIL recibe una denuncia de un trabajador, extrabajador, sindicato o tercero, el expediente pasa por una etapa de calificación: se evalúa si corresponde abrir una actuación inspectiva y se asigna un inspector mediante una orden de inspección. El inspector debe iniciar sus diligencias dentro de los días hábiles siguientes a recibir esa orden; no la recibe y actúa el mismo día.

Durante la investigación, el inspector puede citar al empleador o a trabajadores a comparecencia, solicitar documentos, visitar el centro de trabajo y, si detecta incumplimientos que admiten corrección, emitir un requerimiento de subsanación con un plazo para que el empleador regularice la situación (por ejemplo, pagos pendientes o registros incompletos).

Al cerrar la investigación, el inspector emite uno de dos documentos:

• Informe de actuaciones inspectivas, cuando no se comprueba infracción o el empleador subsanó dentro del plazo.
• Acta de infracción, cuando se mantiene un incumplimiento y corresponde iniciar el procedimiento sancionador.

Los plazos legales, etapa por etapa

Etapa	Qué ocurre	Plazo legal orientativo
Calificación y orden de inspección	SUNAFIL evalúa la denuncia y asigna un inspector	Sin plazo único fijado en días; el inspector debe iniciar actuaciones pocos días hábiles después de recibir la orden
Actuaciones inspectivas de investigación	Comparecencias, visitas, requerimientos de subsanación	Máximo 30 días hábiles desde que se inician, ampliable una sola vez por 30 días hábiles adicionales
Excepción: accidente de trabajo con muerte	Investigación prioritaria	Máximo 10 días hábiles, prorrogable por igual plazo
Cierre de la investigación	Se emite informe o acta de infracción	Al vencer el plazo de actuaciones (con o sin ampliación)
Procedimiento administrativo sancionador (1.ª instancia)	Imputación de cargos, descargos del empleador, resolución	El conjunto del procedimiento no debe exceder 9 meses calendario desde la notificación de cargos
Ampliación excepcional del PAS	Resolución motivada antes del vencimiento	Hasta 3 meses calendario adicionales
Segunda instancia (apelación)	La autoridad superior revisa la resolución de 1.ª instancia	Sin plazo fijo publicado de forma uniforme; se computa dentro del procedimiento sancionador
Tribunal de Fiscalización Laboral (revisión excepcional)	Última instancia administrativa; agota la vía administrativa	Procede solo en los casos que admite el recurso de revisión

Estos plazos provienen de la Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento. Ninguno corre “en paralelo” de forma automática con los plazos judiciales que puedas tener por tu cuenta, un punto que retomamos más abajo.

Por qué el proceso real suele tardar más

El plazo de 30 días hábiles se cuenta desde que las actuaciones se inician, no desde el día en que presentaste la denuncia; entre la calificación y el inicio real de las diligencias también pasa tiempo. A eso se suman causas frecuentes de demora:

• Carga inspectiva: cada inspector maneja varios expedientes a la vez; SUNAFIL ha identificado el incumplimiento del deber de colaborar de los empleadores, con miles de actas de infracción por este motivo, como un problema que alarga las actuaciones.
• Ubicación del centro de trabajo: coordinar visitas en zonas alejadas o con múltiples locales toma más tiempo que inspeccionar un solo domicilio verificable.
• Subsanación tardía o incompleta: si el empleador no corrige dentro del plazo requerido, el inspector debe evaluar la respuesta antes de cerrar el informe o levantar el acta.
• Reorganización del sistema inspectivo: en 2026 continuó la transferencia de personal y competencias de inspección desde gobiernos regionales hacia SUNAFIL, lo que puede afectar la asignación de expedientes en algunas regiones.

Por eso una investigación que legalmente podría cerrarse en 30 o 60 días hábiles a veces se extiende varios meses antes de llegar siquiera a la etapa sancionadora.

Qué recibe el denunciante y cuándo

Si presentaste la denuncia, no eres parte del procedimiento administrativo sancionador: ese procedimiento se sigue entre SUNAFIL y el empleador. Puedes esperar que SUNAFIL te informe el resultado —archivamiento, acta de infracción o continuidad del trámite—, pero esa acta o la resolución de multa no equivalen a una indemnización, a tu reposición ni a un pago automático a tu favor.

Cómo hacer seguimiento

SUNAFIL ofrece el servicio Consulta tu Expediente Inspectivo: con el número de la orden de inspección y el año puedes ver en qué etapa está tu caso —calificación, actuación inspectiva, fase instructiva o fase sancionadora—. Guarda ese número desde que presentas la denuncia; sin él, el seguimiento es más difícil. Si tienes dudas sobre el trámite, revisa el canal oficial para presentar una denuncia laboral ante SUNAFIL, que detalla los requisitos vigentes.

Qué hacer mientras el expediente avanza

Presentar una denuncia ante SUNAFIL no suspende los plazos que puedas tener para otras acciones legales. Dos plazos que corren en paralelo, y que conviene no perder de vista:

• Demanda judicial por despido nulo, arbitrario o por hostilidad: el artículo 36 del D.S. N.° 003-97-TR fija un plazo de caducidad de treinta días naturales desde ocurrido el hecho. El mismo artículo suspende ese plazo mientras el Poder Judicial no funcione, y el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 estableció que el cómputo corre solo por días hábiles judiciales. En la práctica es un plazo muy corto: al ser caducidad, no se interrumpe ni suspende por denunciar ante SUNAFIL, y vencido se pierde la posibilidad de accionar por esa vía, así que conviene consultar cuanto antes con un abogado. Revisa las rutas de reclamo ante un despido injustificado y qué derechos tienes si te despidieron.
• Beneficios sociales (CTS, vacaciones u otras sumas adeudadas): el plazo de prescripción es de 4 años, contados desde el día siguiente a la extinción del vínculo laboral, según la Ley N.° 27321. Es más amplio que la caducidad por despido, pero igual de real: no se congela porque haya una denuncia en trámite. Si el pendiente es la CTS, revisa qué hacer si tu empleador no la deposita a tiempo.

Si tu denuncia se originó en un impedimento de ingreso al centro de trabajo, también puede interesarte la guía sobre cómo verificar un despido o cese ante SUNAFIL, que explica el alcance de esa diligencia específica.

Resumen

Una inspección de SUNAFIL avanza por etapas con plazos legales definidos —30 días hábiles de investigación, ampliables por 30 más, y hasta 9 meses de procedimiento sancionador, ampliables por 3—, pero esos son topes máximos, no garantías de rapidez. Haz seguimiento con tu número de orden de inspección y, en paralelo, cuida los plazos de caducidad y prescripción que corren de forma independiente al trámite administrativo.

Fuentes oficiales consultadas

• SUNAFIL: Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo (texto oficial en gob.pe)
• SUNAFIL: Consultar el expediente inspectivo de Sunafil
• SUNAFIL: cómo presentar una denuncia laboral ante SUNAFIL
• Congreso de la República: Ley N.° 27321, nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral

Consulta realizada el 1 de septiembre de 2026. Verifica siempre la versión vigente de las normas y del estado de tu expediente en los canales oficiales de SUNAFIL.