Brecha de ingreso laboral entre hombres y mujeres en Perú 2026
El ingreso promedio femenino representó 76,7% del masculino según el INEI. Guía para convertir el dato agregado en una auditoría útil.
El INEI reportó S/2.181,8 de ingreso promedio mensual para hombres y S/1.673,7 para mujeres a nivel nacional. El ingreso femenino equivalió al 76,7% del masculino. La cifra exige atención, pero no demuestra por sí sola una brecha salarial injustificada dentro de una empresa.
El dato que sostiene esta lectura
Entre los periodos julio 2024-junio 2025 y julio 2025-junio 2026, el ingreso de las mujeres aumentó 9,6% y el de los hombres 8,6%. Aun con ese crecimiento, permaneció una diferencia agregada. La EPEN describe el mercado laboral completo: incluye distintas ocupaciones, jornadas, ramas de actividad y condiciones de empleo.
La decisión que sí puede orientar
La empresa debe evaluar trabajo comparable, no copiar la brecha nacional. Agrupa puestos por valor, nivel y responsabilidades; después controla jornada, antigüedad, desempeño con evidencia y componentes de pago. Las diferencias sin explicación objetiva requieren un plan de corrección con responsables y plazo.
Cómo llevarlo a la práctica
Construye un inventario de sueldo base, variable, bonos y beneficios por persona. Compara dentro de cada grupo homogéneo y revisa quién entra, asciende o recibe excepciones. Presenta resultados agregados para proteger la privacidad. Usa el dato del INEI para explicar por qué vale la pena auditar, no para asignar automáticamente una causa a cada diferencia interna.
Para evitar una decisión impulsiva, escribe el objetivo antes de mirar cifras: aceptar una oferta, preparar una negociación, revisar una banda o priorizar una auditoría. Después anota qué evidencia falta. Este orden reduce la tentación de escoger el promedio que confirma una conclusión previa.
Una comprobación útil
Construye dos escenarios. En el primero, usa solo el monto fijo comparable. En el segundo, incorpora variable efectivamente alcanzable y pagos extraordinarios bajo una regla anual. Si la conclusión cambia, la conversación debe centrarse en la estructura del paquete, no en discutir cuál promedio “gana”. Cuando la fuente no permite responder una pregunta, la salida correcta es buscar un comparable adicional, no inventar un ajuste.
El límite que no conviene cruzar
“Mujeres ganan 23,3% menos” es una transformación descriptiva del cociente agregado, no una estimación causal de discriminación. La composición del empleo también influye y debe reconocerse.
El informe es especialmente valioso porque publica definiciones, periodo y cobertura. Respetar ese alcance no debilita el dato: evita promesas engañosas. Un resultado responsable puede terminar en “necesito más información del puesto”, y esa es una conclusión mejor que una cifra aparentemente exacta construida con variables incompatibles.
Probar la referencia en la calculadora
La calculadora referencial de ingreso laboral según INEI permite seleccionar una ciudad o una dimensión nacional y comparar un monto. Presenta una banda visual de ±10% para facilitar lectura, pero esa banda no es un intervalo estadístico ni una recomendación salarial. Úsala para preparar preguntas y registrar contexto. No la uses como cotizador automático de puestos.
Si la decisión es empresarial, complementa la lectura con benchmark salarial: metodología para tomar decisiones en RR. HH. y transparencia salarial en avisos de trabajo. Si estás negociando una oferta, revisa también cómo negociar tu sueldo en una entrevista y separa siempre bruto, neto y paquete total.
Metodología, periodo y límites
Los montos citados corresponden a la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN). El ingreso promedio mensual proveniente del trabajo incluye actividades principal y secundaria, personas dependientes e independientes e ingresos extraordinarios definidos por el informe. El periodo de ingresos es julio de 2025 a junio de 2026; otros indicadores del documento usan el segundo trimestre de 2026.
La URL de gob.pe menciona 27 ciudades, pero el PDF, la ficha técnica, la enumeración de ámbitos y la biblioteca virtual oficial identifican esta edición con 28 ciudades. Los artículos siguen el contenido del documento. Los promedios no sustituyen una muestra por puesto, no son percentiles y no controlan simultáneamente todas las características.
Fuente oficial
- Ficha oficial del informe técnico en gob.pe, Instituto Nacional de Estadística e Informática, agosto de 2026.
- Informe técnico completo en PDF, cuadros 1.28, 1.29, 1.30 y 23; gráficos 1.22 y 2.5.
- Biblioteca virtual del INEI: Empleo a Nivel Nacional, 2026, registro oficial que denomina la edición “en 28 ciudades”.
Checklist antes de decidir
- Verifica que compares montos con la misma periodicidad y componentes.
- Elige la dimensión del INEI que realmente responde tu pregunta; no combines tablas como si fueran un modelo individual.
- Documenta puesto, alcance, jornada, modalidad, variable y beneficios.
- Contrasta con referencias específicas del cargo y con equidad interna.
- Conserva el periodo de la fuente y actualiza la comparación cuando aparezca una nueva edición.