Herramienta gratuita para equipos

Diagnóstico de cultura híbrida y multigeneracional

Evalúa prácticas observables de coordinación, acceso, aprendizaje y confianza. El diagnóstico no atribuye capacidades ni preferencias a la edad: compara experiencias agregadas del equipo.

1. Reúne al menos 5 respuestas.2. Ingresa la distribución por pregunta.3. Revisa y exporta el plan.

Privacidad desde el inicio

Usa solo resultados agregados. No ingreses nombres, correos, edad, generación, ubicación individual, información de salud ni otros datos que permitan identificar a una persona.

  • La herramienta procesa todo en este navegador.
  • No envía datos ni los guarda al cerrar la página.
  • No muestres ni segmentes grupos con menos de 5 respuestas.

Datos agregados del equipo

Distribución de respuestas

En cada pregunta, la suma de las cinco opciones debe ser igual al total de respuestas válidas.

0 de 12 preguntas completas

1 Nunca2 Rara vez3 A veces4 Casi siempre5 Siempre

Dimensión

Coordinación y claridad

Acuerdos que permiten trabajar con previsibilidad, sin depender de la presencia física.

1. El equipo tiene acuerdos claros sobre canales, horarios y tiempos de respuesta.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

2. Las decisiones y los cambios relevantes quedan documentados y son fáciles de consultar.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

3. Cada persona conoce sus responsabilidades, prioridades y resultados esperados.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

Dimensión

Acceso y participación

Condiciones para que todas las personas puedan informarse y participar en igualdad de oportunidades.

1. Quienes trabajan a distancia o en sede acceden a la misma información y recursos relevantes.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

2. Las reuniones permiten aportar antes o después de la sesión, no solo durante la conversación en vivo.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

3. La información importante llega a todas las sedes, turnos o modalidades de trabajo.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

Dimensión

Aprendizaje y colaboración

Intercambio de conocimiento basado en experiencias y prácticas, sin estereotipos sobre la edad.

1. Los conocimientos críticos están documentados y no dependen de una sola persona.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

2. El equipo aprende entre pares según experiencia y necesidad, sin asignar capacidades por edad o generación.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

3. Se realizan ciclos breves de retroalimentación para mejorar la forma de colaborar.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

Dimensión

Flexibilidad y confianza

Gestión por resultados con acuerdos sostenibles sobre autonomía, carga y desconexión.

1. El desempeño se conversa con base en resultados y comportamientos observables, no en tiempo de presencia.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

2. La flexibilidad se aplica mediante criterios conocidos y coherentes para necesidades equivalentes.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

3. El equipo revisa carga, disponibilidad y desconexión antes de que se conviertan en problemas recurrentes.

Total: 0 de 5. Faltan 5.

Resultados y plan recomendado

Completa todas las distribuciones para calcular el diagnóstico.

12 preguntas todavía no coinciden con el total del equipo.