Herramienta gratuita para selección estructurada
Constructor de perfil de puesto y scorecard
Define qué necesita el puesto, convierte expectativas en evidencias observables y toma una decisión comparable con ponderaciones explícitas.
Privacidad: todo se procesa en este navegador. No se envían ni se guardan datos en servidores. Usa un código de candidatura y evita datos personales innecesarios.
1
Define el perfil del puesto
Empieza por el resultado esperado; los requisitos deben derivarse de ese objetivo.
2
Convierte expectativas en criterios
La suma de ponderaciones debe ser 100 %. Describe la evidencia antes de entrevistar.
Ponderación total100 %Lista para evaluar
Criterio 2
Criterio 3
Criterio 4
Criterio 5
Criterio 6
3
Registra evidencias y puntajes
Califica cada criterio con la misma escala y documenta la evidencia que sustenta el puntaje.
Ver escala común de 1 a 5
- 1Sin evidencia relevante
- 2Evidencia parcial o poco concreta
- 3Cumple lo esperado con evidencia verificable
- 4Supera lo esperado con impacto medido
- 5Evidencia sobresaliente, replicable y sostenida
Técnica · 25 % · Indispensable
Análisis de datos
Explica una decisión tomada a partir de datos verificables.
Técnica · 20 % · Indispensable
Mejora de procesos
Describe una mejora, su participación y el resultado medido.
Conductual · 15 % · Indispensable
Comunicación con áreas usuarias
Adapta información compleja y confirma acuerdos.
Conductual · 15 %
Planificación y seguimiento
Prioriza entregables y anticipa riesgos con un método claro.
Conductual · 15 %
Resolución de problemas
Identifica causas, compara alternativas y valida el resultado.
Conductual · 10 %
Aprendizaje continuo
Muestra cómo incorporó una habilidad y la aplicó en el trabajo.
4
Revisa el resultado
El scorecard apoya la conversación; no reemplaza el juicio profesional ni una revisión humana.
Resultado ponderado0.0 %
Recomendación orientativaCompleta el scorecard
Indispensables bajo el mínimo—