Tu empresa ya habla de aplicar la Transformación Digital en sus tareas, pero ¿tiene lo necesario para efectuarlo? Descúbrelo en este test.

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Las nuevas tecnologías, los nuevos enfoques y recursos que ha traído la Transformación Digital a las empresas ha forzado a replantear procesos y objetivos. 

Sin embargo, detrás de cualquier cambio organizacional exitoso, hubo una estrategia sólida y un equipo consolidado que se encargó de llevarlo adelante.

Esta no solo parte de la gestión de Recursos Humanos. Por el contrario, todos los gerentes y/o líderes de la organización deben participar de su creación. Si se sabe que la Transformación Digital puede ayudar a todas las áreas de una empresa, la estrategia debe considerar los objetivos y dolores de cada una de ellas.

Hicimos este test para aquellos que tienen una estrategia digital pensada o ya la están llevando a cabo. Nuestro propósito es darte un primer diagnóstico en base a tus carencias y avances.

Para hacer el test, haz click en el siguiente enlace:

Los resultados pintarán un panorama del estado de tu empresa. Sin embargo, ¿qué significa eso en comparación a otras empresas peruanas? Aún no existen estudios determinantes en el país que logren recopilar toda esta data, pues la Transformación Digital sigue siendo aquí un fenómeno a los que no muchos se han sumado.

Sin embargo, existe mayor información sobre el impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos. Krowdy realizó una encuesta a los principales líderes del área para conocer mejor sobre su proceso de cambios, las herramientas digitales y metodologías ágiles que aplican, entre otras cosas. ¿Quieres saber cómo el departamento de Recursos Humanos cambiando fundamentalmente sus operaciones? Descarga nuestro "Informe 2020: Recursos Humanos y Transformación Digital - ¿Cuál es su avance en Perú?" aquí:

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