Conoce qué preguntar sobre la finalidad, acceso, conservación y uso de tus datos en una evaluación psicolaboral en Perú.

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En un proceso de selección pueden pedirte una entrevista o evaluación psicológica y comunicar que sus resultados alimentarán un informe psicolaboral. No necesitas conocer su formato interno ni intentar anticipar conclusiones. Sí puedes pedir información sobre el proceso: quién tratará tus datos, para qué puesto, con qué finalidad, durante cuánto tiempo y por qué canal podrás ejercer tus derechos.

Este artículo no enseña a elaborar ni interpretar informes. Está escrito desde tu posición de candidato para que puedas hacer preguntas claras, proteger evidencia y decidir con más contexto.

Qué es relevante para ti y qué no

Un informe psicolaboral es un producto profesional vinculado a una finalidad de evaluación. No debería entenderse como una descripción total de tu personalidad ni como un diagnóstico clínico automático. Su alcance depende del proceso, de los métodos utilizados, del rol evaluado y de las responsabilidades del profesional.

Para ti, lo relevante es comprender:

• qué información se recopila;
• por qué es necesaria para esa postulación;
• quién es responsable de su tratamiento;
• quién recibirá los resultados;
• cuánto tiempo se conservarán;
• cómo formular una consulta o ejercer derechos;
• qué ocurrirá si decides no continuar.

No es necesario pedir claves de pruebas, protocolos ni criterios reservados. Esos materiales requieren custodia profesional. Conocer tus derechos no equivale a acceder a contenidos restringidos ni a obtener una contratación garantizada.

Las siete preguntas antes de empezar

Puedes plantearlas con calma y por escrito si el proceso es virtual:

1. ¿Cuál es la finalidad concreta de esta evaluación? La respuesta debería relacionarla con el proceso y el puesto, no con una autorización indefinida para cualquier uso.
2. ¿Quién es el responsable de mis datos? Solicita la razón social o entidad y un canal de contacto.
3. ¿Qué datos se recopilarán? Distingue identificación, respuestas, observaciones, resultados e información sensible.
4. ¿Quién realizará la evaluación? Pregunta por el rol profesional y por el canal para reportar una incidencia, sin exigir información privada del evaluador.
5. ¿Con quién se compartirán los resultados? Aclara si intervienen consultoras, plataformas o empresas del mismo grupo.
6. ¿Por cuánto tiempo se conservarán? Evita asumir que todo debe eliminarse al terminar: pide la regla aplicable y su justificación.
7. ¿Cómo ejerzo mis derechos sobre esos datos? Solicita el procedimiento formal, requisitos y contacto.

Si la explicación es verbal, anota fecha, persona y puntos centrales. Cuando el aviso de privacidad o consentimiento esté disponible, guárdalo antes de enviar respuestas.

Qué dice el marco peruano sobre tus datos

El nuevo Reglamento de la Ley N.° 29733 fue aprobado mediante el Decreto Supremo N.° 016-2024-JUS y, según la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD), entró en vigencia el 31 de marzo de 2025. El tratamiento debe evaluarse conforme a la ley, su reglamento y la situación concreta.

La ANPD explica que los derechos ARCO permiten:

• Acceso: saber qué datos tienen, cómo los obtuvieron, para qué los usan y con quién los compartieron.
• Rectificación: corregir información errónea, inexacta o incompleta.
• Cancelación: solicitar que termine el uso cuando se cumplen las condiciones aplicables, por ejemplo porque concluyó la finalidad o venció el plazo.
• Oposición: oponerte al tratamiento cuando corresponda y exista una situación que lo sustente.

Puedes revisar la orientación oficial sobre derechos ARCO. Estos derechos no significan que cada solicitud produzca automáticamente el resultado que pides: pueden existir deberes legales de conservación, límites o una evaluación del caso. Por eso conviene formular una petición precisa y guardar la respuesta.

Cuando la información puede ser sensible

Algunas respuestas o resultados podrían revelar aspectos de salud u otra información sensible. No normalices preguntas invasivas solo porque aparecen dentro de una evaluación. La ANPD tiene una opinión consultiva específica sobre consentimiento y datos sensibles.

Desde la práctica profesional, el Código de Ética y Deontología del Colegio de Psicólogos del Perú exige secreto profesional, resguardo de la información, respeto por la intimidad, objetividad en los informes y uso de consentimiento informado. También regula el uso y la custodia del material psicológico.

Estas referencias no permiten concluir desde fuera que un proceso específico es correcto o incorrecto. Sí te dan un marco para pedir finalidad, proporcionalidad, responsables y canales.

Cómo leer un aviso sin ser abogado

Usa una revisión en tres pasadas.

Primera pasada: identifica actores

Subraya quién decide el uso de los datos, quién los procesa y quién podría recibirlos. Si postulas mediante una consultora, pregunta si entrega un resultado a la empresa cliente y quién atenderá tus solicitudes.

Segunda pasada: conecta dato y finalidad

Haz una tabla privada:

Dato solicitado	Finalidad declarada	Duda pendiente
Identificación	Vincular la evaluación a la postulación	¿Qué documento es realmente necesario?
Respuestas	Evaluar aspectos vinculados al rol	¿Quién interpreta y recibe el resultado?
Grabación	La empresa debe explicarlo	¿Es obligatoria, cuánto dura y dónde se guarda?
Información adicional	Debe existir una razón clara	¿Qué relación tiene con el puesto?

Una frase amplia como “para fines relacionados” merece una pregunta. No completes el sentido por tu cuenta.

Tercera pasada: localiza el canal

Busca correo, formulario, dirección y procedimiento para consultas o derechos. Si no aparece, solicítalo antes de continuar. Toma una captura del aviso con fecha, pero no difundas públicamente información de otras personas.

Qué hacer durante la evaluación

Responde honestamente y pide aclaración si una instrucción no se entiende. No busques “la respuesta correcta”: los métodos serios se interpretan dentro de un conjunto de evidencia y tratar de manipularlos reduce la coherencia de tu propia participación.

Si una pregunta te parece ajena al trabajo, puedes decir: “¿Podrían explicarme cómo se relaciona esta información con el puesto y cómo será tratada?”. Si necesitas una adaptación de accesibilidad, solicítala antes o durante el proceso. Pedir condiciones comprensibles no equivale a pedir ventaja.

No compartas por mensajería copias de pruebas, capturas de plataformas, preguntas de otros candidatos o resultados ajenos. Tampoco publiques el informe para solicitar interpretaciones masivas: podrías exponer datos personales y materiales de uso restringido.

Si quieres solicitar información después

Primero identifica al responsable y usa su canal formal. Una solicitud útil incluye:

• tu nombre y una forma razonable de acreditar identidad;
• el proceso y fecha aproximada;
• el derecho o información que solicitas;
• un medio para recibir respuesta;
• solo los documentos necesarios.

Por ejemplo: “Solicito conocer qué datos personales míos fueron tratados durante el proceso para el puesto X, su origen, finalidad, destinatarios y plazo de conservación”. No necesitas acusar ni asumir una infracción para preguntar.

Si la respuesta no llega o no te satisface, revisa el procedimiento de la ANPD. La propia orientación oficial señala que puedes iniciar un procedimiento ante esa autoridad después de dirigirte al responsable. Guarda el aviso, solicitud, constancia de envío y respuesta.

Señales que justifican detenerte y verificar

Pausa si te piden pagar por la evaluación, entregar claves personales, instalar software de origen dudoso, enviar antecedentes obtenidos mediante canales no oficiales o completar una prueba desde un enlace que no corresponde a la organización. La ANPD ha sancionado el uso ilícito de antecedentes de postulantes, lo que demuestra que “la empresa lo solicita” no convierte cualquier práctica en válida.

Antes de enviar documentación, usa esta guía sobre datos que no debes compartir sin verificar a la empresa. Si te preocupa la circulación de referencias o reportes, revisa también qué hay detrás del mito de la lista negra laboral.

Participar con información, no con miedo

Una evaluación transparente puede explicar su propósito sin revelarte materiales protegidos. Tu responsabilidad es participar de buena fe; la de los responsables es informar y tratar los datos conforme al marco aplicable.

Para comprender el contexto, revisa qué son las pruebas psicológicas laborales y cómo prepararte sin fingir y qué esperar de una entrevista psicológica para practicantes.

Antes de aceptar la evaluación, registra la finalidad, el responsable y el canal para ejercer tus derechos. Además, crea o actualiza tu perfil en Laborum, comparte únicamente evidencia relevante para el cargo y postula solo a vacantes verificadas que correspondan con tu nivel actual.

Nota: información general revisada el 25 de agosto de 2026; no constituye asesoría legal ni psicológica. Una solicitud o tratamiento concreto puede estar sujeto a circunstancias y límites que deben evaluar la organización, la autoridad o un profesional competente.