Cómo calcular tu liquidación en Perú: guía paso a paso
Aprende a calcular tu liquidación en Perú paso a paso: qué incluye, ejemplo numérico completo, cómo usar la calculadora y qué hacer si no te pagan.
Aviso legal: Este artículo tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal ni contable. Los montos, fórmulas y plazos deben validarse con la normativa laboral peruana vigente y, ante cualquier duda concreta, con un especialista en derecho laboral o con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Vas a dejar tu trabajo —por renuncia, fin de contrato o cualquier otra causa— y necesitas saber cuánto deberías recibir antes de firmar la liquidación que te entregue la empresa. Esta guía te lleva paso a paso por el cálculo de cada concepto, con un ejemplo numérico completo, y te muestra cómo usar la calculadora de liquidación para verificar el monto en minutos, sin depender únicamente de lo que te muestre el área de Recursos Humanos.
Qué es tu liquidación y qué la compone
La liquidación de beneficios sociales es el documento que resume todos los conceptos económicos que el empleador debe pagarte al terminar la relación laboral, además de tu último sueldo. Si quieres el detalle legal completo de cada concepto —con sus normas de respaldo— revisa la guía sobre liquidación de beneficios sociales en Perú; en este artículo nos enfocamos en el proceso práctico: cómo calcular cada componente tú mismo, con tus propios datos, paso a paso.
En términos generales, tu liquidación puede incluir hasta cuatro conceptos, según la causa de tu cese:
- CTS proporcional (trunca) del semestre en curso.
- Gratificación proporcional (trunca) del semestre en curso.
- Vacaciones truncas o vacaciones no gozadas.
- Indemnización por despido arbitrario, únicamente si el cese fue un despido sin causa justa acreditada.
Si renuncias voluntariamente o tu contrato termina por vencimiento de plazo, te corresponden los tres primeros conceptos, pero no la indemnización. Si te despidieron sin causa justa, revisa además la guía específica sobre cuánto te corresponde si te despiden en Perú, y si tu salida fue negociada como un acuerdo entre ambas partes, la guía de liquidación por mutuo disenso explica cómo se trata ese incentivo adicional. Aquí trabajamos el caso más común: una renuncia voluntaria, paso a paso.
Paso 1: identifica tu remuneración computable
Antes de calcular cualquier concepto, necesitas tu remuneración computable, que generalmente es tu sueldo mensual bruto más los conceptos remunerativos regulares que recibes (por ejemplo, la parte proporcional de comisiones fijas si las tuvieras). Para la CTS, además, se suma habitualmente un sexto de la gratificación como parte de la base de cálculo, conforme a la normativa vigente. Revisa tus últimas boletas de pago para confirmar este monto antes de seguir.
Paso 2: calcula tu CTS proporcional (trunca)
La Compensación por Tiempo de Servicios se deposita normalmente de forma semestral, y al cesar te corresponde el proporcional de los meses trabajados desde el último depósito hasta tu fecha de cese, conforme al Decreto Legislativo N.° 650.
Fórmula orientativa:
CTS trunca = (remuneración computable ÷ 12) × meses completos + (remuneración computable ÷ 360) × días adicionales
Desde el día hábil siguiente a tu cese, puedes disponer del 100% del saldo acumulado en tu cuenta CTS, incluyendo este depósito final.
Paso 3: calcula tu gratificación trunca
Si tu cese ocurre antes del 15 de julio o del 15 de diciembre, te corresponde la parte proporcional de la gratificación de ese semestre, conforme a la Ley N.° 27735.
Fórmula orientativa:
Gratificación trunca = (remuneración computable ÷ 6) × meses completos trabajados en el semestre
Paso 4: calcula tus vacaciones truncas o pendientes
Si no completaste el año de servicios necesario para generar tu período vacacional completo, tienes derecho al proporcional por el tiempo trabajado, conforme al Decreto Legislativo N.° 713. Si ya completaste el récord y no gozaste tu descanso, corresponde el pago íntegro del período pendiente.
Fórmula orientativa (vacaciones truncas):
Vacaciones truncas = (remuneración computable ÷ 12) × meses completos trabajados del récord en curso
Ejemplo numérico completo (caso de renuncia)
Veamos el cálculo completo con un caso ilustrativo. Trabajador con remuneración mensual de S/ 2,800, que renuncia el 10 de mayo, con 5 meses y 10 días trabajados desde el último depósito de CTS (que se realizó en noviembre del año anterior) y sin vacaciones gozadas del récord en curso, que inició en enero.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración computable para CTS (incluye 1/6 de gratificación) | S/ 2,800 + (S/ 2,800 ÷ 6) | S/ 3,266.67 |
| CTS trunca (5 meses y 10 días desde noviembre) | (S/ 3,266.67 ÷ 12) × 5 + (S/ 3,266.67 ÷ 360) × 10 | S/ 1,451.85 |
| Gratificación trunca (enero a mayo, 4 meses completos del semestre) | (S/ 2,800 ÷ 6) × 4 | S/ 1,866.67 |
| Vacaciones truncas (4 meses completos trabajados del récord) | (S/ 2,800 ÷ 12) × 4 | S/ 933.33 |
| Total referencial de liquidación | S/ 4,251.85 |
Este ejemplo es solo ilustrativo: los meses y días exactos que corresponden a cada concepto dependen de tus fechas reales de ingreso, último depósito de CTS y cese, así que no reemplaza el cálculo con tus propios datos.
Cómo usar la calculadora de liquidación para verificar tu monto
En lugar de rehacer estas fórmulas a mano cada vez, puedes usar la calculadora de liquidación de Laborum para obtener una referencia rápida. Solo necesitas ingresar:
- Tu remuneración mensual.
- Tu fecha de ingreso y tu fecha de cese.
- La fecha de tu último depósito de CTS (si la conoces).
- Si ya gozaste vacaciones del récord en curso o no.
La calculadora te entrega un monto referencial de CTS, gratificación y vacaciones truncas, que puedes contrastar directamente con la liquidación que te entregue la empresa. Si tu caso incluye una indemnización por despido arbitrario o un incentivo negociado por mutuo disenso, revisa las calculadoras y guías específicas para esos conceptos adicionales.
Plazos de pago: qué esperar
La normativa laboral peruana no fija un plazo único aplicable a todos los conceptos de la liquidación en cualquier circunstancia: el momento del pago puede depender del tipo de cese, de lo que se haya pactado y de si existen conceptos en discusión. En la práctica, muchas empresas pagan la liquidación el mismo día del cese o dentro de los días útiles siguientes. Lo importante es que, si el pago se demora más allá de lo razonable, el atraso puede generar intereses legales a favor del trabajador. Consulta con un especialista o con el MTPE cuál es el plazo exacto aplicable a tu situación particular, porque puede variar según el caso.
Qué hacer si no te pagan o el monto no coincide
Si el empleador no te entrega la liquidación, se niega a pagar, o el monto no coincide con lo que calculaste:
- Solicita el desglose detallado por escrito, con cada concepto explicado por separado, antes de aceptar un monto total sin abrir.
- Contrasta el cálculo con tu propio ejercicio y con la calculadora, usando tus boletas de pago como respaldo.
- Envía una comunicación formal al empleador exigiendo el pago o la corrección, dejando constancia escrita.
- Presenta una denuncia ante la SUNAFIL si el empleador no responde o se niega a pagar lo que corresponde; puedes iniciar el trámite desde el portal oficial de SUNAFIL.
- Evalúa una demanda ante el Juzgado de Trabajo si las vías anteriores no resuelven el conflicto, con el respaldo de un abogado laboralista.
No firmes ningún documento de “no adeudo” o conformidad total si todavía tienes dudas sobre algún concepto: una vez firmado, reclamar después puede ser más difícil.
Preguntas frecuentes
¿Renunciar reduce el monto de mi liquidación? No. Los conceptos de CTS, gratificación trunca y vacaciones se calculan igual sin importar si renunciaste, te despidieron o el contrato venció. Lo único que no corresponde en una renuncia voluntaria es la indemnización por despido arbitrario.
¿Necesito esperar a mi último día para calcular mi liquidación? No. Puedes estimar el monto con anticipación usando tu fecha probable de cese, tu remuneración actual y la fecha de tu último depósito de CTS. Esto te permite verificar el cálculo apenas recibas la liquidación oficial.
¿La liquidación incluye mi último sueldo? El último sueldo trabajado se paga de forma independiente a los beneficios sociales de la liquidación, aunque muchas empresas lo incluyen en el mismo pago final. Verifica que ambos conceptos estén claramente separados en el documento que te entreguen.
¿Qué pasa si mi empleador nunca depositó mi CTS semestral correctamente? Si sospechas que hubo depósitos incompletos durante tu relación laboral, puedes solicitar tu historial de depósitos al banco donde tienes tu cuenta CTS y contrastarlo con tus boletas de pago, antes de aceptar el cálculo final de la empresa.
Si estás por dejar tu trabajo y ya calculaste una referencia de tu liquidación, puedes aprovechar el momento para actualizar tu perfil y explorar tu siguiente oportunidad en laborum.pe.
Fuentes oficiales
- MTPE — Derechos y obligaciones laborales
- SUNAFIL — Portal de orientación y denuncias
- Decreto Legislativo N.° 650 (TUO: DS 001-97-TR) — CTS; Art. 44: disponibilidad total al cese
- Ley N.° 27735 y DS 005-2002-TR — Gratificaciones legales
- Decreto Legislativo N.° 713 — Descansos remunerados; vacaciones truncas
- Decreto Legislativo N.° 728 — Ley de Productividad y Competitividad Laboral; Art. 38: indemnización por despido arbitrario