Carta de renuncia de trabajo en Perú: modelos con preaviso y exoneración
Usa un modelo de carta de renuncia en Perú con 30 días de preaviso o solicitud de exoneración. Incluye campos, entrega, checklist y FAQ.
La carta de renuncia de trabajo es la comunicación escrita con la que informas a tu empleador que decidiste terminar el vínculo laboral. En el régimen privado regulado por el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, debes presentarla con 30 días de anticipación. Si necesitas dejar de trabajar antes, puedes solicitar la exoneración de ese preaviso.
Qué hacer antes de entregar la carta
- Define la fecha en la que quieres que termine el vínculo.
- Elige el modelo con preaviso o el modelo con solicitud de exoneración.
- Completa todos los campos y firma la carta.
- Entrégala por un canal que permita acreditar cuándo fue recibida.
- Guarda una copia y la constancia de recepción.
La renuncia y la exoneración no son lo mismo. Tu decisión de renunciar es unilateral: el empleador debe conocerla, pero no tiene que “aprobar” que renuncies. En cambio, la exoneración se refiere únicamente al cumplimiento de los 30 días de preaviso.
Modelo de carta de renuncia con 30 días de preaviso
Usa esta versión si continuarás trabajando durante el plazo de preaviso. Antes de entregarla, comprueba que la fecha propuesta respete los 30 días de anticipación.
[Ciudad], [fecha de presentación]
Señores
[Nombre o razón social del empleador]
Atención: [Recursos Humanos / nombre del destinatario]
Presente.-
Asunto: Carta de renuncia
Yo, [nombre completo], identificado/a con DNI N.° [número], quien ocupa el
cargo de [cargo] en el área de [área], comunico mediante la presente mi
decisión de renunciar al puesto que desempeño en [nombre de la empresa].
En cumplimiento del plazo de preaviso, señalo como fecha de cese el
[día, mes y año].
Agradeceré confirmar la recepción de esta comunicación. Asimismo, dejaré
organizada la entrega de mis responsabilidades dentro del plazo indicado.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre completo]
DNI N.° [número]
[Correo o teléfono de contacto]
Modelo de carta de renuncia solicitando exoneración
Usa esta variante si quieres que el cese ocurra antes de completar los 30 días. La carta debe expresar por separado tu renuncia y tu pedido de exoneración.
[Ciudad], [fecha de presentación]
Señores
[Nombre o razón social del empleador]
Atención: [Recursos Humanos / nombre del destinatario]
Presente.-
Asunto: Carta de renuncia y solicitud de exoneración del preaviso
Yo, [nombre completo], identificado/a con DNI N.° [número], quien ocupa el
cargo de [cargo] en el área de [área], comunico mediante la presente mi
decisión de renunciar al puesto que desempeño en [nombre de la empresa].
Asimismo, solicito la exoneración del plazo de 30 días de preaviso, a fin de
que mi cese se haga efectivo el [día, mes y año propuesto].
Agradeceré confirmar la recepción de esta comunicación y notificarme por
escrito cualquier decisión sobre la solicitud de exoneración.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre completo]
DNI N.° [número]
[Correo o teléfono de contacto]
Qué campos debe incluir una carta de renuncia
Una carta utilizable necesita información concreta, no una explicación extensa de tus motivos. Revisa que incluya:
- Ciudad y fecha de presentación.
- Nombre o razón social del empleador.
- Área o persona destinataria.
- Tu nombre completo, DNI, cargo y área.
- Manifestación expresa de tu decisión de renunciar.
- Fecha propuesta para el cese.
- Solicitud de exoneración, solo si corresponde.
- Firma y un dato de contacto.
El agradecimiento y la disposición para ordenar el traspaso son opcionales. Evita incluir acusaciones, detalles de tu siguiente empleo o condiciones que vuelvan ambigua la fecha solicitada.
Renuncia y exoneración: cuál es la diferencia
El artículo 16, literal b), del Decreto Supremo N.° 003-97-TR reconoce la renuncia o retiro voluntario como una causa de extinción del contrato de trabajo. El Tribunal Constitucional ha explicado que se trata de un acto unilateral y recepticio: nace de tu voluntad y produce sus efectos cuando es comunicado al empleador.
El artículo 18 regula el preaviso y la exoneración:
- La renuncia debe comunicarse por escrito con 30 días de anticipación.
- El empleador puede exonerarte del plazo por iniciativa propia.
- También puedes pedir la exoneración en tu carta.
- Si el pedido no es rechazado por escrito dentro del tercer día, se entiende aceptado.
Esta regla de silencio se aplica al pedido de exoneración. No la uses para asumir que cualquier fecha incompleta, contradictoria o comunicada por un canal sin prueba quedó validada. Escribe una fecha concreta y conserva evidencia de que el empleador recibió la solicitud.
Cómo acreditar la entrega
La prueba de recepción importa porque la carta es una comunicación recepticia y porque el pedido de exoneración tiene una regla vinculada a la respuesta del empleador.
Elige un canal formal de la organización que deje constancia:
- Presenta dos ejemplares y pide que uno sea devuelto con fecha, firma o sello de recepción.
- Si existe mesa de partes física o digital, conserva el cargo o número de registro.
- Si la empresa admite el correo como canal formal, guarda el mensaje enviado, el archivo adjunto y la confirmación de recepción.
Una conversación, una llamada o un mensaje aislado no sustituyen la carta escrita ni acreditan por sí solos qué texto recibió el empleador.
Qué revisar después de solicitar la exoneración
No confundas la falta de una respuesta inmediata con una aceptación instantánea. Ordena la evidencia y verifica cuál de estos escenarios ocurrió:
- Exoneración comunicada expresamente: guarda la respuesta y confirma la fecha de cese indicada.
- Pedido no rechazado por escrito dentro del tercer día: la norma establece que se entiende aceptado.
- Pedido rechazado por escrito dentro del plazo: la renuncia sigue comunicada, pero no asumas que quedaste liberado del preaviso.
Si existe una discusión sobre la fecha, la recepción o el cómputo aplicable a tu caso, no inventes una salida ni dejes de asistir basándote solo en una interpretación informal. Busca orientación laboral con la carta, el cargo y la respuesta disponibles.
Checklist antes de presentar tu carta
- La frase “comunico mi decisión de renunciar” aparece de forma expresa.
- La fecha de presentación está completa.
- La fecha propuesta de cese no es ambigua.
- Elegiste un solo modelo y eliminaste los campos que no corresponden.
- Si solicitas exoneración, la solicitud está separada y es explícita.
- Incluiste nombre, DNI, cargo, empresa y firma.
- Preparaste una copia para conservar.
- Definiste cómo obtendrás prueba de recepción.
Preguntas frecuentes sobre la carta de renuncia
¿El empleador puede impedir que renuncie?
La renuncia es un acto unilateral. El empleador no decide si puedes renunciar; recibe la comunicación. Lo que sí puede aceptar o rechazar, bajo las reglas del artículo 18, es tu solicitud de exoneración del preaviso.
¿La carta debe presentarse por escrito?
Sí. El artículo 18 establece la comunicación escrita de la renuncia con 30 días de anticipación.
¿Puedo pedir que el cese sea inmediato?
Puedes solicitar la exoneración del preaviso y proponer una fecha concreta. No confundas la solicitud con una aceptación automática desde el momento de entrega.
¿Qué ocurre si no rechazan mi solicitud dentro del tercer día?
Si el pedido de exoneración no es rechazado por escrito dentro del tercer día, se entiende aceptado. Conserva la carta y la prueba de recepción para acreditar qué solicitaste y cuándo fue recibido.
¿Pueden descontarme automáticamente los días de preaviso?
Este artículo no afirma que exista un descuento automático ni una sanción económica predeterminada. Si tu pedido fue rechazado y necesitas cambiar la fecha de salida, solicita orientación sobre tu caso antes de tomar una decisión.
¿Dónde se registra el motivo del cese?
La Planilla Electrónica contempla la renuncia como uno de los motivos de baja del trabajador. Ese registro lo gestiona el empleador; no reemplaza tu carta ni la prueba de recepción.
Fuentes oficiales y fecha de revisión
- Tribunal Constitucional: Expediente N.° 03920-2011-PA/TC.
- SUNAT: motivos de baja del trabajador en T-Registro.
- SERVIR: normativa del régimen del Decreto Legislativo 728.
Última revisión: 1 de septiembre de 2026.
Esta guía es informativa y no sustituye asesoría legal. Antes de definir tu fecha de cese, verifica la normativa vigente y las particularidades de tu relación laboral. Ante una controversia, busca orientación con tu carta y sus constancias de recepción.
Si todavía estás organizando tu salida, revisa cómo cambiar de trabajo de forma estratégica antes de confirmar una nueva fecha de ingreso.