El Gobierno anunció el aumento de la RMV a S/1,300 en Perú. Te explicamos qué significa para tu sueldo, tu CTS y tus gratificaciones, y qué falta para que sea ley.

---

Si ganas la Remuneración Mínima Vital (RMV) o un sueldo cercano a ella, la noticia de esta semana te toca directamente al bolsillo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció que la RMV subirá de S/1,130 a S/1,300, un incremento de S/170 —cerca de 15%— y ha pedido que la aprobación se dé “lo más rápido posible”. Todavía no es ley, pero conviene entender desde ya qué cambiaría en tu boleta y, sobre todo, en los beneficios que se calculan tomando la RMV como referencia.

¿Qué es la RMV y por qué se anunció este aumento ahora?

La Remuneración Mínima Vital es el piso legal que un empleador puede pagar a un trabajador que labora la jornada completa en el régimen laboral general. Nadie puede ganar menos que ese monto, sin importar el cargo o el rubro, salvo regímenes especiales con reglas propias (como el de la microempresa).

El anuncio se reportó el 4 de agosto de 2026 en la sección de economía de Gestión, con cobertura similar en El Peruano, El Comercio e Infobae. Según esas fuentes, el MTPE viene impulsando la actualización desde hace meses y ahora la propuesta concreta es elevar la RMV a S/1,300. También se ha planteado un bono compensatorio de único pago para las mypes, pensado para amortiguar el impacto del ajuste en los negocios más pequeños, que suelen tener menor margen para absorber incrementos de planilla de golpe.

Aquí va lo importante: esto es un anuncio, no una norma vigente. Para que la nueva RMV entre en vigor necesita publicarse mediante decreto supremo en El Peruano, con una fecha de entrada en vigencia definida. Hasta que eso ocurra, el monto legal sigue siendo S/1,130. Si tu empleador te dice que “ya subió” el sueldo mínimo, pídele que te muestre la norma publicada; el aumento aún está en trámite.

Qué cambiaría en tu sueldo si ganas la RMV

Si tu remuneración actual es igual a S/1,130 y la norma se aprueba tal como fue anunciada, tu sueldo bruto mensual subiría a S/1,300 desde la fecha en que entre en vigencia el decreto. Eso no significa que tu neto suba exactamente S/170: sobre ese nuevo bruto se siguen aplicando los descuentos habituales (AFP u ONP y, si corresponde, impuesto a la renta de quinta categoría). Puedes revisar cómo funciona ese cálculo con detalle en nuestra guía sobre cómo calcular tu sueldo neto en Perú, y estimar tu caso puntual con la calculadora de sueldo neto.

Si ya ganas más de S/1,300, el aumento de la RMV no te afecta de forma directa: tu sueldo no baja ni sube por decreto. Sin embargo, hay un efecto indirecto que muchas coberturas de la noticia no explican y que sí te conviene revisar, porque toca beneficios que cobras aunque tu sueldo esté por encima del mínimo.

El efecto que casi nadie explica: la RMV como base de otros beneficios

La RMV no solo define el piso salarial. También sirve como referencia para calcular otros conceptos laborales, incluso para trabajadores que ganan más del mínimo. Los dos casos más relevantes son la asignación familiar y el piso de la CTS y las gratificaciones para quienes cobran justo la RMV.

Asignación familiar

Si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian una carrera superior), tienes derecho a una asignación familiar mensual equivalente al 10% de la RMV vigente, según la Ley N.° 25129. Con la RMV en S/1,130, esa asignación es de S/113. Si la RMV sube a S/1,300, la asignación familiar subiría a S/130, sin que tengas que solicitarlo ni renegociar nada: el empleador debe ajustarla automáticamente en cuanto la norma entre en vigencia.

CTS y gratificaciones para quienes ganan la RMV

Tanto la CTS como las gratificaciones se calculan sobre tu remuneración computable. Si ganas justo la RMV, un aumento de esta eleva directamente la base de ambos beneficios, no solo tu sueldo mensual. Veamos un ejemplo con los montos anunciados, sujeto a que la norma se apruebe tal cual:

Gratificación de diciembre, trabajador con la RMV como sueldo, semestre completo (julio–diciembre):

• Con RMV en S/1,130: gratificación = S/1,130
• Con RMV en S/1,300 (si ya está vigente para esa fecha): gratificación = S/1,300
• Diferencia: S/170 adicionales en ese único pago

CTS semestral, mismo trabajador, sin gratificación adicional en el cálculo simplificado:

• Con RMV en S/1,130: CTS semestral aproximada = S/565
• Con RMV en S/1,300: CTS semestral aproximada = S/650
• Diferencia: S/85 adicionales por semestre

Si quieres proyectar tu propio caso con la fórmula completa (incluyendo el sexto de gratificación que se suma a la base de CTS), usa la calculadora de CTS y la calculadora de gratificaciones. Para entender la fórmula paso a paso, revisa también Gratificaciones y CTS en Perú: cuándo las cobras y cómo se calculan.

Un matiz importante: estos cálculos aplican mientras la RMV nueva esté vigente. Si el aumento entra en vigor, por ejemplo, en octubre, la gratificación de julio de ese año ya se pagó con la RMV anterior; solo la de diciembre reflejaría el ajuste completo, y de forma proporcional si entró a mitad de semestre.

¿Y si mi empleador se demora en aplicar el aumento?

Una vez que el decreto supremo se publique y entre en vigencia, el ajuste de la RMV es obligatorio desde esa fecha, no opcional ni negociable. Si tu sueldo actual es igual a la RMV vigente y tu empleador no lo actualiza en la fecha correspondiente, está incumpliendo la norma. Puedes plantearlo directamente con tu área de RRHH y, si no hay respuesta, presentar una consulta o denuncia ante SUNAFIL (www.gob.pe/sunafil), el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento laboral en Perú.

Ten en cuenta que las mypes formalmente registradas suelen operar bajo el régimen laboral especial (Ley N.° 28015 y normas concordantes), que tiene reglas propias para algunos beneficios como CTS y gratificaciones. Si trabajas en una microempresa, conviene que revises con tu empleador o con SUNAFIL cómo aplica el ajuste en tu caso específico, sobre todo considerando que el bono compensatorio anunciado está dirigido justamente a ese segmento.

Qué hacer mientras la norma no se aprueba

• No asumas que ya está vigente. Verifica en El Peruano (busquedas.elperuano.pe) o en el portal del MTPE si ya se publicó el decreto supremo antes de reclamar un ajuste inmediato.
• Si estás negociando un nuevo empleo, ten presente que la oferta debe respetar como mínimo la RMV vigente al momento de la contratación, no la anunciada.
• Si tu sueldo es cercano al mínimo, calcula con anticipación cuánto cambiarían tu asignación familiar, tu CTS y tus gratificaciones una vez que el aumento entre en vigor, usando las calculadoras mencionadas arriba.
• Guarda tus boletas de pago: te servirán como respaldo si necesitas verificar que el ajuste se aplicó correctamente desde la fecha correcta.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Ya subió la RMV a S/1,300? No. Al momento de esta publicación es un anuncio del MTPE, no una norma vigente. El monto legal sigue siendo S/1,130 hasta que se publique el decreto supremo correspondiente en El Peruano.

¿El aumento aplica a todos los trabajadores por igual? La RMV es el piso para trabajadores del régimen laboral general con jornada completa. Los regímenes especiales, como el de la microempresa, pueden tener particularidades; verifica cuál te corresponde.

¿Cómo afecta el aumento a quienes ganan más del mínimo? No hay un ajuste automático de tu sueldo si ya ganas más de la RMV. Ahora bien, si tienes hijos, tu asignación familiar sí sube porque se calcula como un porcentaje de la RMV vigente.

¿Qué es el bono para las mypes que se menciona en la noticia? Según la cobertura periodística, es un pago compensatorio de única vez pensado para ayudar a las micro y pequeñas empresas a absorber el costo del incremento salarial. Todavía no hay detalles oficiales sobre montos, plazos o requisitos.

¿Dónde puedo confirmar si el aumento ya es oficial? Revisa el portal de normas legales de El Peruano (busquedas.elperuano.pe) o el sitio institucional del MTPE (gob.pe/mtpe). Ahí se publica el decreto supremo con la fecha exacta de entrada en vigencia.

---

Para entender el resto de beneficios que dependen de tu sueldo, revisa Beneficios y derechos laborales en Perú: lo que debes saber como trabajador. Si quieres aprovechar el momento para plantear una conversación salarial con tu empleador, la guía sobre cómo negociar tu sueldo en una entrevista también te puede servir como referencia de argumentos.

Recordatorio: Este artículo describe un anuncio del MTPE pendiente de aprobación formal a la fecha de publicación. Los montos y fechas de vigencia deben confirmarse con la norma oficial una vez publicada en El Peruano.

Fuentes

• Gestión — Economía: cobertura del anuncio del MTPE sobre el aumento de la RMV (4 de agosto de 2026).
• El Peruano — Normas Legales (validar vigencia): https://busquedas.elperuano.pe/
• MTPE — Portal institucional: https://www.gob.pe/mtpe
• SUNAFIL — Portal de orientación y denuncias: https://www.gob.pe/sunafil
• Ley N.° 25129 — Asignación familiar (10% de la RMV vigente)
• Decreto Legislativo N.° 650 (TUO: DS 001-97-TR) — Compensación por Tiempo de Servicios
• Ley N.° 27735 — Gratificaciones legales
• Ley N.° 28015 — Régimen especial de la microempresa